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職場(chǎng)失意有什么原因

時(shí)間:2020-12-23 18:30:45 職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿

關(guān)于職場(chǎng)失意有什么原因

  職場(chǎng)失意有什么原因?在長(zhǎng)達(dá)三四十年的職場(chǎng)生涯中,你可能會(huì)面臨職場(chǎng)失意,但請(qǐng)你要多注意職場(chǎng)失意有什么原因,不要在中途被快速前行的社會(huì)“列車”拋下,否則可能令你晚景凄涼。

關(guān)于職場(chǎng)失意有什么原因

  當(dāng)你身陷困境時(shí),你會(huì)檢討自己?jiǎn)幔孔鳛槁殘?chǎng)的防身之術(shù),我們不妨學(xué)學(xué),以備后用。

  1、你喜歡算計(jì)別人嗎?

  任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨,算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來(lái)的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對(duì)方時(shí),你就有必要檢討了。

  作為老板,絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋,他們希望每個(gè)人都發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,為自己帶來(lái)更多的利益,而互相排斥只會(huì)使自己的企業(yè)受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人,每個(gè)人都希望與志趣相投的人共事,不懂得與人平等競(jìng)爭(zhēng)、相互尊重,就會(huì)失去大家的信任。

  2、你經(jīng)常會(huì)向別人妥協(xié)嗎?

  在與同事的相處中不只有互相支持,還有互相競(jìng)爭(zhēng)的成分。因此,恰當(dāng)?shù)厥褂媒邮芘c拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥,而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但會(huì)被認(rèn)為是老好人不堪大任,還容易被人利用,導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。

  因此在工作中要注意堅(jiān)持必要的原則,避免卷入比如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、危害他人等事件中去。在遇到這樣的事情時(shí)要注意保持中立,避免被人利用。

  3、你喜歡過(guò)問(wèn)別人的隱私嗎?

  在一個(gè)文明的環(huán)境里,每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私發(fā)生濃厚的興趣時(shí),就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被認(rèn)為是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為。其實(shí)有許多情況的發(fā)生是在無(wú)意間發(fā)生的,比如你偶爾發(fā)現(xiàn)了自己一個(gè)好朋友的怪僻行為,并無(wú)意間告訴了他人,造成了對(duì)朋友的傷害,失去了你們之間的友誼。

  偶爾的過(guò)失也許會(huì)通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ),但是,如果發(fā)生過(guò)幾次類似的事件,你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。除了學(xué)會(huì)尊重他人以外,在與同事的交往中還要學(xué)會(huì)保持恰當(dāng)?shù)木嚯x,注意不要隨便侵入他人的“領(lǐng)地”,以免被人視為無(wú)聊之輩。

  4、你經(jīng)常帶著情緒工作嗎?

  如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現(xiàn)出來(lái),只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡,對(duì)于自己不喜歡的人或事,盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。

  你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn),如果你經(jīng)常輕易評(píng)論別人,同樣會(huì)招致別人的厭惡,造成自己樹(shù)敵過(guò)多,在辦公室的處境越來(lái)越艱難。如果學(xué)會(huì)包容別人,就會(huì)贏得別人的支持與尊重。

  5、你會(huì)拒絕同事進(jìn)入你的'生活空間嗎?

  如果只把同事當(dāng)成工作伙伴是不對(duì)的。在你生活圈的朋友里面有自己的同事嗎?如果沒(méi)有,就要檢討一下自己對(duì)同事的交往態(tài)度了。其實(shí)和同事進(jìn)行生活中的交往有很多好處,比如一起出去郊游、一起打車上下班、一起逛街買衣服、一起租房等。

  這樣可以加深對(duì)彼此的了解,促進(jìn)工作的合作愉快,在經(jīng)濟(jì)上也可以互利互惠,在生活上可以互相照顧,工作上取得的成績(jī)可以共同分享,有了難處也能夠互相幫助。讓同事成為生活中的朋友有助于培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系,對(duì)自己的工作產(chǎn)生有利的促進(jìn)作用。

  6、你經(jīng)常向同事借錢嗎?

  處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)經(jīng)常在一起聚會(huì)游玩,發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的情況很多,最好的辦法是AA制。在傳統(tǒng)的交往中,大家習(xí)慣互相請(qǐng)客,大方的人會(huì)很吃虧,而把自己錢包捂得很緊的人會(huì)受到大家的蔑視,F(xiàn)在大家都逐漸接受了AA制,共同承擔(dān)費(fèi)用,不會(huì)造成某個(gè)人虧空過(guò)大,也不會(huì)出現(xiàn)因出錢多少導(dǎo)致的不愉快。

  與同事劃清經(jīng)濟(jì)界限是必要的,特殊情況下向同事借錢也沒(méi)有什么,但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常借錢別人會(huì)認(rèn)為你是個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人,會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任。記得不要輕易欠別人一塊錢,并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī),遇到同事因高興的事請(qǐng)客時(shí)不要刻意拒絕,同時(shí)記得多說(shuō)一些祝賀的話。

  職場(chǎng)中有許多規(guī)則需要遵守,如果你發(fā)現(xiàn)自己的行為與這些規(guī)則嚴(yán)重偏離時(shí),千萬(wàn)不要固執(zhí)己見(jiàn),一定要保持良好的心態(tài),利用上述檢討之術(shù)進(jìn)行反省,以積極的態(tài)度進(jìn)行心理和行為的調(diào)整,避免出現(xiàn)像文琪那樣的悲劇。

  小編給您介紹職場(chǎng)心態(tài)策略

  1、適度積極,持之以恒

  每個(gè)職場(chǎng)人在踏入新工作環(huán)境之前,得到的告誡均是要積極表現(xiàn)、尊重老員工。因此,提前上班、搶倒垃圾、衛(wèi)生全包、茶水全包等等,成為每個(gè)職場(chǎng)新人的必修課。但實(shí)際上,這種做法只是為了給其他人留下一個(gè)好印象,并非發(fā)自新人內(nèi)心。隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng),新人漸漸失去了職場(chǎng)新鮮感,以前搶著做的事自然會(huì)慢慢松懈,此時(shí)便與從前會(huì)形成強(qiáng)烈的反差,讓同事和領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

  建議:職場(chǎng)新人由于對(duì)環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉,在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助,因此在自己力所能及的范圍內(nèi),適當(dāng)幫助同事做一些簡(jiǎn)單的體力活,對(duì)于盡快融入新環(huán)境和建立新的人際關(guān)系非常重要。但是,在做這些事情之前,請(qǐng)新人一定要想清楚,是否可以一直堅(jiān)持,否則,除非是領(lǐng)導(dǎo)或同事主動(dòng)提出要求,切忌大包大攬,以免將好意的幫助成為同事心目中的“本職工作”,進(jìn)而在“表現(xiàn)不佳”時(shí)帶來(lái)負(fù)面影響。

  2、小處關(guān)懷,遠(yuǎn)離家常

  融洽地與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處,不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱呼,而在于領(lǐng)導(dǎo)或同事有煩心事時(shí),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn),并就自己的能力給予小小幫助。如發(fā)現(xiàn)有同事感冒咳嗽,可以提前為他準(zhǔn)備好一杯胖大海蓮子心茶;得知同事的小孩愛(ài)玩游戲,就自己或身邊其他人教育孩子的經(jīng)驗(yàn)與其進(jìn)行分享等等。

  建議:關(guān)心同事是一件好事,但在此過(guò)程中還需要注意兩點(diǎn):一方面,不要刻意打聽(tīng),而是直接關(guān)懷,如果看見(jiàn)同事郁郁寡歡,宜直接私下詢問(wèn),切忌詢問(wèn)其他同事;另一方面,自己了解到的信息切忌到處宣揚(yáng),讓不愿意公開(kāi)的同事感到難堪,從而使自己的關(guān)心跨過(guò)界限,成為議論家常里短的是非人,好事也變壞事。

  3、善于聆聽(tīng),少發(fā)意見(jiàn)

  每個(gè)人在潛意識(shí)里都喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn),表現(xiàn)自己。因此,要融洽地與同事相處,要學(xué)會(huì)善于聆聽(tīng),滿足同事的虛榮心。特別是作為一個(gè)職場(chǎng)新人,就工作中遇到的問(wèn)題,積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,可以迅速獲得他們的信任,被其引為“自己人”,從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護(hù)”。

  建議:在同事發(fā)表意見(jiàn)的過(guò)程中,自己認(rèn)可的,可以表示出認(rèn)可的回應(yīng);但當(dāng)與同事觀點(diǎn)相反時(shí),既不要抬杠,也不要違心認(rèn)可,聆聽(tīng)即可。千萬(wàn)不要為了滿足自己的虛榮心,貿(mào)然發(fā)表觀點(diǎn),特別是在爭(zhēng)議性比較大的問(wèn)題上發(fā)表傾向性意見(jiàn)。其實(shí),同事之間的討論,大多屬于閑聊,與領(lǐng)導(dǎo)的決策和自己的成長(zhǎng)關(guān)聯(lián)度不大,因此在討論過(guò)程中切忌較真,以免因此招致其他人的反感,進(jìn)而否定你整個(gè)人。

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