職場(chǎng)新潛規(guī)則：加班
很多管理者會(huì)認(rèn)為正常下班就是沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，但是既然國(guó)家和公司有規(guī)定下班時(shí)間，那正常時(shí)間下班就是員工的權(quán)利，為什么會(huì)有人覺(jué)得正常時(shí)間下班就是沒(méi)有奉獻(xiàn)精神?
也正是因?yàn)檫@樣大家反而不好意思正常下班，這種加班文化怎么就能流行起來(lái)了呢?很多HR都說(shuō)加班是正�，F(xiàn)象，如果員工效率低導(dǎo)致加班是正常的，但是如果加班這個(gè)現(xiàn)象都正常了，就說(shuō)明加班的情況太普遍了，那就不是員工的個(gè)人問(wèn)題了，而是公司分配工作不合理。
面對(duì)這樣的疑問(wèn)，資深人力資源經(jīng)理詳細(xì)闡述了在加班問(wèn)題中，管理人員到底是從什么方向進(jìn)行考慮的。
資深人力資源經(jīng)理：
這個(gè)問(wèn)題不能單純的去探討其應(yīng)不應(yīng)該，也沒(méi)必要把它提高到“奉獻(xiàn)”這個(gè)上綱上線的高度上去。加班的目的還是為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，那么加班的結(jié)果讓企業(yè)增加了多少額外價(jià)值，才是評(píng)判加班是否值得的標(biāo)準(zhǔn)。
比如說(shuō)績(jī)效，其本身是為了提高效率，使員工創(chuàng)造的價(jià)值最大化，所以扣罰根本不是其目的'，價(jià)值提高了才是其成就所在。
回到話題，關(guān)于下班沒(méi)做完的問(wèn)題要兩頭來(lái)看，是公司任務(wù)不合理，還是員工效率太低。
如果是公司任務(wù)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致員工被迫加班，應(yīng)支付的加班費(fèi)就成了公司額外的支出，在這種情況下，員工加班越多，企業(yè)額外的支出就越大，長(zhǎng)期的加班工作還會(huì)導(dǎo)致人員疲勞，進(jìn)一步降低員工創(chuàng)造的價(jià)值，應(yīng)該改進(jìn)任務(wù)結(jié)構(gòu)或適當(dāng)安排休息，設(shè)法豐富文化生活來(lái)改善和避免。
如果是員工效率太低，則要分析其產(chǎn)生原因，是工作方式不合理導(dǎo)致還是員工個(gè)人懶散習(xí)慣導(dǎo)致。如果是工作方式，則該是人力資源和工業(yè)工程體現(xiàn)價(jià)值的時(shí)候了，如果是員工個(gè)人習(xí)慣，則一是通過(guò)制度來(lái)督促，二是考慮更合適的人選。
更多相關(guān)熱門(mén)文章推薦閱讀：
【職場(chǎng)新潛規(guī)則：加班】相關(guān)文章：
職場(chǎng)潛規(guī)則02-26
8條職場(chǎng)潛規(guī)則02-03
職場(chǎng)英語(yǔ)：加班02-23
關(guān)于職場(chǎng)游戲的潛規(guī)則07-04
關(guān)于職場(chǎng)必知的潛規(guī)則07-04
職場(chǎng)英語(yǔ)加班相關(guān)對(duì)話02-04
職場(chǎng)E-mail“潛規(guī)則” 大揭秘02-11