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解讀男性職場的困惑
科技在發(fā)展，需要注入新鮮血液。職場上也是，下面是小編整理的關(guān)于解讀男性職場的困惑的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧！
一、三十不能立（社會壓力）
三十而立，對于三十歲左右的男性來說，都期望此時的自己已經(jīng)找到了職業(yè)方向，并已經(jīng)進(jìn)入一個上升通道，在職位和薪水上也已達(dá)到了一定的層次。然而，很多人到了30歲卻感覺自己并沒有“立”，而是三十而“栗”。許多人事業(yè)上并不得意，薪金沒漲，位置沒升，對自己的境遇感到十分不滿，而此時來自社會和家庭的壓力更使他們心力交瘁。
peter，32歲，某通信公司技術(shù)人員。30歲以前，他每天除了工作還是工作，沒有朋友，沒有愛情。日子一天天過去，他的危機感也日益強烈，怕自己所學(xué)的知識老化，怕在激烈的競爭中被淘汰，因此他加倍努力地工作。不知從什么時候起，peter就不知道休息是什么感覺了，加班成了家常便飯，為了充電，他甚至放棄了雙休日。然而，盡管那么努力，他卻始終認(rèn)為自己沒有能夠達(dá)到期望的地步，很多大學(xué)的同學(xué)都已經(jīng)是部門的小頭目了，他還是個技術(shù)老兵，薪水雖然漲了一點，可還是沒到他的期望。peter告訴職業(yè)規(guī)劃師，他感覺自己沒能在三十歲徹底的立起來，他懷疑自己的能力，甚至開始懷疑人生。以至于到后來，他在公司里打不起精神，每天只在混日子，這又使他離自己的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，最后不得不尋求幫助。
二、掙錢養(yǎng)家難（經(jīng)濟(jì)壓力）
在上海，大多數(shù)男性選擇在30至35歲做父親。男人當(dāng)?shù)蟾杏X到的生活壓力更大，主要就是經(jīng)濟(jì)壓力。上有老，下有小，不努力工作如何能得到夠用的薪水，同時，這一階段的男性也必須要花費相當(dāng)一部分時間和精力來處理家庭事務(wù)，使之在工作上不能全身心投入，因此這個時段的男人容易工作倦怠等各種各樣的問題。由于來自各方面的壓力，這個時候許多男性職場人士采取的方法就是放棄自己的休息時間，一心撲在工作和家庭上，工作過勞等現(xiàn)象也是多發(fā)階段。
三、未來規(guī)劃難（前程壓力）
許多男人在30歲以前對自己的定位不明確，沒有好好的規(guī)劃過自己的未來�；蛘哂捎谀贻p沒有經(jīng)驗，所以把事情想的太簡單，或者由于年少，多少有些輕狂。到了30歲左右，在職場也行走了六七年了，看到了許多事情，人也改變許多，對自己的定位也更明確了，這個時候的他們迫切的需要擬訂一份切實的職業(yè)規(guī)劃。然而，雖然他們中的相當(dāng)部分人想對自己進(jìn)行再定位，但總還是會出現(xiàn)一些偏差和問題，或定位模糊，或找不到切入口，或?qū)嵤┢饋砹Σ粡男�。這些都給他們攀登更高的前程帶來了不大不小的陰影。
專家點評：
30-35歲的男性正處于事業(yè)的關(guān)鍵時期，自然也是困惑最多的時期，這個時候最容易產(chǎn)生職業(yè)和心理上的危機。對于這一群體來說，渡過危機必須需要多方面進(jìn)行努力。一方面，要理性地評估自身職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定合理、可行的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃；另一方面，要設(shè)法處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系，平衡工作與休息，適當(dāng)給自己放假，留出思考的空間；同時，還要注意更新知識，增長職業(yè)周期的一條較好的途徑就是不斷給自己“鍍金”。
如何破解職場困惑
遇事不要優(yōu)柔寡斷：
尤其當(dāng)你是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，優(yōu)柔寡斷會很容易導(dǎo)致整個團(tuán)隊都失去信心甚至造成混亂。最好是冷靜面對并盡量做出正確而果斷的決策，以便更好地樹立起自己在下屬心目中的威信，促進(jìn)管理工作的順利進(jìn)行。
當(dāng)你是下屬的時候，也盡量在工作中展現(xiàn)自己的自信和果斷，這樣才更容易得到上司的賞識。
不要刻意去隱藏自己的缺點:
一個太完美的人是很容易讓別人敬而遠(yuǎn)之的，我們活在世上還是接地氣一點比較好。不要擔(dān)心自己的缺點被大家知道，有時甚至還有必要在對的時機公開告訴大家你都有哪些缺點；讓大家了解你、認(rèn)識你，以后才會比較容易地去理解你，而不會輕易跟你計較，因為你都已經(jīng)提前跟大家說過了呀！
任何事情，只要你提前主動溝通，打好招呼，基本上就可以避免很多不必要的誤會或麻煩的了。
姿勢適中，不要太高或太低:
所謂的姿勢就是你跟別人相處時所表現(xiàn)出來的狀態(tài)：不要太高傲，也不要太卑微。太高傲了會給人難以相處的感覺，太卑微了會讓人覺得你沒有自信甚至沒有價值。
無論處于什么位置，最好就是：關(guān)鍵時刻有見識有態(tài)度，一般情況下低調(diào)幽默，平易近人。
必要時刻要加強跟上司之間的溝通:
遇到不太確定的情況，要跟直屬上司多交流并征求ＴＡ的意見。
遇到讓你感覺不舒服的工作安排，也要跟上司說出你的感受和想法，這樣才能消除你跟ＴＡ之間的誤會或隔閡，切忌生悶氣或胡思亂想；很多時候，主動溝通就ＯＫ了。
減少過高的期望，步步為營:
如果你是下屬，要減少自己對公司的期待，不要在內(nèi)心填充太多不切實際的想法，以免希望越大失望越大。
如果你是公司高層或中層，既要減少對公司的期待，也要減少對下屬的期待，什么意思？就是用心做好該做的事，給公司和下屬足夠的空間和時間去發(fā)展和成長，正如你不可能要求一個剛出生的孩子立刻就能為你賺錢一樣。要實現(xiàn)夢想，除了堅持還是堅持。
遠(yuǎn)離那些對自己有惡意的同事:
人有絕交，才有至交。在職場上也是差不多的，如果運氣不好，碰到了一些對你有惡意的同事，還是盡量減少跟對方之間的來往，能不見的就不見，能不跟ＴＡ聊的就不聊，對此類人，沉默是金。
養(yǎng)成“永不抱怨”的習(xí)慣:
公司的問題，就是你晉升的機會；客戶的問題，就是你把握市場的機會；同事的問題，就是磨煉你胸懷的機會；領(lǐng)導(dǎo)的問題，就是體現(xiàn)你智慧的機會；競爭對手的問題，就是你脫穎而出的機會；自己的問題，就是你成長的機會。
困惑調(diào)整方式
一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進(jìn)一步施展才能的機會。
六要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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