90后小生初入職場
聽到90后，人們馬上會把 “叛逆”、“另類”、“腦殘”等定語加在他們身上，但他們還是長大了。今年夏季大批90后的大學畢業(yè)生從“虛擬社會”步入現(xiàn)實生活，開始他們的職場生涯。
長輩眼中
網(wǎng)友活力晉江阿福：我女兒去年剛大學畢業(yè)，開始找工作。天天上人才網(wǎng)投簡歷面試，人家企業(yè)滿意的她又瞧不起，自己滿意的人家又不想聘，考了兩三次公務員都是“打醬油”。后來應聘外資企業(yè)做小會計，今年提升為總出納。整天忙得很，工作壓力大，但是她很細心很有責任心，經(jīng)常自己加班到晚上快11時，有特殊情況還要加班到更遲，星期天也經(jīng)常要上班。但奇怪的是，她回家很少說累，只是說自己想多學點。我覺得，只要肯努力、肯吃苦，90后一樣會成功。
網(wǎng)友海宇天風：我的第一屆學生就是90后，現(xiàn)在大多工作了，甚至為人父母了。那時他們給我最大的感覺就是長不大，驕縱妄為，但現(xiàn)在給我的感覺完全不同。過去在學校里他們只是孩子不必為生活憂慮，現(xiàn)在步入社會要自食其力。過去的種種惡習在不知不覺中自我克服了，其實大多數(shù)人還是可以很快融入這個社會的。畢竟冥頑不靈者只是少數(shù)，社會完全沒必要把“某某后”視作怪胎。時間是最好的良藥，會治愈許多原本在我眼中的“無可救藥”，畢竟社會要進步，而90后早晚要接班的。作為師長的我們不能總拿有色眼鏡來看待他們，這對他們不公平。相信90后隨著時間的推移，他們會越來越成熟越來越穩(wěn)重，成為社會的頂梁柱。
代言自己
讀者小Y：有人稱九十年代出生的孩子是“小怪獸”。其實我覺得不光是年代的問題，誰沒有年輕過?我們剛工作時也有很多缺點不足。關鍵的是，現(xiàn)在的求職者應該認清就業(yè)形勢，珍惜自己的工作;其次，頻繁換工作不利于個人在一個領域的'長期專業(yè)發(fā)展，求職者應放低姿態(tài)，要相信付出總有回報;第三，企業(yè)也應該順應時代，不要在新形勢下沿襲“舊標準”，采取更人性化的管理辦法。
網(wǎng)友牽�；ㄩ_：我本身就是個90后，也正好今年剛走出校門，踏入社會的大隊伍�？陀^點評價的話，首先我不認同我們是“異類腦殘”的一代，所謂火星文滿天飛、非主流也只是些個例，不可將個例“炒作”成典型。面臨就業(yè)、畢業(yè)失業(yè)等問題我們同樣需要頂著巨大壓力一步步前行。當然，90后成長環(huán)境是比較好的，這也就衍生了些問題，比如在工作崗位上也許不夠獨立，責任心方面也還需要加強，可能在加班問題上也不夠積極主動。但這些都是可以解決，可以改進的。我愿意相信，我們將會有更好的未來。我們是90后，我們?yōu)樽约捍?
學會擔當
讀者惠敏：單位的90后漸漸多了。這些年輕孩子的出現(xiàn)，也在不斷提醒著我們年華消逝的事實。和90后相處過程中也有發(fā)現(xiàn)一些問題，90后生長在信息時代，喜歡用網(wǎng)絡獲取信息，也因為這樣，他們往往忽略了現(xiàn)實的溝通。有了問題，習慣性使用搜索引擎，殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。建議職場新人在身邊尋找一個有經(jīng)驗的過來人，多向資深前輩請教，遠比獨自在內心糾結要好。也要學會換位思考，多做少說是王道。有空可以多閱讀關于職場的書，做好職場規(guī)劃。建議職場新人們把磨煉當機會吧!
讀者叮叮：我始終認為“做人比做事更重要”。當然，這點不只是針對90后，而是所有初入職場的新人們都需要重視的。并不是你只要會完成自己分內的事情，能做好工作就行的。當然，做好本職工作是一定要的。而為人謙虛有禮貌，懂得起碼的“人情世故”更是必要的。
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