職場生存的技巧有哪些呢

　　一、職場生存的技巧有哪些

　　職場風(fēng)云變幻莫測，其間玄機(jī)自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規(guī)則之下，還涌動(dòng)著潛規(guī)則，如何來應(yīng)對這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實(shí)可行的做法：

　　1、建立人際聯(lián)盟

　　在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機(jī)的接線員到總經(jīng)理秘書，從總務(wù)到財(cái)務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會(huì)讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時(shí)候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢？

　　（1）對別人的工作表示真誠的興趣

　　了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。

　　（2）尋求忠告

　　另一做法，則是開口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達(dá)自己對于對方的欣賞重視之意。

　　（3）幫助別人，不求立即回報(bào)

　　在能力范圍內(nèi)，主動(dòng)幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助！

　　（4）即使不是朋友，也不要變成敵人

　　請記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。

　　2、避免政治性錯(cuò)誤的舉止

　　有些舉動(dòng)絕對有害于你的政治表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵�萬別誤踩以下政治地雷：

　　（1）對你的上司輕視傲慢

　　不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì)反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯(cuò)誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。

　　（2）越級報(bào)告

　　有些企管專家認(rèn)為越級報(bào)告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會(huì)跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報(bào)告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。

　　（3）公開挑戰(zhàn)公司的信仰

　　每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標(biāo)識(shí)。

　　（4）接受不應(yīng)得的功勞

　　不管怎么說，搶功就是不對。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功，會(huì)扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。

　　（5）隨意“真情告白”

　　有些人一點(diǎn)話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個(gè)部門真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會(huì)讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。

　　3、給人幫助，要恰到好處

　　有些管理專家建議，如果你想要發(fā)揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時(shí)，可以掌握一些原則：不輕給（讓對方覺得來之不易）、不亂給（要選擇對象）、不吝給（既然要給，就寧可大方地給）。

　　4、政治是妥協(xié)的藝術(shù)

　　請別忘了，在爭取及維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)，妥協(xié)往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時(shí)勝利，甚至策略性的“小事求敗，大事求勝”，都會(huì)是聰明的政治動(dòng)作。因?yàn)�，求敗可以隱藏實(shí)力，以備更重要的時(shí)機(jī)之用。但也別不戰(zhàn)而敗，否則會(huì)引起不滿和懷疑。

　　5、實(shí)力才是最堅(jiān)固的'權(quán)力基礎(chǔ)

　　最后要提醒你，累積權(quán)力的基本功夫，是累積專業(yè)實(shí)力。否則，再花哨的政治藝術(shù)，也幫不上草包的忙。只要能發(fā)揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優(yōu)雅地來去自如，成為真正的職場明星。

　　二、職場生存的禁忌

　　1、人際交往技能不佳

　　討人喜歡會(huì)大有幫助。研究均表明和那些能力強(qiáng)而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關(guān)緊要了，因?yàn)槠渌麊T工都會(huì)回避他們。

　　2、缺乏團(tuán)隊(duì)精神

　　跟自視甚高的人在一起，沒有人會(huì)感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團(tuán)隊(duì)的員工。只要問問費(fèi)城鷹隊(duì)的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復(fù)抨擊和 公開對其隊(duì)友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他在2005賽季被停賽。要表現(xiàn)得你是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員并表明你心里想著公司更大的利益。

　　3、錯(cuò)過最后期限

　　如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯(cuò)過最后期限不僅不專業(yè)；也會(huì)嚴(yán)重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時(shí)候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實(shí)在不行就開夜車。那真的很重要。

　　4、在上班時(shí)間處理私人事務(wù)

　　公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務(wù)服務(wù)的。私人電話最好少而短——并且永遠(yuǎn)不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠(yuǎn)不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個(gè)管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因?yàn)辄c(diǎn)擊“回復(fù)所有”按鈕導(dǎo)致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。

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