海外超實用求職指南

　　1、主動比被動好

　　大多數(shù)工作不是由招聘人員在網(wǎng)上挑選簡歷而找到候選人的。雇主發(fā)現(xiàn)求職者張貼在一個工作職位版塊或簡歷數(shù)據(jù)庫里的簡歷而找到合適人選的機會很少。

　　這些數(shù)據(jù)庫用關鍵字搜索成百上千份的簡歷，你的簡歷很難在搜索結果中脫穎而出。相比在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡歷的策略，更有效的辦法是用電子郵件把簡歷發(fā)給一位確定會讀簡歷的招聘人員。

　　另外，發(fā)送電子郵件的時機也有講究。最理想的.時機是周日或是清晨。因為周日通常不會收到多少郵件，你的信被讀到的可能性很高。據(jù)調查，早上6點到7點之間發(fā)出的電子郵件和下午4點發(fā)出的相比，被讀到的可能性大3倍。大多數(shù)雇主在早上查他們的電子郵件，所以最好清晨發(fā)出簡歷郵件。

　　2、圈內人的推薦和介紹很重要

　　據(jù)統(tǒng)計，北美80%的工作沒有經(jīng)過雇主廣告宣傳就找到了合適人選。工作崗位空出來了，雇主通常都樂意先考慮身邊熟悉的知根知底的人，或是聯(lián)系業(yè)內認識的人，看他們能不能推薦合適人選。因為這樣的話，整個招聘過程可以節(jié)省時間、精力和金錢(廣告費用等)。

　　在圈內實在找不到了之后，才會面向公眾招聘。鑒于這種情況，和圈內人保持聯(lián)系就特別重要，無論是與你以前的老師，過去的雇主，還是在你感興趣的公司里工作的招聘人員。

　　3、求職方法的選擇

　　根據(jù)一個工作網(wǎng)站jobhuntersbible.com的調查，51%的僅使用一個方法來找工作的人，求職的第二個月就放棄了。另一方面，使用兩個或兩個以上找工作方法的求職者，只有31%在找工作的第二個月放棄努力。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)，每一個額外的找工作方法(最多到4個方法)都會提升找工作的成功機率。如果你開始使用5個或更多的求職方法，反而會給找工作的成功幾率帶來負面影響。

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