關于職場提醒：不要低看自己

　　我的一位朋友在一家知名企業(yè)做工程師，他給我講了這樣一個故事：

　　大學畢業(yè)后，一張派遣單把他分到了一家國營企業(yè)做保安。每天，他的工作就是看大門，登記外來人員和外來車輛。他想，難道自己的價值就如此低下嗎？一年后，他辭掉了這份工作。來到另一個城市后，正趕上一家知名企業(yè)招聘工程技術人員。

　　面試時，負責人問他：“你看我們的廣告了嗎？”他點了點頭。

　　“你的學歷只是大專，你知道參加我們這次招聘的有多少人嗎？800！其中本科、碩士就占80％以上，而我們只需要15人，對此你如何想？”

　　很顯然，對方有些看不起自己。他鼓足了勇氣說：“我想，你們不該是僅看文憑來選拔人才的'吧？行與不行，試過再說！你們不會吝嗇到連這樣一個測試的機會都不給我吧？”結果，被錄取的15人中，就有他的名字。

　　在接下來的3個月里，這家公司對他們進行了魔鬼般的考驗：每星期考一次，每次淘汰一人。

　　那段日子，他重溫了大學三年的所有專業(yè)課程，并攻下了相關的多門學科；每天休息不足5個小時；心中只有一個念頭：“不要低看自己，機會在自己手中！”

　　試用期結束時，他被正式錄用了。簽訂勞動合同時，他發(fā)現(xiàn)同來應聘的只剩自己。他驚奇地問那位負責人：“不是留三個人嗎？”

　　負責人笑瞇瞇地說：“恭喜你！只有你堅持到了最后，那些人不是被淘汰出局，就是心理壓力過大，覺得自己沒有能力抵擋到最后，主動退出了……”

　　聽完朋友的講述我在想：如果當初他在人才如云的競爭中低看自己一眼，也許這個故事會是另一種結局；如果沒有那么多人低看自己，那么，最終留下的還不一定是誰。

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