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如何提升職場軟實力
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。以下是小編整理的如何提升職場軟實力，歡迎閱讀！
如何提升職場軟實力
職場人需要充電，這是常識，但職場人充電提升什么?外界對此恐怕第一反應都是學歷、專業(yè)知識和技能，因為這也是常識。但昨日發(fā)布的《中國職場人充電指數(shù)》卻顛覆了這一常識。
這份據(jù)稱能充分代表中國職場主流人群的“職場人充電指數(shù)”顯示：22~24歲職場人充電需求為PPT制作、新媒體運營等技能，個性化職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)形象打造等;25~34歲(開始進入中層和初級管理層)則為國學、佛學、中醫(yī)、養(yǎng)生等傳統(tǒng)文化常識等。
“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，現(xiàn)代職場競爭激烈，為立于不敗之地，越來越多的職場人加入充電大軍，不斷進行自我提升。但與傳統(tǒng)充電重視學歷、專業(yè)技能等硬實力不同，此次職場人卻一邊倒地“劍走偏鋒”，充電訴求變?yōu)橥ㄟ^職業(yè)生涯規(guī)劃、傳統(tǒng)文化常識補習等提升職場軟實力，這是一個有趣的新現(xiàn)象。
當然，這一新現(xiàn)象其實苗頭早現(xiàn)。近年來，在國內諸多城市，一些看似與職場毫無關系的特長培訓班如舞蹈班、茶藝班、歌唱班等備受白領充電一族追捧，生意火爆。
據(jù)說，白領們熱衷于學習唱歌跳舞等，不僅是豐富業(yè)余生活、提升生活品質，更是提升溝通交際能力等軟實力，為職場加分。這與前述職場新生代群體希望通過職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)形象打造突破自我意識強等性格特點，盡快融入職場的充電訴求，與前述職場中堅群體希望通過補習傳統(tǒng)文化常識提升與前輩決策層溝通能力的充電訴求，是一脈相承的。
一般認為，在職場，學歷、專業(yè)技能等硬實力更重要，軟實力只是錦上添花，但越來越多的跡象表明：在職場，硬實力不再壓倒一切，軟實力也很重要，現(xiàn)代職場已進入“上得廳堂下得廚房”、硬實力軟實力并重時代。有了硬實力，還須有良好的人際交往、協(xié)調溝通和自我管理能力等軟實力，才能走得更遠更高。如此，職場人利用業(yè)余時間充電提升軟實力，無可厚非。
即便如此，職場人提升軟實力的時間和方式，仍值得注意。按說，唱歌跳舞、形象打造及傳統(tǒng)文化常識是人綜合素養(yǎng)的一部分，職業(yè)生涯規(guī)劃則屬于關注人際交往、協(xié)調溝通、自我管理能力的情商的一部分，PPT制作、新媒體運營又屬于大學技能教育的一部分，也就是說，這些素養(yǎng)、能力、技能的培養(yǎng)與提升，本應是學校教育的一部分。現(xiàn)在職場人通過充電提升軟實力，與其說是充電，不如說是回爐和補課，補學校素質教育、情商教育、技能教育不足或缺失的課。但是，回爐和補課勢必導致教育資源、時間和金錢的極大浪費，尤其是，綜合素養(yǎng)、情商、實用技能等的提高難以速成，只怕造成巨大浪費后成效甚微。
現(xiàn)代人注意提升職場軟實力值得鼓勵，但成年人“補”孩子的課卻不值得提倡。智商教育為重的中國教育，有必要強化素質教育、情商教育、技能教育，讓職場軟實力構建從孩子抓起。
如何提升職場人緣的12個方法
1.關心。這是所有后面11個秘訣的基礎，如果你一直以來都對別人不聞不問，別人不是傻瓜，他們會在心里給你記上一筆的，所以當你們碰面時，他們所給予你的也僅僅是一個不真誠的微笑而已。到那時候就晚了，因為無論你再如何努力的想制造改變，他們也只會給你扣上別有用心的帽子。所以最正確的方法是拋開自私的心，如果看到別人正走在通往成功的路上，那就很誠懇地走上去，推他一把。
2.誠實。你能從別人那得到的最有價值的東西就是他們對你的信任，但信任這東西很奇怪，因為失去它比得到它，似乎要難千百倍。不可否認，說謊有時候的確能讓自己在別人眼中看起來更完美，但其代價是無窮的，所以記住，千萬千萬不要去做。當你在工作上做錯一件事后，不要撒謊，不要找借口，直面它，然后問問自己該怎么做才能把它再次引領到正確的方向上，當你再次行動時，別人一定會看在眼里。信任的取得是一個漫長的過程，所以不要急躁，不積跬步，何以至千里。
3.率直地表達。當然不是鼓勵你滔滔不絕，對該說與不該說的時機和內容要了然于心。這樣做還有一個好處，你的朋友同事們會覺得你是一個思維縝密的人，你的話往往對他們而言很有價值。
4.有限度地給予尊重。你應該永抱尊重的心，無論是對你的上級、同事、朋友，還是一位路人。但記住，尊重要有限度，過度的給予（或者等同于一味地拍馬屁）只會把事情弄糟。有時候做事的表象和隱藏在做這件事背后的目的是不一致的，如果你遵守了前面的幾條，那偶爾在上級面前給他一點評價也是未嘗不可的。
5.尋求幫助。不要假裝你什么都會，承認你的無知，找那些會做的人來幫助你。這樣做有兩個優(yōu)點。第一你會學會新的東西，第二，你會讓別人覺得他們很重要。第二點對于他們來說，可能會成為他們這一天中最大的動力，所以給予他們這個禮物吧，你會收到回報的。
6.做事有計劃。這是一個對自己成長有益的辦法，同時，它在處理人際關系中也扮演了間接的角色。把每件要做的事都仔細地規(guī)劃一下，對細節(jié)和難點更要深諳于心。當你處理好了不可預知的任務或者艱巨的任務時，大家都會看在眼里，你在眾人心中的價值都將會提高。
7.盡可能努力地幫助他人。助人為樂本就是能夠大加分的行為，如若你投入了更多的努力，那加的分更是會翻倍。別人會深深地記住你，當你幫助他們達成了他們所期望的目標。同時別人也會更樂意與你合作一起工作了，要知道這種情況的發(fā)生，在單位是每個人都夢寐以求的。
8.懂得提問。不要假裝什么都知道，問一些經(jīng)過深思熟慮后的問題以幫助自己弄明白。如果覺得是公眾場合不便于，那就在彼此的私人空間里完成它。也許你提的某個問題正好能幫助那個人解開他的心結，所以我才在前面提到，問題，是要經(jīng)過深思熟慮的。如果你身處一個團隊之中，那信息的分享至關重要，別人問你的時候，千萬不要隱瞞。
9.做一些本不是你本分之內的事情。不要一直墨守陳規(guī)，一字不漏地照著吩咐的命令按部就班。對大多數(shù)人而言，按照命令去做就足夠，但是如果你想被別人注意到，那就要仔細想想了。何時，如何，為什么，是三個首要考慮的問題，而且要基于讓別人得益的基礎之上，不要都為了自己。
10.給別人一些比他們期望更高的東西。這個實施起來不難，任何微小的地方你都可以試試。比如以我來說，有些時候別人會問我找一些數(shù)據(jù)、資源，我在找完這些數(shù)據(jù)資源后，往往會附上一些相關聯(lián)的有用信息，以及我個人的意見從而幫助他們更好地做出決策。這當然也是一個積累的過程，所以說，形象的建立來自微小的方方面面。
11.有組織有條理地做事。這也是一個間接的辦法。當然了，在這里推薦的就是GTD系統(tǒng)，你也可以自己去網(wǎng)上搜索。
12.做好一個最真實的自己。你是一個什么樣的人，就一直做一個什么樣的人，找尋最適合自己的一面，然后去展現(xiàn)。不要試圖把自己整成一個完人，那是失敗的人才去做的事情。讓別人記住你的強項，你的特色。
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