職場(chǎng)之男人怎樣提升身價(jià)
招數(shù)一
跳槽增值
關(guān)鍵詞：了解自己 找準(zhǔn)方向
跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。
張強(qiáng)在一家it公司做項(xiàng)目經(jīng)理已經(jīng)3年多了，表現(xiàn)出色。他本來以為，可以借公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的東風(fēng)升職加薪，沒想到，一紙調(diào)令將其調(diào)往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張強(qiáng)心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內(nèi)還算不錯(cuò)，但他認(rèn)為，憑自己的能耐，完全應(yīng)該獲得更高的身價(jià)�？墒�，在這家公司他的職業(yè)生涯似乎已經(jīng)走到盡頭了，再也沒有上升的空間。于是，在他看來，只有跳槽才能實(shí)現(xiàn)愿望。
專家指點(diǎn)：的確，在跳槽過程中，只要精心展示過去的工作成績(jī)，充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高身價(jià)并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的.要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。
招數(shù)二
晉升提價(jià)
關(guān)鍵詞：明晰定位 提升能力
職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以產(chǎn)出更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對(duì)你的價(jià)值預(yù)期，也能令身價(jià)大漲。
李紅研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家規(guī)模較大的貿(mào)易公司擔(dān)任項(xiàng)目部經(jīng)理助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績(jī)，讓她贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，不久她就被提拔為總經(jīng)理助理。工作內(nèi)容也從項(xiàng)目管理拓展到了協(xié)助總經(jīng)理管理財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李紅順利地補(bǔ)上了這個(gè)“缺”。工作中，她非常注意積累經(jīng)驗(yàn)，并利用業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源相關(guān)課程。她明白，更高的職位必然對(duì)自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質(zhì)，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長(zhǎng)為人力資源總監(jiān)。
專家指點(diǎn)：晉升通常有3個(gè)渠道：1.縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì)；2.橫向發(fā)展，即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng)，全面打造工作能力；3.向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長(zhǎng)，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì)，明晰職業(yè)定位；然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊惆采砹⒚谋绢I(lǐng)越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。
招數(shù)三
證書鍍金
關(guān)鍵詞：追求專業(yè) 把握時(shí)機(jī)
“考證”恐怕是當(dāng)今職場(chǎng)最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。
jack是國(guó)內(nèi)一所知名大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)碩士，過去7年里一直從事財(cái)務(wù)工作，雖然已是部門主管，但工作表現(xiàn)一直平平�？吹轿羧盏耐瑢W(xué)大都是外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)了，jack心里既羨慕又傷感。同時(shí)，部門里的新人也給了他很大的威脅和壓力。jack很苦惱：自己好歹是會(huì)計(jì)學(xué)碩士、資深員工，對(duì)公司的財(cái)務(wù)流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門經(jīng)理，薪資待遇也不見漲，到底是哪里出了問題？
專家指點(diǎn)：jack是會(huì)計(jì)學(xué)碩士，應(yīng)該在專業(yè)領(lǐng)域里有所建樹，這樣身價(jià)才能跟著提升。顯然，他沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。財(cái)務(wù)是注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”、含金量高的那一個(gè)。盡管jack有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但與手持過硬證書的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應(yīng)該盡快考出相應(yīng)的資格證書為自己“鍍金”。注意，資格證書不追求“量”，而是越“�！痹胶谩Ｆ浯危C書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
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