職場(chǎng)百態(tài):愛(ài)跳槽的員工有奶喝?
公司和員工的關(guān)系就像夫妻,結(jié)婚時(shí)都希望能白頭偕老?墒聦(shí)上,現(xiàn)在“休妻”(裁員)越來(lái)越普遍,既然都不講承諾了(Commitment),那么“紅杏出墻”(跳槽)也就不足為怪了。 ——“滾石不生苔”之隨想。
新年剛過(guò),就有好幾個(gè)同事跳槽離開(kāi)公司,歡送會(huì)一個(gè)接著一個(gè)。在金融界,特別在華爾街投行,這是常態(tài),稀松平常。
有一年年底,我加薪的幅度只有3%,正好和通脹一樣,等于沒(méi)加。而以往每一次加薪,我至少能加5%,當(dāng)時(shí)我的頂頭上司來(lái)自英國(guó),和老美不同,他說(shuō)話陰陽(yáng)怪氣,一副愛(ài)理不理的樣子。這次加薪觸動(dòng)了我,萌發(fā)了跳槽的念頭,主要想挑戰(zhàn)一下自己的勇氣。結(jié)果,不到兩周就找到了新工作,底薪比原來(lái)高15%不說(shuō),所做的業(yè)務(wù)和技術(shù)也正是我想嘗試的領(lǐng)域。就在向上司辭職時(shí),英國(guó)佬卻希望我能留下來(lái),說(shuō)是不管我的新工作薪水多少,他會(huì)在那個(gè)基點(diǎn)上多給我五千。也就是一氣給我加薪20%以上!真是愛(ài)哭的孩子有奶喝。可我去意已定,便婉言謝絕了。
倒也不只是英國(guó)佬如此,老板們似乎都很“摳”,非不得已是不愿厚待員工的;相反,對(duì)空降兵的待遇倒很優(yōu)厚,也難怪現(xiàn)在的人愛(ài)跳槽,不跳槽就顯得太吃虧。
我紐約的老同學(xué)方良,自1995年畢業(yè)之后,就進(jìn)入了一家愛(ài)爾蘭銀行,一做就是13年。他力求穩(wěn)定,希望能做到退休。結(jié)果2008年在金融海嘯中不幸被裁員,因?yàn)樗麖臎](méi)有跳過(guò)槽,所用的技術(shù)一直非常獨(dú)特,再也找不到相同的`崗位,最后只能進(jìn)入一家慈善機(jī)構(gòu),收入大跌一半。這對(duì)于做具體技術(shù)的人來(lái)說(shuō),不能不說(shuō)是個(gè)教訓(xùn)?芍^“流水不腐”,技術(shù)要不斷更新才能確保自己的價(jià)值。
在歐美,中國(guó)人面臨的另一大挑戰(zhàn),就是觸碰玻璃天花板。
我另一個(gè)朋友吉姆,他是北大的學(xué)士、碩士,哈佛的博士、博士后,在華爾街前后做了15年,曾跟我是瑞士信貸第一波士頓的同事,他毫不掩飾往上爬的企圖,希望有朝一日能捅破玻璃天花板,至少做到中層管理級(jí)的位置上。為了達(dá)到這一目標(biāo),他像陳沖那樣花大錢,請(qǐng)專業(yè)人員訓(xùn)練他的口語(yǔ)表達(dá)能力,又去學(xué)校學(xué)習(xí)寫公文報(bào)告。在我看來(lái),依他的能力、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn),即使做到高級(jí)主管,也決不差于其他族裔的人。但他升到AVP(助理副總裁)之后,無(wú)論再怎么努力,也無(wú)法被重用。
就像前瑞士信貸衍生證券經(jīng)紀(jì)人弗蘭克帕特諾伊(Frank Partnoy)在他的紀(jì)實(shí)傳記《FIASCO》(《誠(chéng)信的背后》)里的描寫:“我在瑞士信貸第一波士頓的培訓(xùn)課程就很具代表性:決大多數(shù)實(shí)習(xí)生都是白種男性,不是哈佛、耶魯、牛津的畢業(yè)生,就是富家子弟……就我所知,第一波士頓還沒(méi)有聘用過(guò)任何有色人在美國(guó)工作……”
根據(jù)帕特諾伊?xí)械拿鑼,他進(jìn)入“瑞士信貸第一波士頓”,大約是九四年初,距離吉姆和我在那兒上班才不過(guò)十年,吉姆的志向遭挫應(yīng)該是預(yù)料到的。他的升遷之路被堵在公司高層。當(dāng)周圍能力不如他的白面孔一個(gè)個(gè)升遷了,心理難免不平。有一次召開(kāi)公司大會(huì),吉姆大膽地質(zhì)問(wèn)高層人物:“我們公司的升遷是不是只根據(jù)姓氏,而不是根據(jù)能力?”當(dāng)時(shí),那位高層非常尷尬,只能顧左右而言他。但之后兩年,吉姆依然停留在AVP的位置上。
后來(lái),吉姆不得不跳到美林而“自我提拔”。在面談時(shí),他未來(lái)的老板對(duì)他非常滿意。當(dāng)問(wèn)及吉姆有什么要求時(shí),他說(shuō)只有一個(gè)要求,就是要成為VP(副總裁,在華爾街投行屬于中級(jí)職務(wù))。他老板一口答應(yīng),將這點(diǎn)寫到了聘約之中。吉姆懷著滿腔熱忱跳到美林,三個(gè)月試用期一過(guò),他終于如愿以償。而這樣的要求也只有在面談時(shí)能提出。
在職業(yè)生涯中,我們經(jīng)常聽(tīng)到一句英語(yǔ)諺語(yǔ),叫“滾石不生苔”(A rolling stone gathers no moss)。按照字面解釋,可以理解為石頭一再地滾動(dòng),就不可能在表面蔓延開(kāi)來(lái)一片青苔,終究只是一塊光禿禿的石頭而已。如果往深層的意境去挖掘,也可理解為沒(méi)有定性、朝三暮四的人,永遠(yuǎn)不會(huì)成就大事業(yè)。但隨著時(shí)間的推移和社會(huì)的進(jìn)步,我覺(jué)得對(duì)這個(gè)解釋,應(yīng)該因人而異。以我多年的觀察和親身的體會(huì),“滾石”般的職業(yè)生涯,可能更適合在北美的中國(guó)人,至少在華爾街就該做滾石。
或許“滾石不生苔”還可做這樣的解釋:一旦滾石不挪動(dòng),生了苔,便被粘在原地滾不動(dòng)了,而且越不滾動(dòng),青苔就長(zhǎng)得越多,也就越難動(dòng)了。也就是說(shuō),人由于安于現(xiàn)狀,會(huì)喪失向前沖的動(dòng)力及勇氣。方良就是最好的例子。
再說(shuō)得通俗一點(diǎn),公司和員工的關(guān)系猶如夫妻,結(jié)婚時(shí)都希望能白頭偕老。過(guò)去,白頭偕老是常態(tài),可在當(dāng)今社會(huì),“休妻”(裁員)變得越來(lái)越普遍。特別是那些跨國(guó)大公司,原本在做滿相當(dāng)?shù)哪晗?如18年),等退休之后,退休金一直可領(lǐng)到終其一生。但這樣的優(yōu)厚待遇如今近乎絕跡,那些跨國(guó)大公司,往往會(huì)“碰巧”將那些再做一、二年就能拿退休金的員工一刀裁下去,使人寒心的感到被玩弄了一場(chǎng)。既然老公(公司)不愿承諾(Commitment),那么老婆(員工)“紅杏出墻”(跳槽)也變得理所當(dāng)然。
不過(guò)是否跳槽,得視乎自己的人生規(guī)劃而定。如果為自己喜愛(ài)的事業(yè)而工作,就不宜做“滾石”,理應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)讓石頭長(zhǎng)滿青苔蔓延開(kāi)來(lái);如果是為生活所迫而工作,那么做“滾石”讓自己永遠(yuǎn)向前沖,也未嘗不是一種好的選擇。總而言之,是否跳槽(to be or not to be),一定要慎之又慎!
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