職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)技巧分享

時(shí)間：2023-03-21 10:55:35 興亮職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿

相關(guān)推薦

關(guān)于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)技巧分享

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都不可避免地會(huì)接觸到職場(chǎng)吧，以下是小編為大家整理的關(guān)于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)技巧分享，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關(guān)于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)技巧分享

　　職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)技巧1

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不知人情世故和游戲規(guī)則真會(huì)讓人吃不了兜著走。下面是職場(chǎng)老手們公認(rèn)最受用的20條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),每一條都是前輩們經(jīng)歷無數(shù)教訓(xùn)總結(jié)的汗淚領(lǐng)悟！

　　1.不要輕信或依賴任何人

　　職場(chǎng)上沒有永遠(yuǎn)的朋友，在利益面前把你賣的干干凈凈的大有人在。還是自己最靠譜，有自己的腰骨，就算墻倒了，還能堅(jiān)挺地站著。

　　2.盡量不要犯錯(cuò),有錯(cuò)自己扛

　　很多人都有“我進(jìn)公司就是為了多學(xué)習(xí)多存點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)”的想法。雖然上司或同事經(jīng)常鼓勵(lì)我們不要害怕犯錯(cuò)，要勇于嘗試，但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，公司不是慈善組織，沒有那么多成本給你耗。公司也不是教學(xué)機(jī)構(gòu)，沒有義務(wù)容忍你犯的錯(cuò)。公司鐘愛那些能一步到位的人，如果你不是，請(qǐng)你務(wù)必勇于承擔(dān)后果并且迅速成長。

　　3.永遠(yuǎn)不要貪小便宜

　　用公司電話處理私人事務(wù)，用公司紙張打印自學(xué)資料，把辦公室的文具、零食帶回家。別讓這些小便宜出賣了你原本傲嬌的自尊和人品！你以為領(lǐng)導(dǎo)不知道？公司最厲害的監(jiān)控不是攝像頭，是前臺(tái)那位看著弱不禁風(fēng)的小妞！

　　4.千萬不要喝醉

　　人們常說，中國人的生意都是在飯桌上談成的，酒精更是促成訂單的催化劑。但畢竟“酒精考驗(yàn)”不是什么人都受得住。要不就滴酒不沾，樹立一個(gè)“一喝酒就會(huì)死”的形象，要不就熟記幾個(gè)能對(duì)付“領(lǐng)導(dǎo)敬酒不得不喝”“感情深一口悶”這些老把戲的技巧。喝醉了，你出的洋相是別人眼中的猴子戲。

　　5.不要在背后說別人壞話

　　小心憋出內(nèi)傷！科學(xué)表明，生氣時(shí)吐出來的氣體能毒死一只小老鼠。別人的壞話不能說，咱可以寫微博，發(fā)朋友圈��！別忘了設(shè)置“只對(duì)自己可見”。同在職場(chǎng)飄，沒人欠你什么，把心放寬點(diǎn)吧。

　　6.至少有一個(gè)給自己減壓的方法

　　面對(duì)壓力，就要像大禹治水一樣，不能堵，要疏通。運(yùn)動(dòng)，大哭，K歌，發(fā)呆，靜坐……減壓方法千奇百怪，但效果因人而異。對(duì)小編來說，運(yùn)動(dòng)不奏效，只有解決掉問題，才能從根本上排壓，嗯，我有強(qiáng)迫癥。

　　7.同事不一定是朋友

　　很多職場(chǎng)菜鳥天真地以為同事就是朋友，老油條點(diǎn)醒你們，“同事只是各謀其利而剛好碰到一起的人罷了”�；蛟S你只是感到孤單，需要陪伴或者工作需要才跟他們混在一起。為朋友你可以兩肋插刀，但對(duì)于普通同事，還是量力而行吧。在職場(chǎng)上收獲真心朋友很罕見，如果你遇到了，那對(duì)方絕對(duì)是折翅的天使��！

　　8.愛惜自己的胃

　　你還在為加班廢寢忘食？陪領(lǐng)導(dǎo)不醉不歸？陪客戶胡吃海喝？一份工作而已，用不著搭上自己的健康。什么？你要為工作鞠躬盡瘁？！好吧，小編已經(jīng)向您行注目禮了。

　　9.你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少，確保你能用經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)

　　你用不著不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

　　10.學(xué)會(huì)使用圖表分析問題

　　思維導(dǎo)圖，Excel,Project……這些工具都能輕松地把你從一團(tuán)糟里解救出來，不但理清了思路，還提升了實(shí)力，對(duì)提高工作效率的效果也是杠杠的。

　　11.學(xué)會(huì)自我總結(jié)

　　總結(jié)是提升自我最必要的條件之一，學(xué)會(huì)概括總結(jié)，你的邏輯和條理性會(huì)變得越來越好。

　　12.關(guān)于加班,要么忍,要么滾

　　記住，《勞動(dòng)法》里描繪的職場(chǎng)基本等同于新聞聯(lián)播里的社會(huì)，都是美好而虛假的�？纯瓷磉叺募影喙罚憔推胶饬�。如果你已經(jīng)飽受壓榨又無力改變了，要不就跟老板說“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己說“習(xí)慣就好”。

　　13.任何時(shí)候,請(qǐng)保持自信

　　自信是個(gè)好東西，它是你最強(qiáng)大的打氣筒。你都不相信自己，叫別人怎么信你？如果你不知道怎樣培養(yǎng)自信，那你得多看看路上的地產(chǎn)推銷員！我擠兩塊錢的公交，他介紹我買2千萬的房子！他對(duì)自己的推銷口才得多有信心�。　跋嘈抛约�，沒有銷不去的房子”，小編覺得他們每天都要把這句話默念一百遍，于是，便培養(yǎng)了這雄赳赳氣昂昂的自信！

　　14.多做有準(zhǔn)備的發(fā)言

　　你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定要是深思熟慮以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！

　　15.展現(xiàn)你的聰明,但別自作聰明

　　別高估自己的能力而擅作主張，小聰明別人不領(lǐng)情，尷尬的還是自己。大智慧，才是你修煉的方向。我至今還沒修成大智慧，各位大俠要是有秘籍可傳授，可以到后臺(tái)留言，在線等！

　　16.少說廢話,多做實(shí)事

　　先不說了，我要去寫稿子了~

　　17.切勿越俎代庖

　　術(shù)業(yè)有專攻，各司其職。不要插手別人的工作，不要妄加評(píng)論和亂給意見。除非你們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，奔著同一個(gè)目標(biāo)，并且你有可行的解決方案，此時(shí)你就可以“youcanyouup”,否則，小編還是勸你“nocannobb”。

　　18.家庭永遠(yuǎn)放在首位

　　請(qǐng)毫不猶豫地選擇家庭。別跟我扯“損失巨大”“丟掉飯碗”這些聽上去感覺會(huì)世界末日的話，只有你的家人，才會(huì)給予你無私的愛，但是你的工作不會(huì)。如果工作與家庭產(chǎn)生沖突并不可調(diào)劑，你糾結(jié)如何選擇時(shí)，記住小編一個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的方法，只需要問自己一句“熱湯暖床和奴隸主，你選哪一個(gè)？”，就能愉快地做出決定了。

　　19.拒絕辦公室戀情

　　盡量不要產(chǎn)生辦公室戀情，尤其是和前臺(tái)或者人事（不要問我是怎么知道的）。

　　20.豬隊(duì)友比神對(duì)手更可怕

　　看了這句話，竟然有一種“出師未捷身先死”的即視感，何等悲壯，何等無奈！防火防盜防隊(duì)友，防的就是豬一樣的隊(duì)友，給他布置最精簡(jiǎn)任務(wù)，讓他遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)。幫戰(zhàn)士打鐵可以，上戰(zhàn)場(chǎng)還是免了。

　　辦公室最受歡迎的人格特質(zhì)

　　在與人共事的經(jīng)驗(yàn)中，總有些人會(huì)讓你覺得和他們工作太痛苦。

　　而如果你不想成為這種人，就把以下幾點(diǎn)特質(zhì)學(xué)起來吧，這些特質(zhì)絕對(duì)會(huì)讓同事認(rèn)為與你共事是種享受。

　　1.他們令我們感到自己很聰明

　　你會(huì)認(rèn)識(shí)一種人�？赡苁菃T工、同事、供應(yīng)商……他們擁有想法，一個(gè)很好的想法，但這出色的想法，卻只是「他」的構(gòu)思。第一次人們會(huì)覺得沒什么，第二次怨恨漸生，第三次時(shí)大概也是最后一次有人愿意與你分享任何idea了。

　　人們喜歡和懂得逆向操作的人工作：因?yàn)檫@些人會(huì)令自己的構(gòu)思變成好像是大家的構(gòu)思。也因此當(dāng)整個(gè)project實(shí)行時(shí)，所有參與者都會(huì)更努力嘗試，因?yàn)樗腥藫碛幸恢碌哪繕?biāo)，并且每個(gè)人都能強(qiáng)烈地感覺到自己是計(jì)劃中重要的一部分。

　　學(xué)會(huì)這招，如此一來，我們離成功又近了一點(diǎn)點(diǎn)。

　　2.他們從不會(huì)只顧自己的事

　　一個(gè)法國藝術(shù)家曾說過︰「我是一個(gè)極度自我中心的人，如果我要寫一個(gè)椅子，我會(huì)想辦法自己寫出來�！�

　　我們討厭一起工作的人把自己視為宇宙的中心，他們永遠(yuǎn)是他們所說的故事的中心，還有所有不幸或負(fù)面事件的受害者。

　　但所有的事件，無論有多不幸或更悲慘，對(duì)當(dāng)事人之外的人所造成的影響都很瑣碎，因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來說最重要的是：這會(huì)不會(huì)對(duì)我有所影響。（如果沒有影響，Whocares~~~）

　　但惹人愛的好同事不會(huì)這樣做，他們會(huì)怎么做呢？

　　一個(gè)員工因?yàn)槭軅荒芄ぷ鳎?/p>

　　就算你的人員分配因此變得一團(tuán)糟，你應(yīng)該原諒他！

　　供應(yīng)商懷孕了和需要重新安排會(huì)面？

　　就算她不知道影響到你的日程表，你也還是應(yīng)該原諒她！

　　我們總喜歡和能夠讓自己的生活變得更容易的人工作，因?yàn)檫@些善心人愿意花心力幫助身邊的人、幫助對(duì)方改善他們的生活。（這樣的人誰不愛，是吧～）

　　3.他們總是在尋找一線曙光

　　你得到一個(gè)重要客戶，但你只想到要完成這些訂單有多痛苦。你要聘請(qǐng)一位非常厲害的工程師，但你總是煩惱得付他多少薪水。你與一個(gè)很棒的伙伴組成團(tuán)隊(duì)，但你只會(huì)想到你將失去多少控制權(quán)。

　　停！

　　成功，不論在商業(yè)和生活上，就算是一小點(diǎn)的進(jìn)步都很值得慶祝。

　　我們都明白每個(gè)成功的巨大目標(biāo)后面總是擁有許多努力工作的人，他們有能力在黑暗中找出一線生機(jī)，因?yàn)樗麄冎乐灰敢馊フ�，沒有什么不可能。而在尋找的過程中中，這些人總是不自覺地傳播樂觀積極的氣氛，這種特質(zhì)通常都很罕見，也通常惹人喜愛。

　　所以不要總是想到每件好事情背后的那一點(diǎn)點(diǎn)陰暗面，請(qǐng)看見光明的那一面，并且散發(fā)正能量給周遭的人！

　　4.他們?cè)敢夥窒砉?/p>

　　我們討厭一起工作的人總是極度政治化：他們會(huì)密謀、會(huì)耍手段、會(huì)計(jì)算，而且他們經(jīng)常嘗試令自己在他人眼中看起來更好（特別是利用別人讓自己看起來更好；就像，假如我看起來很好而你看起來很差，這樣我會(huì)顯得更優(yōu)秀吧？）

　　最好的榮耀是反饋榮耀給所有人。你不應(yīng)該獨(dú)攬所有的成功光環(huán)，你應(yīng)該退出自己的鎂光燈，讓其他努力工作參與這份成功的人也能因?yàn)樗麄兊呐Λ@得公眾的稱贊。

　　最重要的是，這些受同事歡迎的人時(shí)他們總能在他人獲得稱贊時(shí)，獲得一份個(gè)人的滿足感（因?yàn)檫@代表每個(gè)人都勝利）。

　　5.他們?cè)谡f話和行動(dòng)之前會(huì)想清楚

　　有沒有見過有人因?yàn)闆]有人聽從指令而一怒之下摔椅子？我有。有沒有見過某人因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)誤而痛罵某員工，但該員工卻沒有做過這些事？我有。有沒有見過某人不假思索地說話或者行動(dòng)，并且總是更改你的意見？我有。

　　我們會(huì)喜歡跟一些會(huì)對(duì)好消息有實(shí)時(shí)反應(yīng)的人工作。他們對(duì)認(rèn)同、祝賀和贊賞都會(huì)有實(shí)時(shí)反應(yīng)。

　　但在問題出現(xiàn)或發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，他們會(huì)花更長時(shí)間去想、去反應(yīng)和決定最好的反應(yīng)。他們明白他們說的話和行動(dòng)會(huì)留下深遠(yuǎn)影響，所以他們會(huì)用所有可能的方法去更正事件。

　　即使那些事看似很糟糕。

　　6.他們聆聽比說話多十倍

　　打斷話題不只是無禮。當(dāng)你打斷某人時(shí)其實(shí)你真正是在說：「我沒有在聽你說話；我只是想找一個(gè)時(shí)刻插嘴然后說我想說的事。」

　　我們喜歡一起工作的人會(huì)多聆聽少說話。他們集中于聽別人說的話。他們發(fā)問不是想顯得自己更聰明而是要明白更多。他們令我們感到明智和受尊重，而我們正因?yàn)檫@樣而喜歡他們。

　　7.他們從不會(huì)積極尋求認(rèn)可

　　每個(gè)人都喜歡稱贊，但某些人需要稱贊、某些人需要持續(xù)的注意。他們不斷的希望他人認(rèn)可他們是聰明、有能力、負(fù)責(zé)人、成功。事實(shí)上，他們需要知道他們比任何人更聰明，更有能力，和更成功。

　　我們喜歡一起工作的人們，他們并不在意額外的認(rèn)同，他們只在乎自己是不是做對(duì)了、自己的所作所為是否讓自己滿意。他們唯一想得到的認(rèn)同是在鏡子里看見的自己；尋找自我內(nèi)在價(jià)值令他們投放所有能量去鼓勵(lì)和認(rèn)同他人。

　　8.他們從不會(huì)說不該說的話

　　我們?nèi)魏稳硕己茈y抗拒在圈子內(nèi)學(xué)習(xí)。找出某人的決定的原因、某人行為的動(dòng)力、某人隱藏日程的內(nèi)部消息，如同：運(yùn)輸部的Marcy是否真的跟會(huì)計(jì)部的Juan約會(huì)……。這些對(duì)話我們總是很難避免。

　　不幸地，聊其他人八卦的人也在聊我們，然后突然間聊八卦這舉動(dòng)變得很沒趣。

　　我們喜歡跟他們工作的人通常都置身于八卦之外。他們不擔(dān)心他們會(huì)失去聊八卦的人的尊重，因?yàn)樗麄冎廊魏握f八卦的人都不會(huì)尊重其他人。相反，假如他們決定要分享一個(gè)秘密，他們會(huì)公開地說自己的想法和感受。這樣說他們便不是在聊八卦。

　　他們這樣的處理方式，真的是很厲害，而我們總喜歡身邊的人在某些方面有著獨(dú)到的見解與能耐。

　　9.他們不會(huì)講個(gè)不停

　　當(dāng)你越爬得高、完成得越多，你會(huì)越發(fā)以為自己知道所有事情；同時(shí)這也會(huì)讓你有著一股想要「教育」他人的沖動(dòng)。但這種認(rèn)為職位或「身份」會(huì)自動(dòng)象征了智慧，讓大家愿意傾聽、學(xué)習(xí)你的見解的想法是錯(cuò)誤的。這只是表示其他人只不過表面在聽，但并沒有真正聽進(jìn)去。

　　我們喜歡在一起工作的人會(huì)謙虛和不造作地分享他們的想法。他們?cè)诤跷覀兯赖氖�。最后，他們已�?jīng)知道其他人知道的事。

　　職場(chǎng)中優(yōu)秀的人不抱怨

　　索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，創(chuàng)始人盛田昭夫曾經(jīng)說過這么一個(gè)故事：

　　東京帝國大學(xué)的畢業(yè)生，在索尼公司一直非常受歡迎。有個(gè)叫大賀典雄的帝國大學(xué)高材生，是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之后，年輕氣盛、直言不諱，還曾多次與盛田昭夫爭(zhēng)論。但盛田昭夫喜歡這個(gè)敢于獨(dú)立思考的年輕人，非常器重他。

　　可不久，卻出了件出人意料的事，盛田昭夫居然把大賀典雄下放到了生產(chǎn)一線，給一位普通工人當(dāng)學(xué)徒。這讓很多員工迷惑不解，他們猜測(cè)，他一定某次說話過于直接，得罪了盛田昭夫。還有人為大賀典雄感到不平，但大賀典雄對(duì)此只是淡淡一笑，踏踏實(shí)實(shí)地當(dāng)他的學(xué)徒。

　　一年后，更讓人大跌眼鏡的事情發(fā)生了，還是學(xué)徒工的大賀典雄居然被直接提拔為專業(yè)產(chǎn)品總經(jīng)理，員工們對(duì)此更加百思不得其解。

　　在一次員工大會(huì)上，盛田昭夫?yàn)榇蠹医议_了謎團(tuán)：“要擔(dān)任產(chǎn)品總經(jīng)理，必須要對(duì)產(chǎn)品有絕對(duì)清楚的了解，這就是我要把大賀典雄下放到基層的原因。讓我高興的是，大賀典雄在他的崗位上干得不錯(cuò)。不過，真正讓我堅(jiān)定提拔念頭的還是這件事：整整一年，他在又累又臟又卑微的工作環(huán)境下，居然沒有任何的牢騷和抱怨，而且兢兢業(yè)業(yè)，甘之若飴�！�

　　人們終于明白了其中的原因，不由得報(bào)以熱烈的掌聲。5年后，也就是在34歲那年，大賀典雄成為了公司董事會(huì)的一員，這在因循守舊的日本企業(yè)，簡(jiǎn)直是前所未聞的奇跡。

　　究竟是什么力量，促使大賀典雄整整一年處在臟累而卑微的工作環(huán)境中，卻沒有任何抱怨？或者說，像大賀典雄那樣，能面對(duì)挫折而泰然處之的人，他們究竟有什么與眾不同的地方呢？

　　經(jīng)過我們分析，這樣的人，往往具有以下幾種素質(zhì)：

　　永遠(yuǎn)正視客觀的現(xiàn)實(shí)。

　　他們不追求小說故事里那些一蹴而就的成功，他們接受“年輕人要從基層做起”的現(xiàn)實(shí)。他們也不追求絕對(duì)的“公平”——就算一時(shí)的收獲抵不上付出，他們也能接受這一切，心甘情愿從頭做起，從基層做起。他們并不從一開始就給自己定下什么“偉大的目標(biāo)”，而是一個(gè)個(gè)現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，通過一步步的努力走向成功。

　　化解困惑，擅長從具體工作中尋找樂趣。

　　樂觀的心態(tài)，是支撐一個(gè)人度過“低谷”的基礎(chǔ)�？梢韵胂�，當(dāng)大賀典雄被派去做學(xué)徒，他一時(shí)并不知道盛田昭夫的用意，他肯定也會(huì)覺得困惑、不解。但現(xiàn)實(shí)是必須面對(duì)的，他該如何度過自己的學(xué)徒歲月呢？看起來，大賀典雄一定喜歡自己的工作，一定從學(xué)徒的工作中尋找到了樂趣。畢竟，這是當(dāng)時(shí)其他大學(xué)畢業(yè)生一輩子可能都不會(huì)碰到的經(jīng)歷。也正因?yàn)樗湎н@段經(jīng)歷，在學(xué)徒的崗位上也做得風(fēng)生水起，所以，才更讓盛田昭夫認(rèn)識(shí)到他與眾不同的心理素質(zhì)和才能。

　　富有遠(yuǎn)見，不計(jì)較一時(shí)得失。

　　固然，在這個(gè)案例中，大賀典雄是幸運(yùn)的，他的“不幸”僅僅是盛田昭夫刻意安排的“考驗(yàn)”�？蓪�(shí)際上，更有無數(shù)“一開始沒那么幸運(yùn)”的成功者，不計(jì)較一時(shí)得失，憑著自己強(qiáng)大的堅(jiān)毅、耐心和積極，從而完成了命運(yùn)對(duì)他們的嚴(yán)酷“考驗(yàn)”。

　　永遠(yuǎn)采取積極的行動(dòng)。

　　即使處在“低谷”，他們也不會(huì)怨天尤人或是自暴自棄，他們總會(huì)“做點(diǎn)什么”，讓自己渡過難關(guān)，決不會(huì)用嘴上滔滔不絕的抱怨來打發(fā)時(shí)間，積極行動(dòng)是他們惟一的向?qū)А?/p>

　　優(yōu)秀的人，一般都具有上述幾項(xiàng)心理素質(zhì)，他們不急、不怨，著眼現(xiàn)實(shí)，積極行動(dòng)，努力解決各種問題，用建設(shè)性的態(tài)度來看待工作和生活。

　　他們不會(huì)抱怨命運(yùn)，而是積極改變自己的處境；他們不會(huì)抱怨同事、抱怨客戶，而是用健康的方式與人們進(jìn)行溝通；他們不會(huì)抱怨老板、抱怨公司，而是珍惜本職工作給自己提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。他們遇到麻煩、挫折，也會(huì)“換一個(gè)角度”想問題，從“麻煩”中發(fā)掘快樂和機(jī)會(huì)。

　　在我們前面關(guān)于小陳能否創(chuàng)業(yè)的案例中，咨詢專家又為小陳講了一個(gè)故事，那是關(guān)于他幾個(gè)事業(yè)有成的朋友的經(jīng)歷。

　　其中一個(gè)朋友，他開車和專家一起參觀一家企業(yè)，卻碰上一路都是交通堵塞，幾乎是寸步難行�？蛇@位朋友卻說：“北京的交通就是這樣！沒關(guān)系，平時(shí)我也不開車，坐公司的班車上班，一路上可以閉目養(yǎng)神，還可以聽聽外語。上次我去美國考察，我發(fā)現(xiàn)自己的口語竟然明顯提高了！這還要感謝北京的堵車呢！”

　　還有一位朋友是一個(gè)企業(yè)的老板，朋友們從來沒有聽見他抱怨。按理說，他太有抱怨的理由了：行業(yè)的政策變動(dòng)、諸多合作伙伴的不誠信、員工的失誤等等，都給他帶來很多麻煩。但他從來不抱怨任何人，而是想辦法，出主意，把每一個(gè)考驗(yàn)和挑戰(zhàn)一一化解，把每一個(gè)不足重新調(diào)配，盡力做到位。

　　正是這些不抱怨的人，在朋友、同事之間散發(fā)著迷人的能量，讓別人也感覺心胸開朗、心態(tài)陽光，在工作中充滿著力量。

　　其實(shí)，當(dāng)一個(gè)人真正有自己的理想，就不會(huì)再為那些煩瑣的小事怨天尤人；當(dāng)一個(gè)人懂得時(shí)間的珍貴，就不會(huì)讓抱怨浪費(fèi)自己的生命，生活中的陽光會(huì)灑滿他們生命的每一個(gè)角落。

　　優(yōu)秀的人，絕不讓滿腹牢騷來消耗自己，絕不讓抱怨的思維限制自己。難道，我們不該學(xué)習(xí)這樣的人，停止抱怨，接受現(xiàn)實(shí)，迎接自己新的職場(chǎng)生活嗎？

　　無論如何，如果你還在喋喋不休地抱怨不停，至少可以肯定，你不是一個(gè)優(yōu)秀的人，也很難成為優(yōu)秀的人。

　　抱怨是職場(chǎng)通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。在職場(chǎng)上，抱怨是一種可怕的傳染病。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……

　　把時(shí)間使用的更有效率

　　一天的時(shí)間永遠(yuǎn)是24個(gè)小時(shí)，高效率的人能把24小時(shí)變成48小時(shí)，而低效率的人卻能把24小時(shí)變成12小時(shí)。

　　在朋友當(dāng)中，我被認(rèn)為是效率使用時(shí)間的人，因?yàn)槲遗郎�、拍照、刷豆瓣、讀書、學(xué)習(xí)、考各種證書、各種聚會(huì)，還有一份不算清閑的工作。總有人好奇問：你是怎么同時(shí)辦成這么多事情的，你不睡覺嗎？或者你丫到底上班嗎？

　　我的答案是，時(shí)間就是海綿里的水，也是平胸的。能做更多的事情，并不一定是比別人有更多的空閑時(shí)間，而是比別人使用時(shí)間更有效率。關(guān)于使用時(shí)間的個(gè)人建議：

　　1、高度的集中力。任何事情，沒有專注的能力效率無從談起，因此要培養(yǎng)迅速將注意力集中到一件事情上的能力，而且抗干擾能力要強(qiáng)。

　　2、善于利用碎片時(shí)間。人一天的碎片時(shí)間是很多的，對(duì)于上班族來說尤其如此，比如等汽車、等火車、等飛機(jī)、等UFO的時(shí)候，比如路途中沒有美女搭訕的時(shí)候，不要小看碎片時(shí)間，積少成多是很可觀的，完全可以用這些時(shí)間看看書、思考一些問題。

　　3、有deadline。工作中學(xué)習(xí)中的deadline除了外界施加的，個(gè)人也應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出要求，并且把這個(gè)deadline作為一個(gè)強(qiáng)制性的標(biāo)準(zhǔn)，必須按時(shí)完成，取信于人很重要，取信于自己也很重要，這能讓你尊重自己的計(jì)劃和安排。

　　4、每天有一個(gè)時(shí)間的計(jì)劃。事情的輕重緩急按順序排好，首先完成重要且緊急的，其次是重要但不緊急的，最后才是其他事情。另外不要把時(shí)間浪費(fèi)在無意義的事情上面。

　　5、休閑也是合理使用時(shí)間的一部分。不要長時(shí)間閑散，但是應(yīng)當(dāng)把休閑作為生活中的一部分。

　　6、掌握良好的做事方法。工欲善其事必先利其器，好的方法可以提高效率。在做事情的時(shí)候應(yīng)當(dāng)迅速學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，選擇最優(yōu)的方法。

　　7、少看電視。電視節(jié)目可以作為娛樂，但是作為學(xué)習(xí)方式不合適。

　　8、形成自己的工作/學(xué)習(xí)節(jié)奏。在需要相互協(xié)調(diào)、協(xié)作的事情上，和團(tuán)體保持一致。在個(gè)人的領(lǐng)域中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的能力形成符合自己習(xí)慣和能力的學(xué)習(xí)/工作節(jié)奏。對(duì)于學(xué)生來說，老師講課的節(jié)奏并不快，完全可以形成自學(xué)+疑難找老師的模式。

　　9、一鼓作氣很重要。很多事情往往都是剛開始?xì)鈩?shì)高昂，決心滿滿，但是做到后來越來越拖沓。與其如此，不如一鼓作氣完成，尤其對(duì)于那些意志力不強(qiáng)的人。

　　10、培養(yǎng)自己的意志力。給自己制定一個(gè)30天計(jì)劃，在這30天內(nèi)每天一定完成某件事情，比如按時(shí)起床、或者跑10公里等。

　　11、經(jīng)常體育鍛煉。體育鍛煉可以培養(yǎng)意志力，同時(shí)讓你的頭腦變得清醒和興奮，比打雞血好用。

　　12、對(duì)未來有想法。目標(biāo)如同燈塔，人生中大方向上的努力和主要時(shí)間都是往這個(gè)方向。不管有什么目標(biāo)，有目標(biāo)并且努力實(shí)踐的人會(huì)過的比沒有目標(biāo)的人充實(shí)，也會(huì)更加懂得時(shí)間的可貴。

　　誠信

　　誠信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。

　　某知名企業(yè)挑選新人的標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng)。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時(shí)，這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì)，簡(jiǎn)直浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

　　誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)操作，才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來，一個(gè)人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。如果人秉性誠實(shí)守信，那么以后的道路基本不會(huì)走歪；但是若新人原本就有點(diǎn)滑頭耍小聰明，怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠信”，要知道，做到這兩個(gè)字有時(shí)候并不簡(jiǎn)單，可能會(huì)面對(duì)誘惑和考驗(yàn)。但不管怎么說，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，堅(jiān)守這兩個(gè)字是必須的。

　　溝通

　　一般單位都希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團(tuán)隊(duì)，而不是被動(dòng)地等待著被別人接受。

　　善于交流和溝通的新人剛進(jìn)入新環(huán)境，就能主動(dòng)友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠地關(guān)心他人�？吹竭@樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會(huì)很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。

　　當(dāng)然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的過程中要把握好度。表現(xiàn)得當(dāng)?shù)男氯�，剛來的時(shí)候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會(huì)兩面派。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請(qǐng)教，即使做錯(cuò)了事情也敢于認(rèn)錯(cuò)。他們還善于獨(dú)立思考，善于積極提問，當(dāng)然并不是刻意表現(xiàn)自己。

　　而那些性格過于內(nèi)向，沉默寡言又很怯問的新人，老人們不知道怎么讓他們開竅，怎么引導(dǎo)他們�？傊�，從單位的角度，肯定歡迎勇于主動(dòng)交流和溝通的新人。

　　合作

　　在工作中，遇與大家意見不一致的時(shí)候，應(yīng)盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒關(guān)系，傷了和氣是大事。雙方能識(shí)大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達(dá)成共識(shí)，是一種最完美的狀態(tài)。

　　其實(shí)，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團(tuán)隊(duì)精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識(shí)應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。

　　謙虛

　　作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。

　　初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認(rèn)可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績(jī)才是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。

　　為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團(tuán)體里，個(gè)人色彩過度濃厚，會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點(diǎn)比較好。

　　務(wù)實(shí)

　　份內(nèi)的事盡力做好，別人的事不太干涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請(qǐng)教同事，學(xué)會(huì)融入大的團(tuán)體很重要，即使是不善言辭，只要真誠，同事之間都能感覺得到。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，這是自我保護(hù)的好方法，急于求成反而會(huì)引起他人的反感。

　　勤快

　　不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，能寫五十個(gè)字決不寫五十一個(gè)，這樣的新人總是最快被“淘汰”的。而看起來笨笨的，實(shí)際上很勤奮的新人，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果發(fā)展得最好。所以，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰。

　　注重細(xì)節(jié)

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會(huì)認(rèn)為你工作也不會(huì)太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假，工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的�？傊恰安锁B”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

　　有責(zé)任心

　　很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為我堂堂一個(gè)名校本科生，就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動(dòng)要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。

　　做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì)；盡管單位開始不會(huì)對(duì)新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

　　謹(jǐn)慎言行

　　在年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，有的是多年的老同事或老同學(xué)，甚至親家關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時(shí)你聽見一個(gè)老員工在對(duì)另一個(gè)罵罵咧咧，其實(shí)他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當(dāng)作“人來瘋”，重者就是張狂了。

　　要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門有貢獻(xiàn)，而且老員工在部門很多年，是家里人，說些過激的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)的。新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三到四。

　　大智若愚

　　當(dāng)新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時(shí)，前輩們自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。

　　領(lǐng)導(dǎo)最喜歡用的10種人

　　每到年終，總有一些朋友會(huì)發(fā)牢騷，說自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時(shí)候又沒自己的份。他們很納悶，提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提并論，可是人家為什么就可以被提起來，而自己為什么在同一個(gè)崗位上一干就是十多年呢？

　　關(guān)于這個(gè)現(xiàn)象，很多地方好像都存在。

　　領(lǐng)導(dǎo)用人自有他們的藝術(shù)，非我們常人能理解的，否則領(lǐng)導(dǎo)就不是領(lǐng)導(dǎo)了。

　　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)用人，我大概歸納了一下，大概有十種人是領(lǐng)導(dǎo)喜歡用的、也是最常用的：

　　第一種就是有真才實(shí)學(xué)的人。

　　這種人無論在哪個(gè)地方哪個(gè)單位都是比較吃香的，無論誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領(lǐng)導(dǎo)才能得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這種人領(lǐng)導(dǎo)不得不用，直接牽扯到自身利益。

　　第二種人就是在某一方面有特長的人。

　　這種人也許整體水平不怎么高，學(xué)識(shí)也不怎么廣博，只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領(lǐng)導(dǎo)青睞的，因?yàn)樵谀骋环矫嫠転閱挝悔A得榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)臉上也光彩啊。

　　第三種人就是清正廉明兩袖清風(fēng)的人。

　　這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來比較放心，一來不會(huì)貪污單位的錢財(cái)，二來不會(huì)貪污老百姓及下屬的錢財(cái)。單位既不會(huì)損失財(cái)物也不會(huì)因貪污受賄而搞壞單位及領(lǐng)導(dǎo)的名聲。

　　第四種人就是不計(jì)得失的人。

　　這種人不會(huì)因干多干少、獲多獲少而給領(lǐng)導(dǎo)臉色看，在工作上，從不計(jì)較個(gè)人的得失，只有一門心思地干好自己的本質(zhì)工作。這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來比較省心。

　　第五種人就是只做不說守口如瓶的人。

　　有些事領(lǐng)導(dǎo)不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領(lǐng)導(dǎo)做了見不得人的事就大肆宣揚(yáng)，唯恐天下不知，無形中給領(lǐng)導(dǎo)帶來很多尷尬和麻煩。在這些事情上，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡只做不說守口如瓶的人，這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來稱心。

　　第六種人就是善于交際的人。

　　這種人大多沒有什么真才實(shí)學(xué)，在外人眼里他就是一個(gè)無所事事游手好閑的街頭混混。但這種人卻很得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，為什么呢？就因?yàn)樗袕V泛地交際圈子，跟什么人都能見上面、說上話，很多事情都能替領(lǐng)導(dǎo)擺平。這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來比較輕松。

　　第七種人就是能為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難的人。

　　領(lǐng)導(dǎo)也是人，總會(huì)遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個(gè)時(shí)候總需要有人能幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。甚至通過一些暗箱操作，背地里人不知鬼不覺地替領(lǐng)導(dǎo)把難題解決了，這種人領(lǐng)導(dǎo)用起來比較歡心。

　　第八種人就是阿諛奉承溜須拍馬的人。

　　無論什么時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)總要樹立威嚴(yán)、高高在上的形象，這樣一來，很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過多的交流。所以領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)、偉績(jī)得不到歌功頌揚(yáng)，從心里他能開心地起來嗎？而這種人整天挖空心思地替領(lǐng)導(dǎo)歌功頌德，在領(lǐng)導(dǎo)面前陪著笑臉，說一些奉承的話，讓領(lǐng)導(dǎo)有種成就感。另外，領(lǐng)導(dǎo)接觸上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)和次數(shù)比較多，整天對(duì)別人陪著笑臉，心里很不舒服。如果有人在領(lǐng)導(dǎo)面前陪著笑臉的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的心里才會(huì)感到平衡。

　　第九種人就是有背景的人。

　　這里的背景就是指某一個(gè)的父母或親朋好友當(dāng)?shù)墓俦阮I(lǐng)導(dǎo)的官還大。這種人有沒有本事領(lǐng)導(dǎo)都得用。有句俗語說，天晴修水路，無事早為人。領(lǐng)導(dǎo)用這種人其實(shí)是在替自己為人，假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時(shí)候，人家也會(huì)看在自家親戚的份上不遺余力的替領(lǐng)導(dǎo)幫忙的。用這種人無疑是領(lǐng)導(dǎo)在為自己鋪路。

　　第十種人就是喜歡為領(lǐng)導(dǎo)找麻煩的人。

　　這種人玩世不恭、口無遮攔，喜歡散播小道消息，并且報(bào)復(fù)心理極強(qiáng)。對(duì)這種人領(lǐng)導(dǎo)采取壓制手段顯然效果不大，因?yàn)樗粫?huì)犯大錯(cuò)，夠不上開除，只要稍微給點(diǎn)處分他就會(huì)有意無意地找領(lǐng)導(dǎo)的茬，不分場(chǎng)合地給領(lǐng)導(dǎo)難堪。對(duì)這種人最好的辦法就是利用他，但不能委以實(shí)權(quán)重任，只能給一個(gè)不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。

　　職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)技巧2

　　1.態(tài)度好不值錢，但是你對(duì)工作的態(tài)度，比其他人所有人都好，就會(huì)很值錢。

　　2.公司的資源永遠(yuǎn)都很有限，你不主動(dòng)爭(zhēng)取，沒人會(huì)主動(dòng)讓給你。

　　3.不僅要干得好，關(guān)鍵還要讓別人知道你干得好，尤其是領(lǐng)導(dǎo)。奉獻(xiàn)再多，領(lǐng)導(dǎo)看不見，等于白干！

　　4.學(xué)會(huì)執(zhí)行和服從，領(lǐng)導(dǎo)要的不是來提意見的人，而是會(huì)干活又沒意見的人。

　　5.學(xué)會(huì)邀功，老板不可能看到每個(gè)人的功勞，因?yàn)槔习逄α�，尤其是在大公司�?/p>

　　6.面子是最不值錢，不要把自己面子看得太重，在你沒有干出成績(jī)前，沒人看你的面子。

　　7.公司里面要學(xué)會(huì)包裝自己，占便宜，也要有一個(gè)高大上的理由，吃相要好看，否則周圍同事心里都不舒服。

　　8.職場(chǎng)要有野心，才能有更大的成就，但別把野心掛在嘴上，否則只會(huì)讓其他人對(duì)你處處提防，把你當(dāng)做潛敵。

　　9.職場(chǎng)上，不要輕易求別人幫忙，因?yàn)槿饲槟闶切枰€的，也別輕易幫別人，那樣會(huì)顯得你很廉價(jià)。

　　10.辦公室整治不是你想逃避就能逃避的，無法在其中勝出的人，在職場(chǎng)也不可能勝出。

　　11.在職場(chǎng)，先做好自己的事情，再考慮是不是幫助別人，沒做好自己的事情，就去幫別人，是很傻很天真。