職場(chǎng)從業(yè)箴言精選
不管你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細(xì)小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個(gè)事業(yè)。雖然不大喜歡這種條條框框的文章，但以下這十條“從業(yè)箴言(1)”寫得有些氣勢(shì)。
1.時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)
航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，明智的人也是這樣。他們時(shí)刻要求自己遵循自己的信條和道德準(zhǔn)則，始終不愈。
2.仔細(xì)權(quán)衡，做出最優(yōu)決策
優(yōu)秀的行動(dòng)者必然長(zhǎng)于細(xì)致的思考。在做出重要決策的關(guān)頭，他們會(huì)收集大量的事實(shí)情況進(jìn)行分析;而在分析權(quán)衡的過(guò)程中，他們會(huì)盡力摒除自身的偏見，以增強(qiáng)決策的客觀性和準(zhǔn)確性。
3.但求卓越，不謀嘩眾
要想使一個(gè)集體中的成員團(tuán)結(jié)一致，維持一種和諧的氣氛，一個(gè)最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是，如果這種獲得他人贊揚(yáng)與好感的愿望過(guò)于膨脹的話，就會(huì)徹底破壞你正直的品行與平和的心態(tài)。
4.對(duì)挫折給予即時(shí)的回?fù)?/p>
直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你正在努力工作，爭(zhēng)取按時(shí)完成一項(xiàng)計(jì)劃，卻遇到了嚴(yán)重的突發(fā)情況。這時(shí)，你就應(yīng)當(dāng)象科學(xué)家一樣認(rèn)真地分析局面：?jiǎn)栴}是怎樣造成的?努力找出可處理現(xiàn)實(shí)問題的最好徐徑，發(fā)現(xiàn)最有助益的方法，然后遵照施行。
5.心存高遠(yuǎn)，不為小事所累
做事過(guò)程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會(huì)紛至沓來(lái)。你的'完成將僅限于小事，大事則無(wú)問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。
6.拋開小我，取得更大成就
智者通過(guò)付出而不是索取來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的存在價(jià)值。獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。換言之，只有當(dāng)你把目標(biāo)置于個(gè)人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時(shí)候，你的生活才是最激動(dòng)人心的，才最能實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值。
7.不可失信于人
為人誠(chéng)信的聲譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富之一。有了這種聲譽(yù)，你就會(huì)感受到他人對(duì)你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個(gè)人對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一貫誠(chéng)實(shí);經(jīng)營(yíng)作風(fēng)光明正大;利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
8.建立良好的人際溝通
事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點(diǎn)：對(duì)他人發(fā)自內(nèi)心的尊重。要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠(chéng)合作的能力。這種能力遠(yuǎn)比其它素質(zhì)重要得多。
9.保持清醒，防止自我膨脹
生活中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來(lái)自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應(yīng)部分歸功于運(yùn)氣，還有他人給予的幫助，你的家人、導(dǎo)師、同事、下屬以及那些給你指導(dǎo)和機(jī)會(huì)的人們。
10.吸取經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展自我
一些自然形成的辦事習(xí)慣會(huì)導(dǎo)致思想僵化，而諸如“我已經(jīng)做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會(huì)導(dǎo)致落后于時(shí)代，喪失機(jī)遇和長(zhǎng)期的不滿。新奇與挑戰(zhàn)可以令人思想更豐富，意志更堅(jiān)強(qiáng)。只有習(xí)慣于不懈追求的人們才會(huì)在智力與情感方面得到進(jìn)步。
俗話說(shuō)的好，行行出狀元。新職業(yè)層出不窮，老職業(yè)更是越老越吃香。人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)激烈，其間有多少是最受職場(chǎng)人士關(guān)注、三千寵愛集一身的職業(yè)?未來(lái)幾年的金牌職業(yè)有哪些?
1、理財(cái)規(guī)劃師
據(jù)《證券時(shí)報(bào)》報(bào)道，在過(guò)去6年中，中國(guó)理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場(chǎng)增長(zhǎng)率已經(jīng)達(dá)到了18%.含金量：目前，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財(cái)規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般在10萬(wàn)元人民幣以上。
2、人力資源師
人力資源管理專家身價(jià)持續(xù)看漲,關(guān)系到企業(yè)如何更好地“引才”“用才”“留才”。含金量：大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)月薪在1~2萬(wàn)元之間;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪報(bào)價(jià)。
3、企業(yè)高級(jí)策劃、公關(guān)經(jīng)理
“超級(jí)女生”品牌價(jià)值已經(jīng)超過(guò)6個(gè)億;奧運(yùn)吉祥物“福娃”誕生，“福娃”商標(biāo)身價(jià)驟增……含金量：按業(yè)績(jī)出色的話，年薪10萬(wàn)~15萬(wàn)是最基本的收入，利潤(rùn)分成的空間也不可小覷。
4、游戲、動(dòng)畫設(shè)計(jì)工程師
網(wǎng)絡(luò)游戲和各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)每年為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上百億元的收入，是未來(lái)最有潛力領(lǐng)域之一。含金量：現(xiàn)在國(guó)內(nèi)達(dá)到專業(yè)游戲動(dòng)畫工程師人才水平的只有8000人，而市場(chǎng)需求目前最少有15萬(wàn)人的缺口。優(yōu)秀的設(shè)計(jì)工程師年薪在15萬(wàn)以上。
5、公務(wù)員
國(guó)內(nèi)某些熱門機(jī)關(guān)一再出現(xiàn)300人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位的火爆現(xiàn)象。未來(lái)幾年，公務(wù)員“熱”將一如既往。含金量：工作穩(wěn)定、薪水逐年提高、高額的補(bǔ)貼和優(yōu)厚的福利待遇，讓公務(wù)員成為無(wú)數(shù)畢業(yè)生眼里的超級(jí)熱饃饃。
6、電子商務(wù)工程師
集信息技術(shù)與現(xiàn)代商務(wù)理念于一體的人才需求量大增，而缺口近10萬(wàn)。未來(lái)5年，電子商務(wù)工程師在網(wǎng)絡(luò)商務(wù)交易的創(chuàng)新和整合領(lǐng)域會(huì)成為最耀眼的職業(yè)領(lǐng)袖。含金量：月薪均萬(wàn)元以上。
7、職業(yè)規(guī)劃師
要求集合市場(chǎng)信息研究能力、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)、心理研究等專業(yè)知識(shí)為一體，而且有豐富的職場(chǎng)閱歷、相關(guān)專業(yè)的教育和工作背景，對(duì)各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。含金量：國(guó)內(nèi)資深的職業(yè)顧問年薪可超過(guò)50萬(wàn)元。
8、網(wǎng)絡(luò)銷售
網(wǎng)絡(luò)銷售成為銷售群體中令人羨慕的一枝獨(dú)秀，只需電話、電腦，便可完成作業(yè)。含金量：優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)銷售人員月薪上萬(wàn)，業(yè)務(wù)出色的時(shí)候提成更高。
9、律師
目前國(guó)內(nèi)注冊(cè)律師已達(dá)10萬(wàn)人，與我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、依法治國(guó)的要求相距甚遠(yuǎn)。含金量：，普通律師年薪為10萬(wàn)元左右，出色的律師則按業(yè)務(wù)績(jī)效提成，年薪50萬(wàn)~80萬(wàn)元不等。
根據(jù)調(diào)查了解，現(xiàn)在的新人初入職場(chǎng)，都有共同的通病：
不懂人際交往
初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過(guò)高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。
同時(shí)職場(chǎng)不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時(shí)有必要學(xué)習(xí)一些禮儀文化知識(shí)，腳踏實(shí)地地走好每一步。
禮儀文化缺失
很多新畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)忽視一些工作中的小細(xì)節(jié)，如見了陌生人說(shuō)話就緊張，接電話時(shí)喜歡大聲說(shuō)“喂，誰(shuí)啊”，坐姿不雅觀，客戶去吃商務(wù)餐不會(huì)用刀叉等等。
基本的社交禮儀看似很簡(jiǎn)單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場(chǎng)新人在這個(gè)過(guò)程中表現(xiàn)得不好，輕則被認(rèn)為個(gè)人素質(zhì)不高，重則影響到單位的形象和業(yè)務(wù)，因此建議大家都要好好學(xué)習(xí)，如最基本的在接聽電話時(shí)應(yīng)該說(shuō)“您好，我是某公司的職員，請(qǐng)問……”而“謝謝”、“請(qǐng)”等用語(yǔ)也要常掛嘴上。
心理承受力差
現(xiàn)在的一些新大學(xué)生雖然功課學(xué)業(yè)都不錯(cuò)，但由于被家庭過(guò)分嬌寵，往往心理承受能力很差，對(duì)待工作的責(zé)任心也不強(qiáng)。他們公司的重要崗位，以后情愿招聘三四十歲有工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們更有責(zé)任心，吃得起苦。
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