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最新職場紅人也煩憂
社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編幫大家整理的最新職場紅人也煩憂，歡迎閱讀與收藏。
職場“紅人”的幸福生活
曉娟：三人聚到一起可真不容易！兩位都是大忙人，也是老板的大“紅人”，小日子過得順風(fēng)順?biāo)�，把老朋友都忘記了。小玲，以前我們可是每周一聚的，現(xiàn)在兩三個月難得見一次。
小玲：你不也忙么？什么忙人紅人，為生活奔波罷了。
曉娟：謙虛！在職場，競爭無處不在，有人得意有人失意，兩位能深得老板信任，想必也有自己獨(dú)有的優(yōu)勢，能說說么？
周帆：起初我并不顯眼，老板對我一般，進(jìn)公司半年后，老板和一個美國人談合作，我自薦當(dāng)翻譯，那次之后，老板開始對我關(guān)注起來，一年前升到現(xiàn)在的職位，此后一切發(fā)展順理成章，作為職場新人，我想我還算順利吧。
曉娟：周帆的英語沒有白學(xué)！
小玲：我現(xiàn)在負(fù)責(zé)公司整體工作，老板基本放手，對我很信任，我想這首先是因?yàn)槲矣卸嗄甏蠊镜墓芾斫?jīng)驗(yàn)，其次也是多年來我為人還不錯的結(jié)果。
曉娟：在公司里，能深得老板重用，是每個職場人的幸運(yùn)和期望，比起別人，兩位對事業(yè)前景更有信心吧？
周帆：話是這么說，可說實(shí)話，我最近感覺越來越累。
曉娟：“紅人”也不好做，其他的人豈不更郁悶？
小玲：玩笑歸玩笑，周帆的感受我也有過，可以理解。
周帆：在私企，一切都是老板說了算，工作上，老板的確很重用我，給我很多機(jī)會，但有時不在我職責(zé)范圍的事，老板也交給我，弄得我累不說，其他的人也不開心。
曉娟：能人可不是萬能的。
周帆：工作之余，老板有時會請我去他家吃飯，順便給他上高中的兒子補(bǔ)習(xí)英語。有時也跟我說些他的家事，談?wù)勑摹?/p>
小玲：公私不分，有時的確令人很尷尬。
周帆：同事跟我很疏遠(yuǎn)，我感覺被孤立，這倒也無所謂，我完成分內(nèi)事就好。工作多了，應(yīng)酬也多，我的私人時間越來越少，為此女友經(jīng)常跟我吵架。
小玲：沒有私人時間是痛苦的，畢竟生活是立體的。
周帆：更可怕的是，現(xiàn)在我越努力壓力越大，前幾天我夢見談“崩”了一個合同，醒了心里半天都不踏實(shí)。
曉娟：壓力之下，你開始焦慮了。
拆招化解“紅人”危機(jī)
曉娟：小玲，你說你也曾有過類似感受，你怎么化解的呢？
小玲：要想平衡上司、下屬、同級同事三者關(guān)系，是比較辛苦，但一定要面對。
曉娟：周帆，你長得一派“乖乖虎”模樣，看上去特善解人意，老板拿你當(dāng)知音了吧。
小玲：和老板的近距離，使得有效溝通比較多。要擺事實(shí)，讓老板明白你在做什么，明白你不是萬能人，最主要的是，長此以往會影響公司管理。
周帆：老板交代的事情，我一般只給他結(jié)果，過程很少跟他說。
曉娟：老板要的自然是好結(jié)果。
小玲：這是你做得太完美了，給老板造成表面的錯覺。
周帆：我的同事也說我傲氣，其實(shí)根本不是。他們下班的活動，從來不邀請我，我很想?yún)⑴c，可又怕被拒絕，沒面子。
小玲：有可能的話，你可以發(fā)起活動，并精心策劃，給人感覺你是個能給人帶來快樂的人，同事間下班時間的溝通也很重要。
曉娟：老板重用人，往往有一種“馬太效應(yīng)”，但未見得你自己就真的有多么了不起，不過是普通一員罷了。
周帆：這倒也是！
小玲：在工作應(yīng)酬中，應(yīng)該講究技巧和輕重，一種是正式化的，需要付出很大努力的，比如開發(fā)新客戶、談判等；一種是休閑溝通感情的，兩者交叉進(jìn)行，會感覺較為輕松。
職場技巧
職場禮儀內(nèi)容及其重要性
禮儀是人們生活和社會交往中約定俗成的一種規(guī)范，人們可以根據(jù)各式各樣的禮儀規(guī)范，正確把握與人交往的尺度，合理地處理人際關(guān)系。擁有良好的職場禮儀，對個人來說，有助于提升自我形象、贏得尊重和友誼，從而順利開展各項工作。
不同場合的禮儀有所不同，但又是相通的，職場需要遵循的禮儀有六大板塊的內(nèi)容：儀表禮儀、會議禮儀、電話禮儀、談判禮儀、拜訪禮儀、接待禮儀。不管是新入職的員工還是企業(yè)老員工，在職場生存和發(fā)展對這六部分的職場禮儀需知曉并掌握。
職場儀表禮儀：辦公室交往的通行證
儀表，即人的外表，包括容貌、舉止、姿態(tài)、風(fēng)度等。在社交場合，一個人的儀表不但可以體現(xiàn)他的文化修養(yǎng)，也可以反映他的審美趣味。儀表舉止得體，不僅能贏得他人的信賴，給人留下良好的印象，而且還能夠提高自己與人交往的能力。
職場會議禮儀：會議成功的奠基石
會議是洽談商務(wù)、布置工作、溝通交流的重要方式，在企業(yè)內(nèi)部與外部工作中具有不可忽視的地位。會議禮儀，是參會人應(yīng)注意的事項，懂得會議禮儀對會議精神的執(zhí)行有較大的促進(jìn)作用，并且是會議圓滿成功的強(qiáng)有力保障。
職場電話禮儀：圓滿溝通的入場券
電話被現(xiàn)代人公認(rèn)為便利的通訊工具，在日常工作中，使用電話的語言很關(guān)鍵，它直接影響著一個公司的聲譽(yù)；接電話的過程中需要注意電話前的準(zhǔn)備、接電話中的記錄、電話完畢的轉(zhuǎn)述和處理。在日常生活中，人們通過電話也能粗略判斷對方的人品、性格。因而，掌握正確的、禮貌待人的打電話方法是非常必要的。
職場談判禮儀：贏得利益的金鑰匙
好的談吐氣質(zhì)好比大樹的葉子，只有翠綠的顏色才是最能讓人心曠神怡的。對于辦公室一族而言，好的談吐能讓別人從你的言行中感受到你的修養(yǎng)和能力，讓你的氣質(zhì)滲透到每一個舉動、每一句話語中。別人會因此而心情大悅，你更會收獲絕佳人緣！
職場拜訪禮儀：爭取客戶的軟實(shí)力
拜訪是指親自或派人到朋友家或與業(yè)務(wù)有關(guān)系的單位去拜見訪問某人的活動。人際之間、社會組織之間、個人與企業(yè)之間都少不了這種拜訪。拜訪有事務(wù)性拜訪、禮節(jié)性拜訪和私人拜訪三種，而事務(wù)性拜訪又有商務(wù)洽談性拜訪和專題交涉性拜訪之分。但不管哪種拜訪，都應(yīng)遵循一定的禮儀規(guī)范，比如拜訪前的預(yù)約，拜訪時的穿著、時間等。
職場接待禮儀：讓人賓至如歸的魔法杖
一個人的禮儀最直觀的代表著這個人的素質(zhì)，也代表著給你所在公司的形象，多數(shù)人會通過你本人的素質(zhì)評價你的公司。接待人員在具體從事接待工作時需遵循接待禮儀規(guī)范。包括賓客的迎送、賓主的會面、宴會安排、座次排列、工作之規(guī)、禮賓總則、日常交際等。
職場禮儀是指人們在工作中應(yīng)遵循的彼此友善、互致方便的習(xí)俗和規(guī)范。遵守職場禮儀，不僅能表現(xiàn)個人良好涵養(yǎng)、創(chuàng)造和諧融洽的工作環(huán)境，也能提高工作效率，更有利于樹立企業(yè)形象。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，良好禮儀就是你立足職場的資本。
職場溝通技巧
學(xué)習(xí)并掌握溝通的禮儀規(guī)范與技巧，是我們立足職場、獲取成功的重要前提。從某種意義上說，溝通的內(nèi)容固然重要，但溝通技巧與禮儀也不容忽視�？鬃诱f過：“巧言令色鮮矣仁”、“君子敏于事而訥于言”�？梢姕贤ㄗ怨诺浇穸际切枰匾暫吞嵘�。
溝通的意義與要素
溝通就是心與心之間的交流，其主要目的就是達(dá)成彼此的利益和目的，是一種心理上的戰(zhàn)術(shù)，在職場中非常重要，因?yàn)槟阈枰蛣e人交流談判才能達(dá)成彼此需要的高度，如果你需要辦一件事，這時你會在辦著件事中遇到很多人，有點(diǎn)很容易就會協(xié)助你，而有的人就比較難說通，這時就需要溝通，溝通起到橋梁作用。
良好的溝通不僅對于提高工作效率和建立員工情感的歸屬感非常重要，還會改善企業(yè)的經(jīng)營管理狀況。相反，無效溝通對管理者、員工以及組織來說都是非常有害的�？梢哉f，溝通就是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心、實(shí)質(zhì)和靈魂，沒有溝通，就不知道真相，不知道真相，就沒法管理。
我們在工作和生活的過程中，常把單向的通知當(dāng)成了溝通。你在與別人溝通的過程中是否是一方說而另一方聽，這樣的效果非常不好，換句話說，只有雙向的才叫做溝通，任何單向的都不叫溝通。因此溝通的另外一個非常重要的特征是：溝通一定是一個雙向的過程。
職場溝通需要有微笑
在職場人際關(guān)系與心理溝通中，有一項最簡單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達(dá)意。當(dāng)然，微笑看似簡單，但也需要講究一定的技巧。
溝通中的傾聽與交談技巧
傾聽的重要性：可獲取重要的信息；可掩蓋自身弱點(diǎn)；善聽才能善言；能激發(fā)對方談話欲；能發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵；可使你獲得友誼和信任
溝通中的傾聽技巧
有效傾聽可以定義為：在對話中，把感觀、感情和智力的輸入綜合起來，尋求其含義和理解的智力和感情過程。換成通俗的講法，“聽著”的不僅是耳朵，還應(yīng)有眼睛、腦和心。
有效傾聽的技巧：
保持目光接觸
展現(xiàn)贊許性的點(diǎn)頭和恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬?/p>
避免分心的舉動或手勢
提問
復(fù)述
避免打斷說話者
不要多說
自覺轉(zhuǎn)換聽者與說者的角色
溝通中的交談技巧
交談不是一味地發(fā)泄自己的感想和情緒，而是一種合作的程序。各種年齡、各種職業(yè)、各種地位的人都有各自不同的趣味，都有不同的語言和習(xí)慣。因此，在交談中選擇什么樣的話題，采用什么樣的語言和口吻應(yīng)當(dāng)有所不同。
職場同事溝通
一、交談前的準(zhǔn)備
交談需要準(zhǔn)備的幾項內(nèi)容有：心里要明確溝通的目的；收集溝通對象的資料；選好溝通的場地；準(zhǔn)備溝通進(jìn)行的程序和時間；擬定溝通的計劃表。
二、交談的技巧
談話的時候態(tài)度要誠懇、自然、大方，語氣要和藹親切，表達(dá)要得體。談話內(nèi)容事先要有準(zhǔn)備，應(yīng)該開門見山地向他說明來意或交談的目的，或是寒暄幾句后就較快地進(jìn)入正題。那種東拉西扯的閑聊，既浪費(fèi)時間，又會使對方厭煩甚至懷疑你的誠意。交談時不要輕易打斷別人的談話。
常言道，一句話使人笑，一句話也使人跳。談話是人與人之間傳達(dá)心聲的重要方式。也就是說，人與人之間良好關(guān)系的建立，在很大程度上取決于談話時傳達(dá)是否妥當(dāng)。交談需要注意的技巧有：
斟酌詞句：說話文明，有禮貌，多用尊稱。多用請，謝謝，您等。用詞準(zhǔn)確，注意場合，選擇合適的表達(dá)方式。
聲調(diào)合適：較低的聲音讓人感到親切，柔和，增加親和力。高聲大氣，讓人覺得刺耳，感到有威脅感，容易引起反感。
語氣謙和：與人談話，不要使用要求的語氣，不要要求對方應(yīng)該如何，不要老是以一些"你應(yīng)該……"，"你一定……"，"你一定要……"這些話語說話，要多用"您覺得……"，"您認(rèn)為呢"等。
關(guān)于成為職場紅人的秘訣
職場是個時時處處有競爭的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰不愿意獲得老闆重用、升職加薪出國都第一個想到你呢？
打開話匣子
制造親近機(jī)會。因?yàn)橄聦偬^敬畏以致于跟老闆有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老闆只好獨(dú)來獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。老闆們也是血肉之軀，不希望別人拿他當(dāng)外星人。主動抓住與老闆相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司同事會對你刮目相看，在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。
主動推銷自己
公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說；第二類，不肯做只會說；第三類，既肯做又能說。有了數(shù)年的職場閱歷，哪一類最得老闆歡心，沒有人不清楚吧？那為什么還要固執(zhí)地等待老闆放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業(yè)績呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
積極脫穎而出
哪家大公司不是ＭＢＡ、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。要讓老闆知道你勤奮工作，并不一定要在辦公室苦干到9點(diǎn)10點(diǎn)。或許可以試試在夜晚12點(diǎn)或清晨6點(diǎn)給老闆發(fā)封重要的郵件，沒有人會詢問你當(dāng)時在哪里，之前是否一直在工作。
外表職業(yè)化
人要衣裝。千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老闆，會放心把一個擁有8位數(shù)預(yù)算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？
做上司永遠(yuǎn)的“救生圈”
其實(shí)基本道理不過是句老話：機(jī)會總是留給準(zhǔn)備好的人。意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，在大多數(shù)人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得老闆歡心。要做到其實(shí)并不困難，只須處處留心、時時在意就可。
適時的助力
據(jù)說老闆最大的噩夢之一，就是某天所有的下屬都不再惟命是從，集體倒戈。
現(xiàn)實(shí)的職場中不乏這樣的事情，老闆的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執(zhí)行不力，導(dǎo)致老闆地位岌岌可危。這當(dāng)口若能看清形勢，鼎力相助老闆，你在他心中的分量不言自明。
建立個人人脈管道
別客氣，走快捷方式。有快捷方式，為什么不走？真才實(shí)學(xué)人人都有幾分，但人脈卻是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老闆為什么一定要給你機(jī)會？成名要趁早，為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，早一天被老闆關(guān)注，早一天有機(jī)會接近目標(biāo)。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權(quán)重的人才說得上話，同學(xué)、鄰居、父母的朋友在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，都可能成為領(lǐng)路人。
制造自己的價值
替老闆擦亮眼睛。老闆是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認(rèn)真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓老闆認(rèn)真審視你的價值，最直接的辦法莫過于給他一個失去的體驗(yàn)。當(dāng)然這是風(fēng)險相當(dāng)高的嘗試，如果你的本意不過是給老闆提個醒，行動之前對自己要有一個客觀可靠的評估。
適時玩“消失”
小別勝新婚。一個人沒有了影子，會有什么反應(yīng)呢？有些人只有在“消失”的時候，才會讓老闆發(fā)覺他存在的重要性。這是一個“反其道而行”的辦法，看似無為，實(shí)際上卻是“無所不為”。不過，這個辦法不僅需要足夠的耐心，更需要安于平淡的態(tài)度。如果能夠肯定老闆是個明白人，假以時日，你的價值一定能夠凸顯，付出也必定物有所值。
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