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求職指南之了解招聘信息背后的秘密
招聘信息林林總總，很多初入職場(chǎng)者經(jīng)常會(huì)遇到投出簡(jiǎn)歷石沉大海，數(shù)月無(wú)人問(wèn)津的現(xiàn)象。有的求職者就采取“全面撒網(wǎng)”策略，一次投遞出去幾十、幾百，甚至上千份簡(jiǎn)歷，結(jié)果有的石沉大海，有的整天被各種垃圾面試電話“騷擾”。是自己的簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，還是求職定位不準(zhǔn)，或者求職時(shí)機(jī)不對(duì)?你知道招聘信息背后的秘密嗎?對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，煉出一雙“火眼金睛”，透過(guò)招聘信息看本質(zhì)，有助于在規(guī)劃職業(yè)發(fā)展中找準(zhǔn)自己的定位，為自己職業(yè)生涯打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
找到最契合崗位要求的人
不少求職者拿著二本、三本的學(xué)歷對(duì)那些外企、名企的職位望而卻步，招聘信息上明明寫(xiě)著“211學(xué)�；蛑攸c(diǎn)院校”、“英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力俱佳”、“具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能”、“有工作經(jīng)驗(yàn)”，對(duì)照自己似乎哪一條都不滿足，這可怎么辦?這些企業(yè)和職位又是自己非常關(guān)注的。
其實(shí)這些招聘要求都是“唬人”的，hr們發(fā)布招聘信息時(shí)提升招聘門(mén)檻的目的只有一個(gè)：找到最契合崗位要求的人。學(xué)歷、教育背景、專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)背景都是重要的參考指標(biāo)，在眾多求職者中找到最適合職位人選的難度很大，于是，這些參考指標(biāo)就成為所設(shè)定的門(mén)檻。
這里面有一個(gè)假設(shè)：在教育背景好、專(zhuān)業(yè)相似程度高、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人群中找到符合職業(yè)要求的合適人選的命中率更高。這個(gè)假設(shè)在很多職位看來(lái)都是沒(méi)有問(wèn)題的，但是出發(fā)點(diǎn)在用人單位，而從個(gè)人出發(fā)，就要努力給自己營(yíng)造至少可以進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)。在那些標(biāo)準(zhǔn)的背后，是對(duì)符合職位要求人才的渴求，如果不具備“高帥富”式“職業(yè)出身”，你具備滿足職位要求的能力和資源嗎?
識(shí)破招聘中的虛假信息
有一次，一位企業(yè)人力資源主管透露，企業(yè)一年內(nèi)多次發(fā)布招聘信息，不是為了補(bǔ)充新鮮血液，僅僅是為了擴(kuò)大企業(yè)宣傳，提高知名度。有的用人單位根本沒(méi)打算招人，只是希望造勢(shì)：看我們企業(yè)發(fā)展的多好，求賢若渴。虛假信息不止一種，還有不少職位如果按照大家的共同認(rèn)知發(fā)布出去或許門(mén)可羅雀，于是，招聘單位就變著法地加以修飾：本來(lái)想招一售后服務(wù)，發(fā)出去的職位是測(cè)試工程師;本來(lái)想招一個(gè)銷(xiāo)售，發(fā)出去的職位是客戶經(jīng)理;本來(lái)想招一個(gè)培訓(xùn)課程的咨詢顧問(wèn)，發(fā)出去的職位是職業(yè)規(guī)劃師;本來(lái)想招一個(gè)保險(xiǎn)代理人，發(fā)出去的職位是理財(cái)規(guī)劃師。這樣的招聘信息太多了，相信久經(jīng)招聘的人已經(jīng)非常熟悉了。
如何識(shí)破這些虛假信息呢?三招：一看崗位職責(zé)，如果你對(duì)職位有一個(gè)基本判斷的話，看看描述的工作內(nèi)容是否相符;二看任職資格，千萬(wàn)不要被職位名稱(chēng)唬住，好聽(tīng)的名字，很低的要求，那不是天上掉下的餡餅，而是一個(gè)誘惑的陷阱;第三招，如果你真的對(duì)一些職位感興趣，最有效的方法是做夠職業(yè)訪談，這是一種了解職場(chǎng)的重要技術(shù)。
網(wǎng)上招聘信息更適合職場(chǎng)新人
對(duì)于一個(gè)在職場(chǎng)上打拼三五年的人來(lái)說(shuō)，如果你依然在跳槽的時(shí)候篩選招聘信息，然后海投簡(jiǎn)歷，那么你的職業(yè)規(guī)劃一定沒(méi)有做好!
多數(shù)的職業(yè)好機(jī)會(huì)都不是通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息——筆試——面試的程序走出來(lái)的，而是通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部招聘、熟人介紹、同行推薦等方式進(jìn)行的，這中間最重要的是人脈。值得注意的是，此“人脈”非彼“關(guān)系”，最重要的區(qū)別就在于建立的基礎(chǔ)是自己的職業(yè)“人品”，而不是父母“人情”。人品的積累一方面來(lái)自于自己的職業(yè)能力表現(xiàn)，一方面來(lái)自于平時(shí)的工作中自己主動(dòng)與上下游企業(yè)客戶或同行之間的聯(lián)系。
記得十年前，筆者從高校跳槽進(jìn)華為，從外地到首都，就是因?yàn)槠綍r(shí)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，一位華為工程師主動(dòng)提供了一個(gè)不可能在網(wǎng)上看到的社會(huì)招聘信息，結(jié)果從筆試到面試，只要我提到用過(guò)華為的路由器，說(shuō)到因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系認(rèn)識(shí)某某，就一路綠燈，輕松過(guò)關(guān)。好的職業(yè)機(jī)會(huì)不是獵頭告訴你的，就是同行、朋友告訴你的。網(wǎng)上的招聘信息，最適合職場(chǎng)新人。
學(xué)會(huì)通過(guò)招聘信息看動(dòng)向
要學(xué)會(huì)讀懂招聘信息，起碼要了解到以下相關(guān)信息：行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，行業(yè)發(fā)展會(huì)經(jīng)歷曙光期、朝陽(yáng)期、成熟期和夕陽(yáng)期，其中處于朝陽(yáng)期的行業(yè)因?yàn)榘l(fā)展迅速、回報(bào)較高、充滿機(jī)會(huì)而對(duì)職場(chǎng)新人誘惑力極大。判斷一個(gè)行業(yè)是否處于朝陽(yáng)期的一個(gè)有效方法就是在招聘網(wǎng)上搜索相關(guān)的行業(yè)，如果招聘信息特別多，那一定是朝陽(yáng)行業(yè)。
了解行業(yè)內(nèi)的活躍企業(yè)分布圖，不管是真的有招聘需求，還是為了提高市場(chǎng)知名度，你一定可以通過(guò)招聘網(wǎng)站找到這些企業(yè)的名字。除了一些大公司、知名公司可能更多采用自己的企業(yè)網(wǎng)站招聘，你會(huì)發(fā)現(xiàn)同類(lèi)職位會(huì)集中在一些企業(yè)中，如果對(duì)行業(yè)有了解，你或許可以在這些招聘中發(fā)現(xiàn)些千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，或許是上下游，或許有業(yè)務(wù)聯(lián)系，或許是競(jìng)爭(zhēng)者。這些信息對(duì)于你的下一步職業(yè)選擇判斷提供了一種參考，畢竟，工作不只是為了混口飯吃。對(duì)于一些職業(yè)信息的了解。如果你希望變換行業(yè)或職業(yè)，先在招聘網(wǎng)站上兜一圈是必須的，用一些職業(yè)名稱(chēng)、職業(yè)能力、職業(yè)認(rèn)證等關(guān)鍵詞，看看這個(gè)職業(yè)是否存在，看看業(yè)內(nèi)情況，看看企業(yè)發(fā)展，再看看職業(yè)要求，入門(mén)標(biāo)準(zhǔn)等等。這樣一圈下來(lái)，你就是半個(gè)業(yè)內(nèi)人了。
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