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最新職場(chǎng)紅人也煩憂
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編幫大家整理的最新職場(chǎng)紅人也煩憂，歡迎閱讀與收藏。
職場(chǎng)“紅人”的幸福生活
曉娟：三人聚到一起可真不容易！兩位都是大忙人，也是老板的大“紅人”，小日子過(guò)得順風(fēng)順?biāo)�，把老朋友都忘記了。小玲，以前我們可是每周一聚的，現(xiàn)在兩三個(gè)月難得見一次。
小玲：你不也忙么？什么忙人紅人，為生活奔波罷了。
曉娟：謙虛！在職場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，有人得意有人失意，兩位能深得老板信任，想必也有自己獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，能說(shuō)說(shuō)么？
周帆：起初我并不顯眼，老板對(duì)我一般，進(jìn)公司半年后，老板和一個(gè)美國(guó)人談合作，我自薦當(dāng)翻譯，那次之后，老板開始對(duì)我關(guān)注起來(lái)，一年前升到現(xiàn)在的職位，此后一切發(fā)展順理成章，作為職場(chǎng)新人，我想我還算順利吧。
曉娟：周帆的英語(yǔ)沒(méi)有白學(xué)！
小玲：我現(xiàn)在負(fù)責(zé)公司整體工作，老板基本放手，對(duì)我很信任，我想這首先是因?yàn)槲矣卸嗄甏蠊镜墓芾斫?jīng)驗(yàn)，其次也是多年來(lái)我為人還不錯(cuò)的結(jié)果。
曉娟：在公司里，能深得老板重用，是每個(gè)職場(chǎng)人的幸運(yùn)和期望，比起別人，兩位對(duì)事業(yè)前景更有信心吧？
周帆：話是這么說(shuō)，可說(shuō)實(shí)話，我最近感覺(jué)越來(lái)越累。
曉娟：“紅人”也不好做，其他的人豈不更郁悶？
小玲：玩笑歸玩笑，周帆的感受我也有過(guò)，可以理解。
周帆：在私企，一切都是老板說(shuō)了算，工作上，老板的確很重用我，給我很多機(jī)會(huì)，但有時(shí)不在我職責(zé)范圍的事，老板也交給我，弄得我累不說(shuō)，其他的人也不開心。
曉娟：能人可不是萬(wàn)能的。
周帆：工作之余，老板有時(shí)會(huì)請(qǐng)我去他家吃飯，順便給他上高中的兒子補(bǔ)習(xí)英語(yǔ)。有時(shí)也跟我說(shuō)些他的家事，談?wù)勑摹?/p>
小玲：公私不分，有時(shí)的確令人很尷尬。
周帆：同事跟我很疏遠(yuǎn)，我感覺(jué)被孤立，這倒也無(wú)所謂，我完成分內(nèi)事就好。工作多了，應(yīng)酬也多，我的私人時(shí)間越來(lái)越少，為此女友經(jīng)常跟我吵架。
小玲：沒(méi)有私人時(shí)間是痛苦的，畢竟生活是立體的。
周帆：更可怕的是，現(xiàn)在我越努力壓力越大，前幾天我夢(mèng)見談“崩”了一個(gè)合同，醒了心里半天都不踏實(shí)。
曉娟：壓力之下，你開始焦慮了。
拆招化解“紅人”危機(jī)
曉娟：小玲，你說(shuō)你也曾有過(guò)類似感受，你怎么化解的呢？
小玲：要想平衡上司、下屬、同級(jí)同事三者關(guān)系，是比較辛苦，但一定要面對(duì)。
曉娟：周帆，你長(zhǎng)得一派“乖乖虎”模樣，看上去特善解人意，老板拿你當(dāng)知音了吧。
小玲：和老板的近距離，使得有效溝通比較多。要擺事實(shí)，讓老板明白你在做什么，明白你不是萬(wàn)能人，最主要的是，長(zhǎng)此以往會(huì)影響公司管理。
周帆：老板交代的事情，我一般只給他結(jié)果，過(guò)程很少跟他說(shuō)。
曉娟：老板要的自然是好結(jié)果。
小玲：這是你做得太完美了，給老板造成表面的錯(cuò)覺(jué)。
周帆：我的同事也說(shuō)我傲氣，其實(shí)根本不是。他們下班的活動(dòng)，從來(lái)不邀請(qǐng)我，我很想?yún)⑴c，可又怕被拒絕，沒(méi)面子。
小玲：有可能的話，你可以發(fā)起活動(dòng)，并精心策劃，給人感覺(jué)你是個(gè)能給人帶來(lái)快樂(lè)的人，同事間下班時(shí)間的溝通也很重要。
曉娟：老板重用人，往往有一種“馬太效應(yīng)”，但未見得你自己就真的有多么了不起，不過(guò)是普通一員罷了。
周帆：這倒也是！
小玲：在工作應(yīng)酬中，應(yīng)該講究技巧和輕重，一種是正式化的，需要付出很大努力的，比如開發(fā)新客戶、談判等；一種是休閑溝通感情的，兩者交叉進(jìn)行，會(huì)感覺(jué)較為輕松。
職場(chǎng)技巧
職場(chǎng)禮儀內(nèi)容及其重要性
禮儀是人們生活和社會(huì)交往中約定俗成的一種規(guī)范，人們可以根據(jù)各式各樣的禮儀規(guī)范，正確把握與人交往的尺度，合理地處理人際關(guān)系。擁有良好的職場(chǎng)禮儀，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，有助于提升自我形象、贏得尊重和友誼，從而順利開展各項(xiàng)工作。
不同場(chǎng)合的禮儀有所不同，但又是相通的，職場(chǎng)需要遵循的禮儀有六大板塊的內(nèi)容：儀表禮儀、會(huì)議禮儀、電話禮儀、談判禮儀、拜訪禮儀、接待禮儀。不管是新入職的員工還是企業(yè)老員工，在職場(chǎng)生存和發(fā)展對(duì)這六部分的職場(chǎng)禮儀需知曉并掌握。
職場(chǎng)儀表禮儀：辦公室交往的通行證
儀表，即人的外表，包括容貌、舉止、姿態(tài)、風(fēng)度等。在社交場(chǎng)合，一個(gè)人的儀表不但可以體現(xiàn)他的文化修養(yǎng)，也可以反映他的審美趣味。儀表舉止得體，不僅能贏得他人的信賴，給人留下良好的印象，而且還能夠提高自己與人交往的能力。
職場(chǎng)會(huì)議禮儀：會(huì)議成功的奠基石
會(huì)議是洽談商務(wù)、布置工作、溝通交流的重要方式，在企業(yè)內(nèi)部與外部工作中具有不可忽視的地位。會(huì)議禮儀，是參會(huì)人應(yīng)注意的事項(xiàng)，懂得會(huì)議禮儀對(duì)會(huì)議精神的執(zhí)行有較大的促進(jìn)作用，并且是會(huì)議圓滿成功的強(qiáng)有力保障。
職場(chǎng)電話禮儀：圓滿溝通的入場(chǎng)券
電話被現(xiàn)代人公認(rèn)為便利的通訊工具，在日常工作中，使用電話的語(yǔ)言很關(guān)鍵，它直接影響著一個(gè)公司的聲譽(yù)；接電話的過(guò)程中需要注意電話前的準(zhǔn)備、接電話中的記錄、電話完畢的轉(zhuǎn)述和處理。在日常生活中，人們通過(guò)電話也能粗略判斷對(duì)方的人品、性格。因而，掌握正確的、禮貌待人的打電話方法是非常必要的。
職場(chǎng)談判禮儀：贏得利益的金鑰匙
好的談吐氣質(zhì)好比大樹的葉子，只有翠綠的顏色才是最能讓人心曠神怡的。對(duì)于辦公室一族而言，好的談吐能讓別人從你的言行中感受到你的修養(yǎng)和能力，讓你的氣質(zhì)滲透到每一個(gè)舉動(dòng)、每一句話語(yǔ)中。別人會(huì)因此而心情大悅，你更會(huì)收獲絕佳人緣！
職場(chǎng)拜訪禮儀：爭(zhēng)取客戶的軟實(shí)力
拜訪是指親自或派人到朋友家或與業(yè)務(wù)有關(guān)系的單位去拜見訪問(wèn)某人的活動(dòng)。人際之間、社會(huì)組織之間、個(gè)人與企業(yè)之間都少不了這種拜訪。拜訪有事務(wù)性拜訪、禮節(jié)性拜訪和私人拜訪三種，而事務(wù)性拜訪又有商務(wù)洽談性拜訪和專題交涉性拜訪之分。但不管哪種拜訪，都應(yīng)遵循一定的禮儀規(guī)范，比如拜訪前的預(yù)約，拜訪時(shí)的穿著、時(shí)間等。
職場(chǎng)接待禮儀：讓人賓至如歸的魔法杖
一個(gè)人的禮儀最直觀的代表著這個(gè)人的素質(zhì)，也代表著給你所在公司的形象，多數(shù)人會(huì)通過(guò)你本人的素質(zhì)評(píng)價(jià)你的公司。接待人員在具體從事接待工作時(shí)需遵循接待禮儀規(guī)范。包括賓客的迎送、賓主的會(huì)面、宴會(huì)安排、座次排列、工作之規(guī)、禮賓總則、日常交際等。
職場(chǎng)禮儀是指人們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)遵循的彼此友善、互致方便的習(xí)俗和規(guī)范。遵守職場(chǎng)禮儀，不僅能表現(xiàn)個(gè)人良好涵養(yǎng)、創(chuàng)造和諧融洽的工作環(huán)境，也能提高工作效率，更有利于樹立企業(yè)形象。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，良好禮儀就是你立足職場(chǎng)的資本。
職場(chǎng)溝通技巧
學(xué)習(xí)并掌握溝通的禮儀規(guī)范與技巧，是我們立足職場(chǎng)、獲取成功的重要前提。從某種意義上說(shuō)，溝通的內(nèi)容固然重要，但溝通技巧與禮儀也不容忽視。孔子說(shuō)過(guò)：“巧言令色鮮矣仁”、“君子敏于事而訥于言”�？梢姕贤ㄗ怨诺浇穸际切枰匾暫吞嵘摹�
溝通的意義與要素
溝通就是心與心之間的交流，其主要目的就是達(dá)成彼此的利益和目的，是一種心理上的戰(zhàn)術(shù)，在職場(chǎng)中非常重要，因?yàn)槟阈枰蛣e人交流談判才能達(dá)成彼此需要的高度，如果你需要辦一件事，這時(shí)你會(huì)在辦著件事中遇到很多人，有點(diǎn)很容易就會(huì)協(xié)助你，而有的人就比較難說(shuō)通，這時(shí)就需要溝通，溝通起到橋梁作用。
良好的溝通不僅對(duì)于提高工作效率和建立員工情感的歸屬感非常重要，還會(huì)改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀況。相反，無(wú)效溝通對(duì)管理者、員工以及組織來(lái)說(shuō)都是非常有害的�？梢哉f(shuō)，溝通就是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心、實(shí)質(zhì)和靈魂，沒(méi)有溝通，就不知道真相，不知道真相，就沒(méi)法管理。
我們?cè)诠ぷ骱蜕畹倪^(guò)程中，常把單向的通知當(dāng)成了溝通。你在與別人溝通的過(guò)程中是否是一方說(shuō)而另一方聽，這樣的效果非常不好，換句話說(shuō)，只有雙向的才叫做溝通，任何單向的都不叫溝通。因此溝通的另外一個(gè)非常重要的特征是：溝通一定是一個(gè)雙向的過(guò)程。
職場(chǎng)溝通需要有微笑
在職場(chǎng)人際關(guān)系與心理溝通中，有一項(xiàng)最簡(jiǎn)單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語(yǔ)言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達(dá)意。當(dāng)然，微笑看似簡(jiǎn)單，但也需要講究一定的技巧。
溝通中的傾聽與交談技巧
傾聽的重要性：可獲取重要的信息；可掩蓋自身弱點(diǎn)；善聽才能善言；能激發(fā)對(duì)方談話欲；能發(fā)現(xiàn)說(shuō)服對(duì)方的關(guān)鍵；可使你獲得友誼和信任
溝通中的傾聽技巧
有效傾聽可以定義為：在對(duì)話中，把感觀、感情和智力的輸入綜合起來(lái)，尋求其含義和理解的智力和感情過(guò)程。換成通俗的講法，“聽著”的不僅是耳朵，還應(yīng)有眼睛、腦和心。
有效傾聽的技巧：
保持目光接觸
展現(xiàn)贊許性的點(diǎn)頭和恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬?/p>
避免分心的舉動(dòng)或手勢(shì)
提問(wèn)
復(fù)述
避免打斷說(shuō)話者
不要多說(shuō)
自覺(jué)轉(zhuǎn)換聽者與說(shuō)者的角色
溝通中的交談技巧
交談不是一味地發(fā)泄自己的感想和情緒，而是一種合作的程序。各種年齡、各種職業(yè)、各種地位的人都有各自不同的趣味，都有不同的語(yǔ)言和習(xí)慣。因此，在交談中選擇什么樣的話題，采用什么樣的語(yǔ)言和口吻應(yīng)當(dāng)有所不同。
職場(chǎng)同事溝通
一、交談前的準(zhǔn)備
交談需要準(zhǔn)備的幾項(xiàng)內(nèi)容有：心里要明確溝通的目的；收集溝通對(duì)象的資料；選好溝通的場(chǎng)地；準(zhǔn)備溝通進(jìn)行的程序和時(shí)間；擬定溝通的計(jì)劃表。
二、交談的技巧
談話的時(shí)候態(tài)度要誠(chéng)懇、自然、大方，語(yǔ)氣要和藹親切，表達(dá)要得體。談話內(nèi)容事先要有準(zhǔn)備，應(yīng)該開門見山地向他說(shuō)明來(lái)意或交談的目的，或是寒暄幾句后就較快地進(jìn)入正題。那種東拉西扯的閑聊，既浪費(fèi)時(shí)間，又會(huì)使對(duì)方厭煩甚至懷疑你的誠(chéng)意。交談時(shí)不要輕易打斷別人的談話。
常言道，一句話使人笑，一句話也使人跳。談話是人與人之間傳達(dá)心聲的重要方式。也就是說(shuō)，人與人之間良好關(guān)系的建立，在很大程度上取決于談話時(shí)傳達(dá)是否妥當(dāng)。交談需要注意的技巧有：
斟酌詞句：說(shuō)話文明，有禮貌，多用尊稱。多用請(qǐng)，謝謝，您等。用詞準(zhǔn)確，注意場(chǎng)合，選擇合適的表達(dá)方式。
聲調(diào)合適：較低的聲音讓人感到親切，柔和，增加親和力。高聲大氣，讓人覺(jué)得刺耳，感到有威脅感，容易引起反感。
語(yǔ)氣謙和：與人談話，不要使用要求的語(yǔ)氣，不要要求對(duì)方應(yīng)該如何，不要老是以一些"你應(yīng)該……"，"你一定……"，"你一定要……"這些話語(yǔ)說(shuō)話，要多用"您覺(jué)得……"，"您認(rèn)為呢"等。
關(guān)于成為職場(chǎng)紅人的秘訣
職場(chǎng)是個(gè)時(shí)時(shí)處處有競(jìng)爭(zhēng)的地方，所以總少不了上演幾家歡樂(lè)幾家愁。誰(shuí)不愿意獲得老闆重用、升職加薪出國(guó)都第一個(gè)想到你呢？
打開話匣子
制造親近機(jī)會(huì)。因?yàn)橄聦偬^(guò)敬畏以致于跟老闆有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老闆只好獨(dú)來(lái)獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。老闆們也是血肉之軀，不希望別人拿他當(dāng)外星人。主動(dòng)抓住與老闆相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。上司同事會(huì)對(duì)你刮目相看，在老闆眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。
主動(dòng)推銷自己
公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說(shuō)；第二類，不肯做只會(huì)說(shuō)；第三類，既肯做又能說(shuō)。有了數(shù)年的職場(chǎng)閱歷，哪一類最得老闆歡心，沒(méi)有人不清楚吧？那為什么還要固執(zhí)地等待老闆放下身段，來(lái)殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業(yè)績(jī)呢？該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
積極脫穎而出
哪家大公司不是ＭＢＡ、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。要讓老闆知道你勤奮工作，并不一定要在辦公室苦干到9點(diǎn)10點(diǎn)�；蛟S可以試試在夜晚12點(diǎn)或清晨6點(diǎn)給老闆發(fā)封重要的郵件，沒(méi)有人會(huì)詢問(wèn)你當(dāng)時(shí)在哪里，之前是否一直在工作。
外表職業(yè)化
人要衣裝。千萬(wàn)不要忽視“衣貌識(shí)人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會(huì)學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒(méi)有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老闆，會(huì)放心把一個(gè)擁有8位數(shù)預(yù)算的大客戶交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？
做上司永遠(yuǎn)的“救生圈”
其實(shí)基本道理不過(guò)是句老話：機(jī)會(huì)總是留給準(zhǔn)備好的人。意外情況總是在最沒(méi)有防備的時(shí)候發(fā)生，在大多數(shù)人都無(wú)所適從的時(shí)候，那個(gè)挺身而出，化險(xiǎn)為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得老闆歡心。要做到其實(shí)并不困難，只須處處留心、時(shí)時(shí)在意就可。
適時(shí)的助力
據(jù)說(shuō)老闆最大的噩夢(mèng)之一，就是某天所有的下屬都不再惟命是從，集體倒戈。
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中不乏這樣的事情，老闆的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時(shí)候失去了效力，下屬陽(yáng)奉陰違，執(zhí)行不力，導(dǎo)致老闆地位岌岌可危。這當(dāng)口若能看清形勢(shì)，鼎力相助老闆，你在他心中的分量不言自明。
建立個(gè)人人脈管道
別客氣，走快捷方式。有快捷方式，為什么不走？真才實(shí)學(xué)人人都有幾分，但人脈卻是各人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老闆為什么一定要給你機(jī)會(huì)？成名要趁早，為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，早一天被老闆關(guān)注，早一天有機(jī)會(huì)接近目標(biāo)。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權(quán)重的人才說(shuō)得上話，同學(xué)、鄰居、父母的朋友在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，都可能成為領(lǐng)路人。
制造自己的價(jià)值
替老闆擦亮眼睛。老闆是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒(méi)有回報(bào)，對(duì)每一個(gè)認(rèn)真工作的人都不能說(shuō)是無(wú)足輕重的傷害。要想辦法讓老闆認(rèn)真審視你的價(jià)值，最直接的辦法莫過(guò)于給他一個(gè)失去的體驗(yàn)。當(dāng)然這是風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)高的嘗試，如果你的本意不過(guò)是給老闆提個(gè)醒，行動(dòng)之前對(duì)自己要有一個(gè)客觀可靠的評(píng)估。
適時(shí)玩“消失”
小別勝新婚。一個(gè)人沒(méi)有了影子，會(huì)有什么反應(yīng)呢？有些人只有在“消失”的時(shí)候，才會(huì)讓老闆發(fā)覺(jué)他存在的重要性。這是一個(gè)“反其道而行”的辦法，看似無(wú)為，實(shí)際上卻是“無(wú)所不為”。不過(guò)，這個(gè)辦法不僅需要足夠的耐心，更需要安于平淡的態(tài)度。如果能夠肯定老闆是個(gè)明白人，假以時(shí)日，你的價(jià)值一定能夠凸顯，付出也必定物有所值。
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