如何讓跳槽變得更加理性？

　　換個(gè)工作環(huán)境、永不滿足現(xiàn)狀、追求高薪、追求自我價(jià)值，是現(xiàn)代職場人一種普遍的跳槽心態(tài)。鼓勵人才流動本是打破束縛人才的機(jī)制的意見好事，但是沒成想在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有的個(gè)人沒有找到自己的位置，受利益驅(qū)動，單純追逐高薪，這山望著那山高，自己沒有積累到工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)發(fā)展也受到人才流動大的影響。如何讓跳槽變得更加理性、科學(xué)、有價(jià)值呢?

　　1 不滿足現(xiàn)狀

　　據(jù)調(diào)查，90%的人在接受第一份工作1-2年后會后這樣的現(xiàn)狀：舒適的工作環(huán)境以及工作中得心應(yīng)手的滿足感，也意識到其職業(yè)含金量的不足，有一定的事業(yè)心和工作能力，希望嘗試其它更有挑戰(zhàn)性的行業(yè)。

　　這時(shí)候必須通過跳槽來解決嗎?

　　專家：意識到其職業(yè)含金量的不足，最有效的，最根本的解決方法應(yīng)該是立刻去增加職業(yè)含金量(即擴(kuò)充其它知識來改觀擇業(yè)面的局限)，即使選擇跳槽，如果還在該崗位或著該行業(yè)內(nèi)，能改改變現(xiàn)狀的可能性不大，或者不會長久。

　　還有一部分人意識到自己的職業(yè)含金量的不足，可能會考慮換到其他領(lǐng)域或者其他崗位工作。在這里，畜牧狼才網(wǎng)建議在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎�，任何事情都�?yīng)該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個(gè)跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。如果真的要跨領(lǐng)域跳槽，沒有過硬本領(lǐng)，最好還是充充電，機(jī)會總是垂青有準(zhǔn)備的人。

　　2 換個(gè)環(huán)境

　　據(jù)調(diào)查，很多人表示在這里工作太壓抑了，和上司或者同事的人際關(guān)系處不好，工作壓力大等等，會考慮通過跳槽換個(gè)新的環(huán)境，這時(shí)候只是簡單的認(rèn)為，換個(gè)環(huán)境，憑自己的能力會很快適應(yīng)，這就有利于自己的.發(fā)展。

　　自己意識到應(yīng)該到一個(gè)更能發(fā)揮自己的空間，卻未規(guī)劃一個(gè)具體的目標(biāo)方向與路線，對于未來做什么，應(yīng)該怎樣具體實(shí)施，缺乏準(zhǔn)備，這是導(dǎo)致盲目跳槽的最大原因。

　　目前的大環(huán)境(供需兩熱)，的確是個(gè)謀求個(gè)人發(fā)展的好時(shí)機(jī)，但是盲目跟從，簡單的想法及對于未來的盲目樂觀也是不太可取和不明智的。應(yīng)當(dāng)在充分了解自己(主觀)情況和目標(biāo)單位(客觀)情況的前提下，作出一個(gè)正確的選擇。

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