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求職必勝的九大秘訣
求職者如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢？以下是小編為大家收集的求職必勝的九大秘訣，歡迎閱讀與收藏。
1、管緊嘴巴，三思后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試 時(shí)，當(dāng)考官問“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)。 可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其 結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓 招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩(wěn)定情緒，沉著理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。
5、圓好說辭，滴水不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
7、擺平心氣，委婉機(jī)敏
應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。
8、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn) 行 創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。
9、面對(duì)“刁難”巧“較量
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
中年人成功求職的秘訣
同事老張，原來在單位干過工會(huì)主席，能寫會(huì)說。后，夾在大學(xué)生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調(diào)整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任，老張沉著應(yīng)戰(zhàn)，力舉自己的工作業(yè)績和組織才能。雖然年輕主管對(duì)此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮(zhèn)。副總現(xiàn)場出題，問老張?jiān)鯓痈咝实亟M織會(huì)議，怎樣讓員工敬業(yè)愛崗等等。由于是本行，老張侃侃道來后，還即興起草了一份企業(yè)管理綱要。這些上佳的表現(xiàn)不得不使幾位主管對(duì)他刮目相看。老張被現(xiàn)場錄取。
點(diǎn)評(píng)：姜還是老的辣。幾十年工作經(jīng)驗(yàn)的積淀是中年人身上不可多得的財(cái)富和實(shí)力所在。即使多次被拒，但總會(huì)有一扇大門向你敞開。關(guān)鍵是要找到求職的切入點(diǎn)，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時(shí)，不僅能順利對(duì)接，甚至還有可能“高就”。
以勤能補(bǔ)拙
當(dāng)今處于信息高度發(fā)達(dá)的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠行管處分流時(shí)，對(duì)電腦操作、現(xiàn)代化的企業(yè)管理根本摸不著門。
一家合資企業(yè)主管得知他的知識(shí)背景后，戲稱他連倉庫保管員也干不了。老郭聽了不服輸，他發(fā)了狠勁，自費(fèi)參加了現(xiàn)代物流管理、實(shí)用電腦操作等幾個(gè)培訓(xùn)班，一口氣拿下了4個(gè)“紅本本”。再去應(yīng)聘時(shí)，老郭已經(jīng)是“今非昔比”，專業(yè)理論講得透，電腦活兒玩得轉(zhuǎn)，當(dāng)即被這家企業(yè)聘為倉管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉儲(chǔ)部門的主管。
點(diǎn)評(píng)：與應(yīng)屆大學(xué)生同臺(tái)競技，中年朋友固然存在著諸多劣勢，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動(dòng)將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業(yè)的專業(yè)知識(shí)或操作技能是完全做得到的。
當(dāng)前，除了中年人應(yīng)擇時(shí)善變外，各相關(guān)部門不能只關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問題，也應(yīng)該為中年人求職創(chuàng)造更多的便利。
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