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正確看待職場裸辭
有時工作壓力大或者不適應工作總會想到辭職，而裸辭現(xiàn)在已成職場跳槽新風尚，不過裸辭前最好還是要考慮全面。下面是小編幫大家整理的正確看待職場裸辭，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
每年年初，都是職場人跳槽的旺季。如今，過了年，期盼已久的年終獎拿到手了，想跳槽的也付之行動了。為了專心挑個好下家，部分職場人懶得騎驢找馬，干脆“裸辭”。
職場中有近五成人“裸辭”跳槽，工作壓力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能實現(xiàn)抱負；工作節(jié)奏快，身心俱疲；人際關系復雜，無法適應等諸多因素都成為職場人毅然“裸辭”的導火索。然而，“裸辭”這種不留后路的選擇是灑脫還是沖動？是跟風還是理性？每一個想要有所變動的職員背后，都可以率性地“裸”一次嗎？
“裸辭”在飛
“我裸辭了！”小康（化名）此時正略帶興奮地發(fā)消息告訴他周圍的朋友，他剛剛把公司老板炒了魷魚。
小康，西安某廣告公司的設計總監(jiān)，大學畢業(yè)五年，屬西漂一族，有幸成為今年裸辭大軍中的一員�！疤耍〗K于可以從電腦和無止境的加班中擺脫出來了。”這是小康辭職的理由，在廣告界混跡了這么多年，雖然說薪水還算不錯，但是工作壓力可想而知，急于想擺脫的小康坦言想好好地享受一下生活。
辭職后，小康打算出去走走，然后回來開一個自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，讀讀書，與朋友聚會聊天，閑暇時就背上背包到處走走，這是小康最理想的生活狀態(tài)。“我第一站是去麗江，這是我向往已久的地方�！�
事實上，像小康這樣選擇“裸辭”的白領還有很多，小康不是第一個，也不會是最后一個。特別是在北京、上海、廣州這樣的一線城市，裸辭現(xiàn)象更是比比皆是，2011年，裸辭已然成為職場跳槽的關鍵詞。
裸辭風，裸辭瘋？
職場裸辭風正流行，工作不快樂的你，是否也常常想要鼓起勇氣，選擇裸辭呢？
因工作壓力使得身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，或其他的一些個人原因，選擇裸辭的白領日益增加�，F(xiàn)代人做事果斷決絕，毫不拖泥帶水。既然工作不快樂，辭職后再另尋他處又何妨？
QuantMary Quant原來是一家咨詢公司的媒體聯(lián)絡員，一年半前裸辭。
“當時，我工作已經(jīng)5年多了，公司的情況不是很好，業(yè)務不景氣，公關費用很少，沒多少事可做。新來的頭兒不太容易相處，每天看他的臉色，工作上又出不了成績，老公就建議我休息一陣子再說。”
于是Mary在前年12月的最后一天，既沒找好下家，也沒找獵頭幫忙，就寫了封辭職信給老板，老板形式性地說了幾句遺憾的話。第二天，她就跟公司說拜拜了。
“辭職之后的感覺很好，整個人一下子輕松很多，好好休息一下的感覺也很棒�！辈贿^，Mary差不多休息了半年后，又開始覺得無聊。沒有孩子，呆在家里不充實，于是老公鼓勵她開網(wǎng)店做SOHO，現(xiàn)在Mary已經(jīng)有了自己的網(wǎng)店，很自由，經(jīng)營狀況不錯。
然而，對于Mary的這種行為，并不是所有人都贊成。不計后果的“裸辭”，是奢侈還是無奈，恐怕要見仁見智了。
馮先生，28歲，公關公司項目執(zhí)行，雖然每次工作壓力達到極限的時候，裸辭的念頭都會在他腦子里閃來閃去。但到目前為止，還只是想想而已。“裸辭也是要有資本的，起碼，短期內(nèi)你要不愁吃穿。”
“對于我這種工作沒多久、沒什么經(jīng)濟基礎的人來說，裸辭只能是一種奢侈。”馮先生說。
的確，“裸辭”也并非是想做就能做的，沖動之下遞出一份辭職信很容易，但是辭職之后帶來的后果卻并非是所有人能承受的。
如果沒有一定經(jīng)濟基礎，一旦不能立即找到一份如意的工作，那么裸辭就只能是一種奢侈，隨之而來的是經(jīng)濟拮據(jù)，長時間找不到如意工作帶來的煩燥、惱怒。這樣的“裸辭”似乎只是呈了一時的意氣而對自己絲毫沒有好處，所以凡事要三思。
如今，“裸辭”已經(jīng)成為越來越多重視內(nèi)心感受的職場人的選擇，都懶得騎驢找馬，先辭了再說，但“裸辭”帶來的負面影響不容忽視，面對經(jīng)濟壓力、重返職場的壓力等，“裸辭”比拼的不是膽量，而是“裸辭”后的心態(tài)。
裸辭，不要成為裸奔
面對越來越普遍的“裸辭”現(xiàn)象，專家則建議“裸辭”需要理性對待和思考。
作為職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺也曾是“裸辭”一族。4年前，她辭去某著名外企市場部經(jīng)理工作，從大連來到上海。在辭職“空白期”內(nèi)，她參加了職業(yè)規(guī)劃師的培訓。半年后，她確定這是她的興趣和能力所在，于是重新出發(fā)，目前已在這一領域頗有建樹。
已過而立之年的閆嶺以自己的經(jīng)歷告誡年輕人，“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，將這段“職業(yè)空白期”轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲摹奥戕o蜜月期”，從而使自己得到更好的發(fā)展。
如今，“裸辭”現(xiàn)象越來越普遍，越來越多的職場人開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。“我個人認為，這是一種進步�！遍Z嶺說。
雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有些是內(nèi)外矛盾刺激下的沖動。從個體職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。
不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如 經(jīng)濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產(chǎn)生孤獨感。
對大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當情緒激動時，盡量不要急著作出重大決定，最好先作一些深入的思考。
比如，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。有了規(guī)劃之后，可以好好地利用這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)身心的同時，深度思考自己長遠的職業(yè)發(fā)展，做好再出發(fā)的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后3個月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產(chǎn)生明顯的焦慮情緒；超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場職業(yè)“裸奔”。
裸辭對于職場人來說值不值
情況1：一時沖動說走就走
網(wǎng)友“楓葉”在論壇中指出，一直是一個按部就班的人，但是工作兩年后，突然覺得很無趣。畢業(yè)后就被安排在一家國企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活比較枯燥單調(diào)，還要看領導臉色，覺得太壓抑，所以就裸辭了。
智通職業(yè)發(fā)展專家表示，有時候越逃避越容易惡性循環(huán)�！奥戕o本身不是問題，問題是裸辭了狀態(tài)就會好嗎?”目前，職場上很多人在職業(yè)生涯缺少職業(yè)探索 的階段。大多數(shù)人都是按部就班地接受完所有的教育然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合，這件事基本上是沒什么概念。這就導致了一旦進入職 場發(fā)現(xiàn)自己不適應就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后會更加迷茫�！俺跞肼殘�，無論是進入哪種類型的企業(yè)都會遇到職場適應的問題，很正常。適應力本身就是一種很重要的職場能力�！�
情況2：新人無法融入團隊
網(wǎng)友“幸�；ā北硎�，自己進入公司三個月后，還沒有挨過試用期，便辭職了。因為辦公室那些老員工都不怎么搭理她，中午吃飯也是成群結(jié)隊的不帶她去。這讓她感覺很孤立，就辭職了。其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業(yè)的問題，是人際交往能力有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題。團隊融入要有個過程，實在融入有困難，要盡快向管理者或HR尋求幫助。
情況3：離職看上司
另外，還有一些職場人士反映，有時辭職也許就因為和某個領導有關。而職場專家則表示，個人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關系。老板走了，如果你留下來還有晉升、發(fā)展的機會，那為何要跳呢?如果老板離開了，你個人在企業(yè)的發(fā)展計劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫， 趕緊跳槽�？傊殘鲋械膫�人選擇都應該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準則，對于敬重的老板，我們可以學習他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳 槽，還是要慎重考慮。
情況4：騎驢找馬心不安
網(wǎng)友“清水”在某家人才論壇中寫道，在公司任職有兩三年了，可是由于行業(yè)較為冷門，公司的效益一直不理想，每年的漲薪幅度都微乎其微。所以，他想要換一份薪資更加高的工作，但出于良心不安，所以就選擇了裸辭。在他看來，“騎驢找馬”對公司而言不公平。
而智通職業(yè)發(fā)展專家表示，只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發(fā)展機會，如果有了新的機會，安排好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職 不會給公司帶來直接利益損失，那么就沒有問題。相反，你沒有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒交接好說跑就跑，搞得公司青黃不接，就算你不打算再找工作了，這也是沒有道德的。
“裸辭”群體多為精英女性
一份最新出爐、針對8000多人所作的2010年秋季跳槽特別調(diào)查報告顯示，今年未動過跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行動。在這波“挪窩”高峰里，“裸辭”的現(xiàn)象越來越多。
沒有找好下一個東家，便“啪”的一聲拍出辭職信，著實需要勇氣。而這樣的“勇敢者”中，以女性居多。來自向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在高級白領、職場新人和職場媽媽這3類人群中。
“80后”職場人小優(yōu)，大學畢業(yè)后在上海一家培訓公司做課程顧問，業(yè)務能力強，深受老板重用。
經(jīng)過兩年多的努力，今年初她被提拔為部門副經(jīng)理，工資漲了，手下還管著近10人的顧問團隊。剛開始時小優(yōu)干得特別帶勁，然而僅僅兩個月后，她便泄了氣。以前她只要完成自己的銷售任務就行了，現(xiàn)在不僅要面對難啃的大客戶，還“背”上了部門考核指標，要帶新人，帶團隊，做培訓，做考核，日工作時間從8個小時延長到12個小時，業(yè)績指標卻遙不可及。
“工作壓力太大，弄得我沒辦法喘氣，健康嚴重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司內(nèi)部勾心斗角，客戶和競爭對手爾虞我詐，搞這些關系更累！”小優(yōu)感慨萬分。
4月底，小優(yōu)毅然“裸辭”。第二天，她獨自外出旅行了一個月�！爸幌氚压ぷ鲯伒眠h遠的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了極限，職位和高薪統(tǒng)統(tǒng)變得不重要了！”
一項職場“80后”針對“年末你會‘裸辭’嗎”的調(diào)查顯示，有20%的受訪者選擇“做得不開心咱們就拜拜”；有63%的受訪者則表示偶爾也會任性一回。相對于“80后”瀟灑辭去工作的悠然，那些上有老下有小的“夾心層”卻對未來有點擔憂。
“要不要‘裸辭’呢，很糾結(jié)！”32歲的多莉絲最近第N次思考這個問題�，F(xiàn)任廣告公司企劃經(jīng)理的她，每天除了要應對繁重的工作外，還要照顧家人和剛滿1歲的兒子。企劃部是核心部門，關系錯綜復雜，工作節(jié)奏快。兩年前，多莉絲競爭到了這個職位，本想大干一場，沒想到意外懷孕，工作受影響，老板很有意見。原以為休完產(chǎn)假后就可以全心回歸職場，但事與愿違，好狀態(tài)一去不復返。
“面對客戶的無理刁難，卻只能忍氣吞聲，笑臉相陪；老板時刻盯著業(yè)績表現(xiàn)；平級同事勾心斗角，下屬虎視眈眈——我每天都在疲于奔命�！本薮蟮膲毫ψ尪嗬蚪z幾乎崩潰。另外，兒子從4個月起就一直由公公婆婆照顧，多莉絲覺得虧欠孩子太多。丈夫建議她辭職回家休息一陣，好好照顧寶寶。但她還想堅持：“好容易才奮斗到今天這個職位，真要辭職，會考慮很多，顧慮很多，所以很苦惱，很糾結(jié)�！�
“裸辭”時固然輕松瀟灑，然而瀟灑過后需要面對的現(xiàn)實卻有些令人難以承擔。
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