體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)促進機制研究論文
摘要：大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為嚴(yán)峻的社會問題，體育專業(yè)大學(xué)生因主客觀方面的原因，面臨更大的就業(yè)壓力.本研究以江西理工大學(xué)體育專業(yè)大學(xué)生為調(diào)查對象，對他們的就業(yè)意向、影響因素等進行研究，探索地方高校體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)中存在的問題，從學(xué)生和高校兩個層面提出促進體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的對策與建議.
關(guān)鍵詞：普通高校；體育專業(yè)；大學(xué)生；就業(yè)
1、前言
隨著高校的不斷擴招，大學(xué)生群體不斷膨脹，大學(xué)生就業(yè)難等一系列社會問題受到人們越來越多的關(guān)注.近幾年的大學(xué)生就業(yè)報告顯示體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)率普遍不高，運動訓(xùn)練等專業(yè)還曾被黃牌警告或列為限制招生專業(yè).通過文獻分析和前期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)難在兩方面表現(xiàn)的比較突出：一是體育行業(yè)就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，大量的體育專業(yè)畢業(yè)生找不到理想工作面臨失業(yè)，與此同時體育行業(yè)招不到滿意的體育專業(yè)畢業(yè)生；二是體育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)過程中專業(yè)與職業(yè)分離現(xiàn)象嚴(yán)重，在體育行業(yè)就業(yè)的學(xué)生所占比例不高.地方高校體育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，直接影響著專業(yè)的發(fā)展和高校的聲譽，也關(guān)系到地方體育事業(yè)的發(fā)展.本研究以江西理工大學(xué)社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)為研究對象，對他們的就業(yè)意向、影響因素等進行調(diào)查分析，從學(xué)生和高校兩個方面提出體育專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)促進機制.
2、研究對象與方法
2.1研究對象.以地方高校體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)機制為研究對象.
2.2研究方法.
2.2.1文獻資料法.查閱大學(xué)生就業(yè)和高校體育專業(yè)發(fā)展的有關(guān)文獻資料，為研究奠定理論依據(jù)和事實基礎(chǔ).
2.2.2訪談法.對江西理工大學(xué)社會體育專業(yè)學(xué)生進行訪談，了解他們的就業(yè)意向、影響因素等信息.同時，利用學(xué)校舉辦招聘會時機，與體育行業(yè)企業(yè)進行訪談，了解他們對體育專業(yè)畢業(yè)生能力需求狀況.2.2.3問卷調(diào)查法.根據(jù)研究需要，設(shè)計體育專業(yè)就業(yè)情況調(diào)查問卷，共發(fā)放問卷154份，回收145份，其中有效問卷140份，有效回收率90.9%.
3、研究結(jié)果與分析
3.1高校體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析.3.1.1體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)職位意向調(diào)查.調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示（表1）：目前體育專業(yè)學(xué)生就業(yè)意向主要集中在體育俱樂部、考研深造、考公務(wù)員和體育教師等方向，這與目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和體育專業(yè)人才培養(yǎng)的大方向比較一致.但這只是體育專業(yè)學(xué)生的就業(yè)預(yù)期和高校人才培養(yǎng)目標(biāo)，能考上公務(wù)員和考取教師資格證（除體育教育專業(yè)外）的比例不高，大多數(shù)是自主擇業(yè)，而且所從事的工作與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系不大，也就是脫離了體育行業(yè)，導(dǎo)致職業(yè)與專業(yè)分離現(xiàn)象比較嚴(yán)重.隨著研究生招生數(shù)量的增加、分?jǐn)?shù)線的逐年降低和國家對高學(xué)歷人才的重視，考研究生應(yīng)該成為部分體育專業(yè)學(xué)生暫時緩解就業(yè)壓力可行而又經(jīng)濟的選擇.因此，鼓勵體育專業(yè)學(xué)生考研應(yīng)該引起地方高校體育學(xué)科的重視.
3.1.2體育專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)影響因素分析.通過對140名體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)影響因素調(diào)查，結(jié)果表明經(jīng)濟收入是他們選擇職業(yè)的重要影響因素，占所調(diào)查人數(shù)的55.7%；其次為發(fā)揮個人特長，占比達到20.0%，表明體育專業(yè)大學(xué)生理想中的工作，經(jīng)濟收入既要達到一定標(biāo)準(zhǔn)（目標(biāo)值為每月6000元左右），而且就業(yè)崗位最好能與自己所學(xué)專業(yè)一致，實現(xiàn)學(xué)有所用.工作地點也是影響體育專業(yè)大學(xué)生擇業(yè)的一大因素，他們所謂的理想工作地點一是希望他們想去的地方能提供滿意的工作，二是能回到家鄉(xiāng)工作，體育專業(yè)大學(xué)生對工作地點的考慮既有理性選擇，也是感性因素.
3.1.3體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)信息獲取渠道現(xiàn)狀.在針對我校即將畢業(yè)的2018屆社會體育專業(yè)大學(xué)生調(diào)查中，他們從求職網(wǎng)站和招聘會上了解招聘信息的超過四成，同學(xué)或熟人介紹的接近兩成，而從學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心獲得招聘信息的不到10%.高校就業(yè)指導(dǎo)中心作為與學(xué)生距離最近的服務(wù)機構(gòu)，他們在為體育專業(yè)學(xué)生提供就業(yè)信息方面做得明顯不夠，因此高校相關(guān)部門需要照顧到每一個學(xué)科，加強與學(xué)生就業(yè)信息的傳遞與溝通和聯(lián)系.3.2體育行業(yè)企業(yè)對高校體育專業(yè)畢業(yè)生的素質(zhì)要求調(diào)查.利用學(xué)校舉辦招聘會的`時機，與來校招聘體育專業(yè)畢業(yè)生的體育行業(yè)企業(yè)訪談，了解他們對體育專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)期望和要求.結(jié)果表明：熟練和全面的體育專業(yè)技術(shù)技能是首要考慮要素，其次是體育專業(yè)理論知識的靈活運用能力，管理能力、合作協(xié)調(diào)能力、計算機技能、思想道德素質(zhì)等也是用人單位挑選員工時著重考慮的問題.用人單位對體育專業(yè)畢業(yè)生所具有能力的要求，也為高校體育專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的制定、實踐能力的提升、專業(yè)理論與實踐的結(jié)合等人才培養(yǎng)和教學(xué)提出了方向和要求.
3.3高校體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)過程中存在的問題.3.3.1體育專業(yè)學(xué)生自身方面的原因.
3.3.1.1自身綜合素質(zhì)有待提高.社會對求職者提出知識和技能的嚴(yán)格要求，然而現(xiàn)實情況是體育專業(yè)畢業(yè)生整體素質(zhì)不高，高校培養(yǎng)的體育專業(yè)大學(xué)生不能完全滿足社會的需求.部分體育專業(yè)大學(xué)生是高中時期因文化成績不好而改報體育專業(yè),在大學(xué)學(xué)習(xí)期間又不認真研習(xí)專項技能,導(dǎo)致專業(yè)技能不突出,體育專業(yè)理論掌握也不扎實，在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)平平,從而丟失就業(yè)機會.
3.3.1.2體育專業(yè)學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備不充分.在訪談過程中發(fā)現(xiàn)體育專業(yè)大學(xué)生缺乏對本專業(yè)就業(yè)政策的了解，不清楚市場需要什么樣的人才.就業(yè)信息滯后、就業(yè)意識淡薄、職業(yè)認知度不高，以及缺乏就業(yè)前的積累和準(zhǔn)備，使大部分體育專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)前還存在著嚴(yán)重的依賴心理,對于就業(yè)主要依賴于家庭、親戚朋友的幫助,不愿意主動尋找工作.在就業(yè)過程中缺乏主觀能動性和自信心，被動等待和觀望心態(tài)比較突出.
3.3.2高校人才培養(yǎng)方面的問題.
3.3.2.1高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)不健全、功能單一.一些高校的就業(yè)指導(dǎo)只針對畢業(yè)生，沒有對剛?cè)胄５拇髮W(xué)生進行持續(xù)性關(guān)注，對職業(yè)生涯規(guī)劃教育重視不夠.高校的就業(yè)指導(dǎo)只是簡單的對畢業(yè)生進行政策解讀、技巧指導(dǎo)與手續(xù)辦理等，對學(xué)生如何就業(yè)、怎么就業(yè)的觀念性指導(dǎo)不夠，對學(xué)生在校學(xué)習(xí)與工作崗位之間的過渡時期引導(dǎo)欠缺，致使部分體育專業(yè)學(xué)生實際工作能力不強.
3.3.2.2就業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)程度不高.高校就業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)化程度不高，在畢業(yè)生和用人單位之間橋梁作用發(fā)揮不夠.高校的就業(yè)指導(dǎo)人員主要由輔導(dǎo)員及管理人員兼任，大多數(shù)缺乏系統(tǒng)專業(yè)訓(xùn)練，就業(yè)引導(dǎo)成效難以保證.在對我校僅有的幾位就業(yè)指導(dǎo)中心老師交談過程中得知,他們認為作為一名專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)人員需要有長期的系統(tǒng)培訓(xùn)，否則無論在信息量占有、就業(yè)知識儲備等方面都無法滿足就業(yè)指導(dǎo)工作的需要，因此高校專職就業(yè)指導(dǎo)人員的數(shù)量和質(zhì)量都有待提高.3.3.2.3高校就業(yè)指導(dǎo)工作中教育方法簡單，輔導(dǎo)活動水平不高.在目前高校就業(yè)指導(dǎo)工作，主要是以講座為主要形式的團體輔導(dǎo)，缺少個性化的就業(yè)指導(dǎo).對于高校體育專業(yè)大學(xué)生，專業(yè)的特殊性決定了其在就業(yè)能力、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的不足.盡管有些高校增加了課堂教學(xué)、職業(yè)測評、網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)等就業(yè)指導(dǎo)形式，但離形成一套系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展教育課程還有一定距離.因此，高校就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)對其工作方法和手段進行研究與改革，提高針對性和實效性.
4、促進高校體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的對策與建議
4.1體育專業(yè)大學(xué)生需提高自身綜合素質(zhì).一方面，體育專業(yè)大學(xué)生在校期間要千方百計地提高自身綜合素質(zhì)，針對體育專業(yè)特點，掌握過硬的體育技術(shù)技能和運動訓(xùn)練、康復(fù)、健身等專業(yè)知識，充分運用實習(xí)實訓(xùn)課程提高實踐能力，經(jīng)過技能培訓(xùn)考取社會體育指導(dǎo)員證、教師資格證、游泳教練員和救生員證、健身教練員證等體育行業(yè)職業(yè)資格證書，為就業(yè)奠定基礎(chǔ).另一方面，在選擇就業(yè)崗位過程中，要樹立正確的職業(yè)理念和就業(yè)觀念，在了解自身優(yōu)缺點基礎(chǔ)上找準(zhǔn)與自己相契合的就業(yè)崗位，盡量做到專業(yè)與職業(yè)相一致.
4.2高校應(yīng)加強體育專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯教育.職業(yè)生涯規(guī)劃是對自我職業(yè)選擇的主客觀因素進行剖析和評定，肯定個人的奮斗方向并努力實現(xiàn)這一目標(biāo)的進程.針對體育專業(yè)和體育專業(yè)學(xué)生的特點，高校的就業(yè)指導(dǎo)不能從大四臨近畢業(yè)才開始，而應(yīng)從大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃入手，從進入大學(xué)校門開始就要培養(yǎng)職業(yè)意識，并制定職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)路徑，使他們帶著目標(biāo)充實而有意義地度過大學(xué)生活.
4.3體育專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)立足為地方體育服務(wù).高校體育專業(yè)承擔(dān)著為社會和體育行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)體育專業(yè)人才的重任，因此地方高校體育專業(yè)應(yīng)結(jié)合地域特點制定人才培養(yǎng)方案，如東北高校體育專業(yè)開設(shè)冰雪運動專項、西南地區(qū)高校以民族傳統(tǒng)體育為主，這樣既能為地方體育專業(yè)人才供給貢獻力量，也增強了高校體育專業(yè)辦學(xué)特色.
4.4加大對體育職業(yè)技能提升力度.《體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》將健身休閑業(yè)、體育培訓(xùn)業(yè)等八大行業(yè)作為重點發(fā)展領(lǐng)域，并提出擴大體育供給和引導(dǎo)體育消費的戰(zhàn)略部署，為體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)提供了契機.但隨著人們法制意識的提升和體育需求多樣化的出現(xiàn)，使得體育服務(wù)業(yè)的準(zhǔn)入門檻逐漸明了.在國家頒布的“職業(yè)資格目錄”中，游泳教練員和救生員、健身教練員等赫然在列，這些也是目前體育領(lǐng)域待遇較好的職業(yè).因此，高校應(yīng)鼓勵體育專業(yè)學(xué)生通過專業(yè)技能培訓(xùn)后考取相關(guān)體育行業(yè)職業(yè)資格證書，在激烈的就業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢.
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