關(guān)于職場技巧匯總
職場生存技巧
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但是職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠(yuǎn)是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢? 因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤薄Ｋ麄儽砻媸枪x，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
職場成功者他們看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時都可以超越他們�？稍谧鍪虑樯厦妫@些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。 要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因?yàn)槁殘鍪且粋�利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。永遠(yuǎn)做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�性溫和，不會報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
11、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
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技巧1：微笑和表情的練習(xí)
沒有人會主動喜歡表情嚴(yán)肅的人。你微笑著提醒其他部門的同事及時上交報(bào)銷的發(fā)票，效果一定會比板著臉開口要好。親切的笑容可以縮短人與人之間的距離。真正的微笑可不只是嘴角上揚(yáng)，因?yàn)楹芏鄷r候你因?yàn)榫o張，覺得自己揚(yáng)起了嘴角，但是在別人看來你只是面部抽筋了一下而已。所以不如在微笑時微微露出牙齒。研究也說這樣的笑容更有感染力。有時間就對著鏡子練習(xí)露齒微笑吧。
技巧2：避免沉重話題
對于接觸不多的談話對象，人們更加喜歡那些帶來積極心理效應(yīng)的類型。雖然作為財(cái)務(wù)本身可能會比較關(guān)注那些經(jīng)濟(jì)類的話題，但是如果你在茶水間和別人討論金融危機(jī)、公司裁員、薪水走勢等內(nèi)容，估計(jì)大家都會想掉頭走開吧。因?yàn)閷Ψ秸f不定正是這些話題的“受害者”，而作為發(fā)起話題的你，同時又是負(fù)責(zé)發(fā)工資的人，自然成了他心中壞心情的源頭。
技巧3：傾聽時，要給予回應(yīng)
先學(xué)著做一位傾聽者，但這并不只是讓你聽而已，隨著對方的話語，要有所反應(yīng)，比如點(diǎn)頭、精彩處要有笑、驚訝、嘆息等反應(yīng)，以讓人覺得你產(chǎn)生了共鳴。切忌在對方說話時隨意插嘴。
當(dāng)然，如果你面對的人滔滔不絕，自顧自說得高興，也不要緊，你只需要點(diǎn)頭、贊同、微笑，就當(dāng)做是在繁雜的報(bào)表工作間隙放松面部、緩解僵硬吧。同時，在你的心里可以默默將他拉進(jìn)“少聊天”的名單，老板和領(lǐng)導(dǎo)除外。
技巧4：注意坐姿和目光
長時間對著電腦工作，輸入數(shù)據(jù)、制作報(bào)表等工作令你覺得身體僵硬。更有不少財(cái)務(wù)人在工作之余還要參加各類學(xué)習(xí)，以考取CPA等相關(guān)資格證書，充實(shí)自己。如此忙碌又高壓的生活之下，人下意識就會想要選擇一些比較放松的坐姿，比如靠在椅背上、癱在椅子里等，但這類坐姿并不適合用在和不熟的人交談時。因?yàn)檫@會給人一種目中無人的感覺。面對同事或陌生人時，盡量保持后背挺直，上身可以微微前傾，讓對方感覺你在有意拉近彼此的心理距離。
和別人說話的`時候，雙眼不要緊緊盯著別人的眼睛，因?yàn)檫@會讓人有被冒犯的感覺。你可以讓視線在對方的眉毛到臉頰的范圍活動，過幾分鐘調(diào)整一次，這會讓人覺得你在關(guān)注他說的話、在認(rèn)真思考。
技巧5：不要透露過多個人細(xì)節(jié)
同事間的相處也好、財(cái)務(wù)人們的因?yàn)楦鞣N緣故如培訓(xùn)等的“聚會”也罷，都不要向?qū)Ψ酵嘎短鄠�人細(xì)節(jié)，包括別人對你提到的關(guān)于他個人立場、生活等言論。也許你的工作或?qū)W習(xí)會讓你過于關(guān)注一些瑣碎的事情，菜價漲了、肉價跌了、誰扣工資了……家長里短、戀情實(shí)時播報(bào)等會讓別人覺得你是個情感依賴者，而且口無遮攔，不愿意與你深入交往。若你能做到對個人情況和別人的私事、觀點(diǎn)只是輕描淡寫地帶過甚至不提及，反而會給人一種嚴(yán)謹(jǐn)、可靠的感覺。
技巧6：找不到觀點(diǎn)時就重復(fù)對方的
通過對話，找到和對方的交集可以讓雙方的交流迅速加深。但如果你遇到的人與你的經(jīng)歷、思維模式截然不同，比如對方認(rèn)為某次金融海嘯會讓歐元受挫，可是你卻對此沒有深入了解。此刻你不如適當(dāng)重復(fù)對方的觀點(diǎn)，以表示自己和他處在同一立場，先獲得對方的認(rèn)可和好感。
在交談結(jié)束后反思自己沒有獨(dú)立觀點(diǎn)的原因：經(jīng)歷不夠、知識不足、思路跟不上等。然后逐一改進(jìn)。對年輕人們來說，多閱讀、適當(dāng)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)都是不錯的選擇。另外也可以報(bào)一些有針對性的證書培訓(xùn)考試，如CPA、計(jì)算機(jī)、英語等，這是一條豐富專業(yè)領(lǐng)域知識點(diǎn)的捷徑。也能讓你在日后能更加言之有物。
處理職場關(guān)系的小技巧
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機(jī)會。
4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪相處中你要學(xué)會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常�？梢詫巿�(zhí)湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個人不可能都是好人。
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