職場(chǎng)百態(tài)：愛(ài)跳槽的員工有奶喝？
公司和員工的關(guān)系就像夫妻，結(jié)婚時(shí)都希望能白頭偕老�？墒聦�(shí)上，現(xiàn)在“休妻”(裁員)越來(lái)越普遍，既然都不講承諾了(Commitment)，那么“紅杏出墻”(跳槽)也就不足為怪了。 ——“滾石不生苔”之隨想。
新年剛過(guò)，就有好幾個(gè)同事跳槽離開(kāi)公司，歡送會(huì)一個(gè)接著一個(gè)。在金融界，特別在華爾街投行，這是常態(tài)，稀松平常。
有一年年底，我加薪的幅度只有3%，正好和通脹一樣，等于沒(méi)加。而以往每一次加薪，我至少能加5%，當(dāng)時(shí)我的頂頭上司來(lái)自英國(guó)，和老美不同，他說(shuō)話陰陽(yáng)怪氣，一副愛(ài)理不理的樣子。這次加薪觸動(dòng)了我，萌發(fā)了跳槽的念頭，主要想挑戰(zhàn)一下自己的勇氣。結(jié)果，不到兩周就找到了新工作，底薪比原來(lái)高15%不說(shuō)，所做的業(yè)務(wù)和技術(shù)也正是我想嘗試的領(lǐng)域。就在向上司辭職時(shí)，英國(guó)佬卻希望我能留下來(lái)，說(shuō)是不管我的新工作薪水多少，他會(huì)在那個(gè)基點(diǎn)上多給我五千。也就是一氣給我加薪20%以上!真是愛(ài)哭的孩子有奶喝。可我去意已定，便婉言謝絕了。
倒也不只是英國(guó)佬如此，老板們似乎都很“摳”，非不得已是不愿厚待員工的;相反，對(duì)空降兵的待遇倒很優(yōu)厚，也難怪現(xiàn)在的人愛(ài)跳槽，不跳槽就顯得太吃虧。
我紐約的老同學(xué)方良，自1995年畢業(yè)之后，就進(jìn)入了一家愛(ài)爾蘭銀行，一做就是13年。他力求穩(wěn)定，希望能做到退休。結(jié)果2008年在金融海嘯中不幸被裁員，因?yàn)樗麖臎](méi)有跳過(guò)槽，所用的技術(shù)一直非常獨(dú)特，再也找不到相同的`崗位，最后只能進(jìn)入一家慈善機(jī)構(gòu)，收入大跌一半。這對(duì)于做具體技術(shù)的人來(lái)說(shuō)，不能不說(shuō)是個(gè)教訓(xùn)�？芍^“流水不腐”，技術(shù)要不斷更新才能確保自己的價(jià)值。
在歐美，中國(guó)人面臨的另一大挑戰(zhàn)，就是觸碰玻璃天花板。
我另一個(gè)朋友吉姆，他是北大的學(xué)士、碩士，哈佛的博士、博士后，在華爾街前后做了15年，曾跟我是瑞士信貸第一波士頓的同事，他毫不掩飾往上爬的企圖，希望有朝一日能捅破玻璃天花板，至少做到中層管理級(jí)的位置上。為了達(dá)到這一目標(biāo)，他像陳沖那樣花大錢，請(qǐng)專業(yè)人員訓(xùn)練他的口語(yǔ)表達(dá)能力，又去學(xué)校學(xué)習(xí)寫公文報(bào)告。在我看來(lái)，依他的能力、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，即使做到高級(jí)主管，也決不差于其他族裔的人。但他升到AVP(助理副總裁)之后，無(wú)論再怎么努力，也無(wú)法被重用。
就像前瑞士信貸衍生證券經(jīng)紀(jì)人弗蘭克帕特諾伊(Frank Partnoy)在他的紀(jì)實(shí)傳記《FIASCO》(《誠(chéng)信的背后》)里的描寫：“我在瑞士信貸第一波士頓的培訓(xùn)課程就很具代表性：決大多數(shù)實(shí)習(xí)生都是白種男性，不是哈佛、耶魯、牛津的畢業(yè)生，就是富家子弟……就我所知，第一波士頓還沒(méi)有聘用過(guò)任何有色人在美國(guó)工作……”
根據(jù)帕特諾伊?xí)械拿鑼�，他進(jìn)入“瑞士信貸第一波士頓”，大約是九四年初，距離吉姆和我在那兒上班才不過(guò)十年，吉姆的志向遭挫應(yīng)該是預(yù)料到的。他的升遷之路被堵在公司高層。當(dāng)周圍能力不如他的白面孔一個(gè)個(gè)升遷了，心理難免不平。有一次召開(kāi)公司大會(huì)，吉姆大膽地質(zhì)問(wèn)高層人物：“我們公司的升遷是不是只根據(jù)姓氏，而不是根據(jù)能力?”當(dāng)時(shí)，那位高層非常尷尬，只能顧左右而言他。但之后兩年，吉姆依然停留在AVP的位置上。
后來(lái)，吉姆不得不跳到美林而“自我提拔”。在面談時(shí)，他未來(lái)的老板對(duì)他非常滿意。當(dāng)問(wèn)及吉姆有什么要求時(shí)，他說(shuō)只有一個(gè)要求，就是要成為VP(副總裁，在華爾街投行屬于中級(jí)職務(wù))。他老板一口答應(yīng)，將這點(diǎn)寫到了聘約之中。吉姆懷著滿腔熱忱跳到美林，三個(gè)月試用期一過(guò)，他終于如愿以償。而這樣的要求也只有在面談時(shí)能提出。
在職業(yè)生涯中，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句英語(yǔ)諺語(yǔ)，叫“滾石不生苔”(A rolling stone gathers no moss)。按照字面解釋，可以理解為石頭一再地滾動(dòng)，就不可能在表面蔓延開(kāi)來(lái)一片青苔，終究只是一塊光禿禿的石頭而已。如果往深層的意境去挖掘，也可理解為沒(méi)有定性、朝三暮四的人，永遠(yuǎn)不會(huì)成就大事業(yè)。但隨著時(shí)間的推移和社會(huì)的進(jìn)步，我覺(jué)得對(duì)這個(gè)解釋，應(yīng)該因人而異。以我多年的觀察和親身的體會(huì)，“滾石”般的職業(yè)生涯，可能更適合在北美的中國(guó)人，至少在華爾街就該做滾石。
或許“滾石不生苔”還可做這樣的解釋：一旦滾石不挪動(dòng)，生了苔，便被粘在原地滾不動(dòng)了，而且越不滾動(dòng)，青苔就長(zhǎng)得越多，也就越難動(dòng)了。也就是說(shuō)，人由于安于現(xiàn)狀，會(huì)喪失向前沖的動(dòng)力及勇氣。方良就是最好的例子。
再說(shuō)得通俗一點(diǎn)，公司和員工的關(guān)系猶如夫妻，結(jié)婚時(shí)都希望能白頭偕老。過(guò)去，白頭偕老是常態(tài)，可在當(dāng)今社會(huì)，“休妻”(裁員)變得越來(lái)越普遍。特別是那些跨國(guó)大公司，原本在做滿相當(dāng)?shù)哪晗?如18年)，等退休之后，退休金一直可領(lǐng)到終其一生。但這樣的優(yōu)厚待遇如今近乎絕跡，那些跨國(guó)大公司，往往會(huì)“碰巧”將那些再做一、二年就能拿退休金的員工一刀裁下去，使人寒心的感到被玩弄了一場(chǎng)。既然老公(公司)不愿承諾(Commitment)，那么老婆(員工)“紅杏出墻”(跳槽)也變得理所當(dāng)然。
不過(guò)是否跳槽，得視乎自己的人生規(guī)劃而定。如果為自己喜愛(ài)的事業(yè)而工作，就不宜做“滾石”，理應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)讓石頭長(zhǎng)滿青苔蔓延開(kāi)來(lái);如果是為生活所迫而工作，那么做“滾石”讓自己永遠(yuǎn)向前沖，也未嘗不是一種好的選擇。總而言之，是否跳槽(to be or not to be)，一定要慎之又慎!
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