如何迎接職場(chǎng)"金三銀四"?

在人才市場(chǎng)上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說(shuō)法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會(huì)多集中在此時(shí)舉辦。不少職場(chǎng)人士表示，“金九銀十”只是一種表象，因?yàn)槟鞘谴髮W(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段，而春節(jié)后的“金三銀四”才是人才市場(chǎng)最為活躍的季節(jié)。

跳槽，是永不過(guò)時(shí)的詞語(yǔ)。身在職場(chǎng)，做一只頻繁跳槽的馬不是好事，而長(zhǎng)期囿于一個(gè)圈子，做溫水青蛙也非幸事。在即將到來(lái)的“金三銀四”時(shí)節(jié)，我們?cè)撓蚰膫�(gè)方向走？

開春跳槽正當(dāng)時(shí)

職場(chǎng)人為何熱衷于3、4月份跳槽呢？湖北人力資源中心招聘處舒欣認(rèn)為，開年后，很多人已拿到年終獎(jiǎng)，在經(jīng)濟(jì)上沒包袱。眾所周知，春節(jié)前盡管大家仍監(jiān)守工作崗位，但很多實(shí)質(zhì)性的工作都停下來(lái)了，再加上忙于年會(huì)或提早回家，很多公司在節(jié)前的招聘工作相對(duì)減緩。節(jié)后回來(lái)還要調(diào)整狀態(tài)，進(jìn)入工作狀態(tài)恐怕要到2月底，這就耽誤了兩三個(gè)月的招聘工作，因而企業(yè)內(nèi)部會(huì)有更多職位進(jìn)行招聘，春季人才流動(dòng)的火爆也就不足為奇。

與此同時(shí)，各大公司經(jīng)過(guò)了年底的戰(zhàn)略調(diào)整，必將有一些崗位調(diào)整，這也為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

三類人成跳槽主力　

跳槽主要集中于35歲以下的人群。前程無(wú)憂職業(yè)咨詢專家鄒威廉說(shuō)，“薪水”及“前途發(fā)展”是跳槽者最為關(guān)心的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，3類人易成跳槽主力。

職場(chǎng)新人，工作1年的跳槽者主要是剛工作的大學(xué)生。在就業(yè)和經(jīng)濟(jì)壓力下，很多學(xué)生被迫選擇先就業(yè)再擇業(yè)，干的工作可能只是為了糊口。因此，他們會(huì)邊干手頭的工作，邊琢磨著跳槽，他們不僅看重薪酬，也看中職業(yè)是否有發(fā)展前景。

職場(chǎng)熟手。這類跳槽者多是職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，例如感到業(yè)務(wù)無(wú)法進(jìn)一步突破，受到上司的刁難，或是對(duì)工作本身的意義產(chǎn)生困惑等，要想辦法另尋出路。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)會(huì)令其在職業(yè)選擇上更趨理性，大都會(huì)綜合考慮薪酬、地位、前景等因素，尋求最適合自己的職場(chǎng)定位。

職場(chǎng)老手。這類人也會(huì)成為跳槽的主力之一，但這類跳槽者多是被獵頭公司主動(dòng)拉攏，或是被圈內(nèi)人推薦而被動(dòng)跳槽的`。這類人也許以前是從事綜合管理方面的工作，但現(xiàn)在想從事更專業(yè)的工作，他們通常業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)狀況也不錯(cuò)，往往更加看重地位的提升，以及能夠施展才華的空間。

三思而后跳

跳槽跳好了固然是件幸事，但如果盲目跟風(fēng)或跟著感覺走就值得考慮了。身在職場(chǎng)要先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、興趣、能力結(jié)構(gòu)等因素，只有找準(zhǔn)方向才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘潛力�！≈鲃�(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，最后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，做一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者�！�

“做一匹頻繁跳槽的馬和一只溫水中的青蛙都不利于人的發(fā)展。”前程無(wú)憂市場(chǎng)部主管陳清清告訴記者，一個(gè)職員對(duì)企業(yè)的深入了解至少需要2－3年時(shí)間，經(jīng)過(guò)這個(gè)過(guò)程才能達(dá)到真正成熟的工作狀態(tài)。而“溫水中的青蛙”總固定在一個(gè)崗位上工作的人，呆久了就會(huì)缺乏進(jìn)取心，沒有了工作熱情，也沒有了必要的危機(jī)意識(shí)。

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