近七成上班族感到工作不和諧 教師醫(yī)生感覺(jué)強(qiáng)烈
“你的工作和諧嗎？”
“不和諧�！鄙蹓�(mèng)很干脆地回答。
三年前法學(xué)研究生畢業(yè)的邵夢(mèng)進(jìn)入了一家機(jī)關(guān)報(bào)工作。這份旁人羨慕的工作卻讓邵夢(mèng)覺(jué)得很乏味�！拔矣X(jué)得我的工作沒(méi)有成就感和歸宿感�！鄙蹓�(mèng)這樣解釋。
也不是完全沒(méi)有成就感。邵夢(mèng)寫(xiě)的一篇稿子揭露了一家公司的黑幕，被很多媒體轉(zhuǎn)載�？吹骄W(wǎng)友的肯定，“心里還是有些成就感，只是這樣的機(jī)會(huì)太少”。
由于法律專業(yè)出身，邵夢(mèng)畢業(yè)時(shí)還懷抱著發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)鏟強(qiáng)扶弱的社會(huì)理想。但在這家機(jī)關(guān)報(bào)，也許是因?yàn)橥麓蠖嗖皇欠蓪I(yè)的原因，邵夢(mèng)發(fā)現(xiàn)自己跟別人似乎沒(méi)有共同話題�！皢挝坏拇蟓h(huán)境也不允許我多做那樣的好稿子�！�
邵夢(mèng)覺(jué)得，原來(lái)的那些理想正在慢慢失落。
其實(shí)，有這樣失落的又何止邵夢(mèng)一個(gè)人。
不久前，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所與新浪新聞?lì)l道聯(lián)合實(shí)施了“2006年中國(guó)上班族工作和諧指數(shù)調(diào)查”，共有近4000名在職人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接受了調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果讓人驚訝，近七成的上班族都感到工作不和諧。
此次調(diào)查的主持者——中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所李超平博士告訴記者，這里所說(shuō)的和諧是從四個(gè)方面來(lái)衡量的：個(gè)體與工作的關(guān)系、個(gè)體與上級(jí)、同事和客戶的關(guān)系、個(gè)體與所在單位的關(guān)系、個(gè)體在職場(chǎng)中的體驗(yàn)與經(jīng)歷。
教師、醫(yī)生護(hù)士、編輯記者成為“最不和諧的三大職業(yè)”
去年，一項(xiàng)由權(quán)威部門(mén)發(fā)布的調(diào)查表明，61%的城市人口認(rèn)為他們的不快樂(lè)感主要來(lái)自工作。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，被很多人羨慕的教師(76%)、醫(yī)生護(hù)士(73.8%)、編輯記者(70.3%)等職業(yè)，成為“最不和諧的三大職業(yè)”。國(guó)有企業(yè)(71.5%)、事業(yè)單位(69.3%)和民營(yíng)企業(yè)(65.4%)，也被評(píng)價(jià)為“最不和諧的三大單位類型”。
是什么在影響著人們工作的和諧程度呢？
很多人在邁出校園踏入職場(chǎng)的時(shí)候?qū)β殬I(yè)的想像太過(guò)理想化，比如“工作要輕松，掙錢(qián)要多”等，但對(duì)于自己的興趣是否跟職業(yè)契合、能否很好地處理職場(chǎng)的人際關(guān)系等問(wèn)題卻往往缺少考慮與準(zhǔn)備。
在個(gè)體與工作的關(guān)系上，調(diào)查顯示，10項(xiàng)指標(biāo)中均有超過(guò)30%的被調(diào)查者表示“不和諧”。其中排在前三位的分別是“自己的工作沒(méi)有什么意思”(63.4%)、“自己沒(méi)有得到合理回報(bào)”(49.2%)和“工作安全感比較低”(46.7%)。
今年大四的小陳正在將要工作的單位實(shí)習(xí)，已經(jīng)提前邁入了職場(chǎng)，但從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變似乎不是很順。“工作非常辛苦，而且如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)總是不能完成工作任務(wù)，就會(huì)被炒魷魚(yú)�！惫ぷ鞯膲毫ψ屵�沒(méi)有完全進(jìn)入職場(chǎng)的小陳緊張不已。
除了要適應(yīng)工作本身之外，小陳還對(duì)即將面對(duì)的人際關(guān)系表示了極度擔(dān)心�！叭绻荒芎芎玫靥幚砀碌年P(guān)系會(huì)很麻煩，要是跟單位的做事理念不融洽，肯定更要命�！�
這些擔(dān)心在調(diào)查結(jié)果中也有體現(xiàn)。
調(diào)查顯示，在個(gè)體與上級(jí)、同事甚至客戶的關(guān)系中，三成被訪者回答“不和諧”，這集中表現(xiàn)在：與上級(jí)的合作不默契、上級(jí)對(duì)自己不夠信任、不認(rèn)同上級(jí)等等。
在個(gè)體與所在單位的關(guān)系上，也有超過(guò)30%的被調(diào)查者出現(xiàn)了或多或少的問(wèn)題，比如：覺(jué)得單位對(duì)員工不夠重視、不認(rèn)同所在單位的做事理念、所在單位沒(méi)有提供足夠的資源與支持等等。
除此之外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，幸福感較低、單位發(fā)展空間有限、滿意程度較低等原因也造成不少人職場(chǎng)體驗(yàn)不佳。
“不職業(yè)”和“不成熟”導(dǎo)致“不和諧”
似乎突然間，人們對(duì)工作的要求變得高了，除了謀生，人們還要求工作能夠給自己帶來(lái)幸福的感覺(jué)、發(fā)展的空間。
“工作不和諧是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物�！崩畛秸f(shuō)，從某種意義上說(shuō)，只有“不和諧”才能進(jìn)步。要是處理得當(dāng)，“不和諧”完全可能成為前行的動(dòng)力。
跟過(guò)去相比，現(xiàn)代高科技給人們的工作與生活帶來(lái)了便利，同時(shí)加快了人們的工作與生活節(jié)奏，而且這種現(xiàn)代化高科技沖擊太快，人們尚未適應(yīng)這一波，下一波又已經(jīng)到來(lái)了。在這樣一種不斷變化的環(huán)境中，自然會(huì)因?yàn)椤安贿m應(yīng)”產(chǎn)生“不和諧”。“這也是我國(guó)上班族工作不和諧的.主要原因之一。”李超平說(shuō)。
“改革開(kāi)放之后，我國(guó)開(kāi)始加速發(fā)展現(xiàn)代化企業(yè)�！崩畛椒治稣f(shuō)，到目前為止，大部分企業(yè)建立的時(shí)間不是很長(zhǎng)，管理還不太規(guī)范，尚處于不斷完善的過(guò)程中。很大一部分企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)還處于解決生存問(wèn)題的階段。這個(gè)時(shí)候的企業(yè)往往容易追求短期效益，而忽視對(duì)“人”這一重要資源的關(guān)注。
“現(xiàn)在我國(guó)各類企業(yè)尚未形成成熟的職業(yè)經(jīng)理人層，大部分管理者都是半路出家，尚處在探索學(xué)習(xí)階段。同時(shí)，被管理者的素質(zhì)和受教育水平在不斷提高�！彼f(shuō)，“這就出現(xiàn)了在‘不成熟的企業(yè)’中，‘不職業(yè)的經(jīng)理’管理著‘高層次員工’的局面。所以，職場(chǎng)人士普遍出現(xiàn)的‘不和諧感’就不難理解了�！�
從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，大部分上班族接受的是正統(tǒng)教育，并沒(méi)有重視“價(jià)值觀”、“態(tài)度”、“行為習(xí)慣”等的培養(yǎng)�！安宦殬I(yè)”的畢業(yè)生到了“不職業(yè)的企業(yè)”，最終就很有可能出現(xiàn)工作不和諧。
“工作是生活的一部分，但決不是全部。”李超平說(shuō)，生活需要工作，但工作不是惟一的，“生活”與“工作”之間需要平衡。
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