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心情差就炒老板魷魚 90后職場“多動癥”該咋治？
曾經(jīng)我在網(wǎng)上看到這樣的一篇文章，一則《我是私企老板，為什么大學生難留住?》的帖子在重慶某論壇大熱，短短1個月，該帖點擊量已逾34萬。發(fā)帖人自稱是重慶某私企老板，對招聘大學畢業(yè)生難留住的現(xiàn)象“大吐苦水”，引發(fā)眾多網(wǎng)友“討伐”職場新力軍90后“愛跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠譜”，還是私企“不對路”?專家建議，職場“多動癥”需要全社會“治療”。
案例一
私企難留90后新人 無奈關閉
“如果我哪天東山再起，絕對不會再招聘應屆畢業(yè)生。”40歲的彭東曾在江北區(qū)觀音橋經(jīng)營一家傳媒公司，1個月前，公司因人才瓶頸，接到業(yè)務也沒人能完成，不得不關門歇業(yè)。提及苦心經(jīng)營了3年多的公司，他心中很是苦悶。
彭東告訴記者，他的公司有一本為某協(xié)會制作的時尚雜志，這是固定業(yè)務;平日還會承接不少企業(yè)的內(nèi)刊或宣傳海報、標志設計制作。由于他個人積累了不少社會資源，公司剛開業(yè)時，當時只有幾個老朋友幫忙一起干，業(yè)績還不錯。后來，公司業(yè)務增多，他就通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息，招聘了很多90后。
“我們從事的是文字、時尚方面的內(nèi)容，我覺得剛畢業(yè)的年輕大學生，應該會比較喜歡、也可以更好發(fā)揮他們的特長。”彭東說，由于公司發(fā)展走入正軌，又招聘了新員工加入，最初的幾名老朋友都退到幕后，沒有參與公司的具體業(yè)務，他就領著一幫年輕人干。
可令他沒想到的是，公司的員工，招來容易，走得也隨意。“有入職兩天就走了的，招呼都沒打一聲;陪公司走到最后的，是兩個30多歲的人，他們在公司待了兩年多。”彭東說，公司運轉3年多，來來回回可能有過兩三百名員工，公司最多時也就30人，到上個月，公司員工只剩2人。
“業(yè)務確實有所下降，但人員流失對公司影響很大。”彭東說，到后期，他好不容易接到一個單子拿回公司，寥寥無幾的幾個員工根本無法如期完工，最后還是只得轉給其他公司。
專家建議
私企出身弱 要舍得留人
中國人力資源開發(fā)研究會培訓中心特聘講師陳建華說，與國企機關、事業(yè)單位相比，私企在聲譽、福利待遇、工作環(huán)境等方面都存在先天弱勢，因此要舍得下功夫才能留住人才。
陳建華建議，私企首先要加強企業(yè)文化的塑造，讓入職員工有強烈的歸屬感。雖然私企的資金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，發(fā)放適當?shù)慕煌ㄑa貼。從細節(jié)改變管理方式，能夠讓新員工迅速進入最佳工作狀態(tài)。其次，私企在招聘中也要明確招到合適的人而非最好的人。招人需用人之所長，而留人需“舍得”。舍得獎勵員工，時常關心員工，愿意培養(yǎng)員工，留住人心才能留住人才。
案例二
90后女生頻繁換工作 甘當宅女
24歲的王欣大學畢業(yè)兩年多，已經(jīng)換過5份工作的她，最近又想辭職了。“不知道什么原因，每份工作我都干不長。”王欣說，頻繁換工作也讓她十分苦惱。
王欣是我市某高校中文系2012屆畢業(yè)生，學習中文專業(yè)的她畢業(yè)后進入某公司做文案。“我喜歡接觸文字，所以一畢業(yè)就投身自己喜歡的行業(yè)。”王欣說，從實習到辭職，她干了6個月，感覺公司太小了，努力再多也得不到展現(xiàn)。
王欣的第二份工作是由父母安排，在某航空公司的辦事處坐辦公室。“這份工作很穩(wěn)定，生活節(jié)奏也變慢。”王欣說，突然變得悠閑的工作狀態(tài)讓她有些無從適應，但為了順從父母的心愿，她還是繼續(xù)工作。這份工作干了10個月，王欣還是辭職了，一眼就能望到頭的工作太沒意思了，不是她想要的。
經(jīng)歷兩次辭職風波后，王欣又找了雜志社編輯、文案兩份工作，但都沒干到1個月就辭職了，原因是長期加班，工作壓力太大。王欣的閃速辭職遭到父母批評，于是她索性不上班，在家當“宅女”。“在家呆了2個月，我想了很多。”王欣說，雖然之前失敗的工作經(jīng)歷都是做文字工作，但她感覺思維已經(jīng)僵固，似乎除了做文字工作，就沒有其他選擇了。
今年7月，王欣又應聘了一家網(wǎng)站公司做文字編輯。“干了2個月，大多數(shù)時間都是對著電腦復制粘貼。”王欣說，枯燥的工作讓她又萌生辭職念頭，畢業(yè)兩年還是這樣的工作狀態(tài)，她都不知道怎么辦了。
專家建議
壓力誰都有 要敢于面對
“年輕人的弱點就是欠缺吃苦精神，特別受不住委屈，抗壓能力不強，‘復血’能力比較弱。”四川外國語大學就業(yè)指導中心張雪松主任說，由于90后大多是獨生子女，因此父母對他們的期望并不只限于找到一個“鐵飯碗”，還包括薪酬、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展前景等。
張雪松說，求職者除了要加強自身的專業(yè)能力外，還應注重抗挫能力的訓練。調(diào)整個人的求職期望值，隨時做好迎接困難和失敗的準備。求職者首先要避免“工作是輕松享受”的心態(tài)，也不能過于“隨性而為”，社會不同于學校，工作中必然會遇到一些苛刻嚴厲的要求。
面對工作壓力時，90后應該學會給自己減壓，而不是放大消極情緒，以為辭職換工作就能解決問題，和朋友一起聊天吐槽，外出走走看看風景，調(diào)整心態(tài)后再重新工作會事半功倍。
微調(diào)查
身為90后 你常跳槽嗎?
吳歡(23歲，房產(chǎn)公司置業(yè)顧問)：雖然從畢業(yè)到現(xiàn)在，我已經(jīng)換過2份工作，但都是在房產(chǎn)公司做置業(yè)顧問。我每一次辭職都是跳槽到更好的工作平臺，所以我覺得經(jīng)常換工作不是件壞事，重要的是為自己發(fā)展得更好。
石希儀(22歲，裝修公司員工)：我干過網(wǎng)站美編、廣告公司設計師的工作最近的這份工作，也打算辭了。雖然我也不贊同經(jīng)常換工作，但是我確實很不喜歡之前的一些工作氛圍，也不知道自己適合什么工作，只有不斷“試錯”。
石天(24歲，軟件公司技術員)：我畢業(yè)兩年都在這家公司工作，從沒想過要辭職。雖然平日工作中也會遇到不順心，但我會暗示自己這是磨練自我，加上公司同事相互鼓勵，我一般都能很快走出困境，重新投入工作中。
微點評
職場“多動癥”這樣治
如何幫助90后克服職場“多動癥”?張雪松建議學校應與社會聯(lián)動，加強對90后的職業(yè)生涯規(guī)劃教育培訓。
“學校和用人單位都應開展豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，幫助初入職場的畢業(yè)生進入社會角色。”張雪松說，職業(yè)規(guī)劃能給予求職者正確指引，幫助他們明白如何擇業(yè)、怎樣適應工作環(huán)境等方面的問題。同時，社會應對90后求職者有一定的包容，“很多時候，他們的正義感、責任感等優(yōu)點是被工作激發(fā)出來的，不要一開始就將90后全盤否定”。
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