職場新人不如意就辭職 你怎么看？

　　近日，有一名企業(yè)這樣感慨道，“現(xiàn)在招人真的很不容易，招10個新人，干一天都走了”

　　職場新人稍微不如意就辭職，就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)加劇招工難

　　“現(xiàn)在不僅招人難，想留住這些年輕人也挺難。”日前，山東省人力資源和社會保障廳在山東勞動職業(yè)技術(shù)學院舉行了招聘會，招聘會上，用人單位紛紛抱怨職場新人尤其是85后、90后辭職頻繁，“這些孩子就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)定，干不了幾天就走人了。”

　　山東桃花源餐飲公司負責招聘的孫女士告訴記者，前段時間，公司招聘了10名年輕人從事酒店服務(wù)員工作，“這10個孩子來的第一天，先跟著師傅學習，一個服務(wù)員負責一個房間，就是中午和晚上客人用餐的時候忙一會兒，結(jié)果他們干完第一天之后，第二天不約而同地都不來了。”

　　對此，孫女士感到挺無奈，也感到挺納悶：“按說我們酒店員工的待遇已經(jīng)在不斷提高了，實習期內(nèi)月工資在1500元到2600元，還管吃管住，伙食非常好，而且說實話，工作其實并不算累。”

　　“今年以來，我們斷斷續(xù)續(xù)招聘了40多個年輕人，現(xiàn)在已經(jīng)走了30多個了。”濟南諾斯機械有限公司招聘人員薛先生告訴記者，不少年輕人已經(jīng)跟單位簽訂了勞動合同，但干了一兩個月之后，突然就會提出：“我不想干了，明天不來了。”

　　一位企業(yè)管理人員給這些公司支招，現(xiàn)在公司不僅要考慮給年輕員工更高待遇，更要給他們提供文化娛樂生活，公司里配套上網(wǎng)設(shè)備已經(jīng)是必不可少了。

　　“我們公司現(xiàn)在給年輕人專門配備了洗衣房。”山東耀華玻璃有限公司的招聘負責人許先生告訴記者，公司對招聘的新人管吃管住，伙食經(jīng)常換新花樣，宿舍里都安裝了空調(diào)，同時公司還發(fā)現(xiàn)很多年輕人都懶得洗衣服，于是專門設(shè)立了洗衣房。“現(xiàn)在的年輕人普遍注重生活享受，如果生活配套上不能滿足他們，很容易造成這些孩子因為不滿意而辭職。”許先生說。

　　年輕人則有自己的.看法。

　　“跳幾次槽可以了解更多的行業(yè)特點，讓自己了解到底適合干什么。”畢業(yè)生小趙告訴記者，前段時間他去了一家企業(yè)干過兩個星期的銷售，后來覺得自己不喜歡這種工作，于是就不去了。

　　“感覺找份工作并不難，但想找份適合自己的工作太難了。”已經(jīng)畢業(yè)一年的求職者小孫告訴記者，他已經(jīng)換過三份工作了但是仍為沒有找到適合自己的崗位而煩惱。

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