職場(chǎng)上女性該怎么生存
自全球金融危機(jī)后，韓國(guó)職業(yè)女性的處境惡化，甚至有70%的OL認(rèn)為工作場(chǎng)所是“不友善”的。當(dāng)大家都在危機(jī)中求生存，女性在職場(chǎng)中被保護(hù)的權(quán)利正在逐漸失去，相反，她們的感性、情緒化、易受外界環(huán)境影響等特質(zhì)，在這個(gè)暫時(shí)看不到終點(diǎn)的白領(lǐng)冰河期，會(huì)顯得格外突出。如何克服自身缺陷，在危險(xiǎn)時(shí)期謀得順利晉升，是白領(lǐng)女性的新功課。讓我們看一看，女性在升職路上會(huì)遇到哪些路障——
看上去不夠忠誠(chéng)
“早晨打不到車，真郁悶，恨不得辭職算了”，“某某公司福利比咱們好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之內(nèi)當(dāng)上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而，美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)，男人與女人發(fā)牢騷的形式有很大不同。男性習(xí)慣于就事論事，而女性更喜歡由點(diǎn)及面，賭氣說出最為嚴(yán)重的結(jié)果。在辦公室中，女性說辭職、跳槽的幾率比男性高得多，盡管可能她一輩子都不會(huì)離開公司，卻無意給上司造成了“她對(duì)公司缺乏忠誠(chéng)，可能很快就會(huì)離開”的印象。
升職箴言：沒有上司愿意給缺乏忠誠(chéng)度的職員升職。
情緒化路障
美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查顯示，在女老板手下工作的職員更容易感到焦慮不安，因?yàn)樗齻內(nèi)菀讓�(gè)人情緒帶入工作，令員工無所適從。 “我并不知道她失戀了，否則就不會(huì)把那么重要的工作交給她�！蓖词в唵蔚腄AVIE對(duì)于女下屬的情緒化無可奈何，他認(rèn)為女人更加重視生活，因此生活中的不快對(duì)女人影響更大�！袄茁值苌探缗灾行摹痹谡{(diào)查61家歐洲公司后得出結(jié)論，87%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示會(huì)因?yàn)閾?dān)心女員工無法控制自己的情緒，而不敢對(duì)她們委以重任。
升職箴言：永遠(yuǎn)不要將“情緒”作為犯錯(cuò)的借口。
迷戀窩里斗路
“女員工好麻煩，你跟這個(gè)說多一句話，那一個(gè)就馬上鬧脾氣�！弊C券公司經(jīng)理LION如此感嘆，他的下屬中，女性職員占54%。女人細(xì)心敏感，過于在意上司或同事對(duì)自己的看法，因此容易陷于人事糾紛。倫敦商學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查顯示，那些業(yè)績(jī)中上、升職欲望強(qiáng)烈的女職員很難跟同事搞好關(guān)系，因?yàn)樗齻兛倱?dān)心他人搶自己的職位，這樣做的結(jié)果往往是好職位永遠(yuǎn)與她無緣。
升職箴言：職場(chǎng)斗爭(zhēng)的結(jié)果往往是兩敗俱傷，回避斗爭(zhēng)就是回避風(fēng)險(xiǎn)。
思維影響能力路
哈佛商學(xué)院曾經(jīng)做過這樣的測(cè)試，男性與女性劃分為兩個(gè)組，被吩咐去街頭便利店調(diào)查熱狗的價(jià)格。男性那一組中，90%的調(diào)查者在弄清了熱狗的價(jià)格后，還注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麥面包，并且記住了價(jià)格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價(jià)格。“按照領(lǐng)導(dǎo)的指令工作”并沒有錯(cuò)，然而，如果想升職，不僅要能夠執(zhí)行指令，還要明白上司下一步想做什么，提前做出充分準(zhǔn)備。
升職箴言：得失上，永遠(yuǎn)比別人想得少一點(diǎn)；工作中，永遠(yuǎn)比別人想得多一點(diǎn)。
安全第一路
“女員工在一個(gè)崗位上做熟練后，往往不愿意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對(duì)于改變與升職缺乏熱情�！边@當(dāng)然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續(xù)性，害怕改變，不喜歡接受挑戰(zhàn)，然而這不代表她們不想升職，“如果能夠按部就班，水到渠成就好了”是OL的心聲。然而，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)更喜歡那些愿意經(jīng)歷多個(gè)職位考驗(yàn)的`人。
升職箴言：如果你想有所發(fā)展，就不要為了安全而放棄機(jī)會(huì)。
習(xí)慣性抱怨路
“一個(gè)人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨�！痹S多老板與石油大亨洛克菲勒一樣，對(duì)“抱怨”深惡痛絕。絕大多數(shù)辦公室的男性會(huì)選擇將不快壓在心底，或者下班后去酒吧找朋友傾訴。不幸的是，女性往往嘴巴比思維走得更快�！罢l都知道，我只是隨便抱怨一下。”的確，女人愛抱怨是天經(jīng)地義，即使在裁員期間，她們也不會(huì)因此而失去工作。正因如此，這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。
升職箴言：如果最初將愛抱怨當(dāng)成小問題，它最終一定會(huì)成為大難題。
如何調(diào)理人際關(guān)系
第一：尊重他人
尊重他人是中華文化五千年文明所倡導(dǎo)的一種美德。自尊心是人人都擁有且對(duì)人人來說都是十分重要的內(nèi)心情感。人與人之前的情感是相互的，只有學(xué)會(huì)尊重他人，才有可能收獲他人的尊重。一個(gè)懂得尊重他人的人，往往會(huì)獲得人們的稱贊與認(rèn)可。因此，要在社會(huì)上很、要在職場(chǎng)中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則，成為立足職場(chǎng)之根本。
第二：有效表達(dá)
人們常說：不怕你沒知識(shí)，就怕你不懂表達(dá)。在職場(chǎng)當(dāng)中，幾乎人們從事任何一項(xiàng)工作都是需要與其他人進(jìn)行溝通協(xié)作，共同來完成的。在這個(gè)過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經(jīng)驗(yàn)的人、不是那些沒有高學(xué)歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善于溝通、不會(huì)表達(dá)自己人。有些人就是因?yàn)椴荒軌蛴行У谋磉_(dá)自己從而導(dǎo)致工作進(jìn)程的耽擱、甚至影響工作項(xiàng)目的順利進(jìn)行�，F(xiàn)代職場(chǎng)的工作節(jié)奏本來就很快，因此人們都不太愿意同表達(dá)能力差的同事同事。若你剛好就是那個(gè)不能夠有效表達(dá)的人，那么久而久之你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，同事們都不太愿意與你共事了。
所以，在職場(chǎng)工作當(dāng)中，首要掌握的技能就是有效表達(dá)。這就要求我們一方面要鍛煉自己準(zhǔn)確表達(dá)實(shí)際意圖的能力;一方面要求我們?cè)谂c人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達(dá)的內(nèi)容是什么，要達(dá)到的目的是什么，需要對(duì)方給予的支持是什么。
第三：善于傾聽
如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì)了傾聽他人，那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。
第四：虛心提問
在過去，本本分分、埋頭苦干會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致認(rèn)可，甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場(chǎng)，僅僅靠埋頭苦干是不夠的。只知道埋頭苦干，卻不知道與人溝通，不懂的虛心提問的人是不受團(tuán)隊(duì)歡迎的人。我們甚至可以說沒有問題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問才能獲得持續(xù)的進(jìn)步。虛心提問是企業(yè)內(nèi)每一個(gè)工作人員都應(yīng)該擁有的基本品質(zhì)。提問的對(duì)象可以是同事，也可以是上級(jí)、下級(jí)……總之，懂得虛心提問的人才是會(huì)工作的人，也會(huì)是受人歡迎的人。
【職場(chǎng)上女性該怎么生存】相關(guān)文章：
女性在職場(chǎng)上的生存智慧01-07
職場(chǎng)上正直員工該的生存方法02-21
女性分手后該怎么療傷12-31
夏季女性該怎么保養(yǎng)皮膚01-25
職場(chǎng)上的生存技巧01-27
女性職場(chǎng)生存術(shù)01-27
職場(chǎng)女性生存法則01-27
女性職場(chǎng)生存智慧01-17