關(guān)于職場中的大忌
職場中的大忌
一些職場新人不喜歡與人交流，遇到問題的時(shí)候經(jīng)常說不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實(shí)，這些都是職場中的大忌，職場新人想要更快的成長，就應(yīng)該在職場上多注意一些事情。
不要不懂裝懂
許多職場新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗(yàn)豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請教。事實(shí)上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。
不要筋疲力盡
職場不會像上學(xué)那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現(xiàn)的同時(shí)，務(wù)必學(xué)會掌握尺度、勞逸結(jié)合，如果靠透支精力來“拼命”表現(xiàn)，反而會影響長期的工作效率和積極性。
多為同事們服務(wù)
煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn)，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關(guān)系的“毒藥”，最好抱著“服務(wù)”的心態(tài)進(jìn)入新環(huán)境，謙虛主動(dòng)地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。
別單獨(dú)吃午飯
新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更愿意與人溝通，一定要抓住午飯時(shí)間，這是交流的最好時(shí)機(jī)，多數(shù)人愿意與你聊聊心得感受，此時(shí)請記得洗耳恭聽。
按時(shí)上班少遲到
對你的老板來說，沒有什么比踏實(shí)工作更值得欣賞。哪怕你并沒有那么聰明機(jī)敏，堅(jiān)持不懈的努力也會贏得大家的認(rèn)同和尊重。按時(shí)上班、腳踏實(shí)地，時(shí)間久了，你的職業(yè)技能和心智自然會不斷加強(qiáng)。
職場工作中如何巧妙的拒絕別人
在我們的職場工作中，大家或多或少會遇到一些讓人很糾結(jié)的事情。當(dāng)別人開口請求你幫忙時(shí)，而你不想幫可又擔(dān)心別人生氣。面對這種問題，心頭還是挺郁悶的。擔(dān)心因?yàn)樽约阂粋�(gè)不小心或者直接的一句拒絕的話就把同事給得罪了，日后大家相處勢必有隔閡。這難得建立起來的人際關(guān)系就這么地僵局了，心里頭會有很大的缺憾。所以在這時(shí)候，我們更應(yīng)該多去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)該如何巧妙的拒絕別人的請求。
1. 對不起，現(xiàn)在我真的是沒有時(shí)間
倘若現(xiàn)在你實(shí)在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關(guān)心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這么說了，你的同事一定會諒解的。接下來，再詳細(xì)解釋下自己的回答，讓別人知道你沒有時(shí)間的具體原因。這時(shí)候你是不是會發(fā)現(xiàn)當(dāng)你給出這些細(xì)節(jié)時(shí)，這件事就變得更簡單了。
2. 我覺得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實(shí)你可以找找……
在你明顯感覺到自己現(xiàn)在是根本不可能幫上什么忙的時(shí)候，你就要直接拒絕。這個(gè)拒絕要果斷堅(jiān)決點(diǎn)，不能拖泥帶水的。因?yàn)槟阈睦镱^知道自己是幫不上忙的，也許你認(rèn)識的某個(gè)人更適合解決這個(gè)難題，你將這個(gè)人推薦給求助者，這個(gè)辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會怪你。
3. 實(shí)在很不好意思，現(xiàn)在有點(diǎn)不方便。要不我們另找時(shí)間說吧
我們俗話都說現(xiàn)在的時(shí)機(jī)決定一切，有時(shí)候你在接一個(gè)十分重要的任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現(xiàn)在非常忙，手頭的事情忙得不可開交，過些天會幫他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做這事，日后你肯定不會幫他的。所以為了避免更糟糕的后果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠信，這是基本的做人準(zhǔn)則。
4. 我很十分樂意的，只是……
這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂意做，然后表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實(shí)沒法幫忙。有點(diǎn)英語口語化的表達(dá)，這都是通俗易懂的。求助者一定不會為此而讓你難堪，畢竟你確實(shí)有點(diǎn)心有余而力不足。
5.不行
你就直接這兩個(gè)字：不行！簡單明了，這應(yīng)該算是最簡單最直接的拒絕方式了，就簡單地回答對方“不行”。你不需要給任何細(xì)節(jié)解釋，除非對方問你。我們花了大量的時(shí)間去斟酌一些理由，然而此時(shí)你直接一點(diǎn)才是最簡單最好的方式。 扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽了像是借口。勢必會影響到你和同事的.關(guān)系。
漂亮職場女性的那些圈
你有沒有發(fā)現(xiàn)，在我們的職場中總有那么一群漂亮的職場女性，獨(dú)立徜徉在職場欲望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場中，她們從來不會落淚，更加不會矯情。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的社會早已教會了她們自愛、自立、自強(qiáng)。或許她們不一定擁有著最完美的愛情，但是她們最終會以足夠驕傲的成就，幸福美滿的家庭，以及和諧的職場人際關(guān)系，使得她們依舊能夠拼殺在職場江湖里。這是因?yàn)樗齻冇腥�，有著我們所不知道的秘密，本文就是給大家揭開了她們的神秘面紗。
職場圈：
職場里總會有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個(gè)員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：“對不起，我下次注意。”然后一如往常地行為做事，我們好像會感到非常的生氣，如果他反復(fù)地做“深刻檢討”，我們會感到心里很舒服。職場女性的獨(dú)特的長處之一，是自己的執(zhí)著能力和反省能力。每當(dāng)接受一個(gè)任務(wù)，都會事無巨細(xì)地準(zhǔn)備和計(jì)劃，在動(dòng)手之前，不僅會預(yù)測失敗時(shí)的情況，而且一旦失敗就會陷入自責(zé)而無法自拔。這就是她們在職場圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法，你曾經(jīng)的失敗教訓(xùn)才會真正地有借鑒和幫助，相反地，你只會在公司里越來越難堪。
私房圈：
每天早上你出門前打扮完畢，一句“上班去了”都會讓小女子的情緒一振。感覺挺有個(gè)性的。等下班回家，沐浴之后，換上舒適的睡衣，心情自然會舒暢起來。這種生活狀態(tài)應(yīng)該是每個(gè)人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態(tài)。轉(zhuǎn)換自己的心情，不妨也經(jīng)常注意自己的服飾。這又是職場女性的法寶之一。職場女性會格外注意這一點(diǎn)。當(dāng)出差的時(shí)候，會注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當(dāng)?shù)嘏笥岩黄鹕⒉�、購物，這樣的職場狀態(tài)時(shí)非常積極的。這很值得我們?nèi)ソ梃b。
朋友圈：
職場女性總會有一群“惡友”當(dāng)?shù)�，可以不拘小�?jié)，胡言亂語，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統(tǒng)的“朋友觀”，但在心理學(xué)上有著積極的作用。把擔(dān)心露怯、失禮等等價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂，放松心理負(fù)擔(dān)，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個(gè)是自己消除，不被人和任何事情分心，一個(gè)人獨(dú)處，這是很多女孩子“發(fā)呆”的心理原因。另一個(gè)是在好友面前無所保留地放松自己。建議你和好友無話不談，略帶刺激的不客氣的真心話有時(shí)能引起激烈的爭論，這樣的減壓效果特別好。
女性如何讓在職場上輕松得寵
1.求助合適的貴人們
我們的貴人不一定身居高位，只是他們在經(jīng)驗(yàn)、專長、知識、技能等方面比我們略勝一籌，也許是我們的師傅、同事、同學(xué)、朋友，他們在物質(zhì)上給予，給我們提供機(jī)會， 或者予以思想觀念的啟迪，抑或言傳身教、潛移默化。我們一旦有了貴人的幫助，一來容易脫穎而出，二則可以縮短成功的時(shí)間，三是當(dāng)我們不慎辦砸了事，還能有所庇護(hù)。
2.建立飽和的關(guān)系網(wǎng)
在當(dāng)今的社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，其實(shí)有不少人是得益于人際交往能力。而我們在公司里亦如此。建立起飽和的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，我們要成功，就應(yīng)該多多努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人脈資產(chǎn)”呢？團(tuán)隊(duì)中肯定是不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小組織”，我們就該爭取成為其中一員，積極熱情幫助別人， 廣結(jié)善緣，忠誠、信用、正直、善良是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
3.不要總是想發(fā)牢騷
我們都知道，《組織行為學(xué)》的理論說過，人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會采取消極對抗的態(tài)度。而牢騷通常是由許多的不滿堆積引起的，我們希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理行為，自我保護(hù)沒有錯(cuò)，但卻是老板心中的最痛。老板們是不喜歡總發(fā)牢騷的職工的。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅在工作中惹是生非，而且造成團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的彼此猜疑，打擊團(tuán)體的工作士氣。為此，當(dāng)你滿腹牢騷時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板的抉擇，永遠(yuǎn)是對的;二、當(dāng)老板不對時(shí)，請您參照第一條。這么說來，該怎么做是對的了。
職場新人哪些事情是要盡快掌握的
一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作
一項(xiàng)工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊
工作中的閑聊，不但會影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對不要閑聊。
跳槽就一定是好的嗎
跳槽是職場人職業(yè)生涯的一門必修課，其中也包含著許多學(xué)問。跳槽也是職場轉(zhuǎn)型的一種方式。對于個(gè)人職業(yè)決策來說，跳槽轉(zhuǎn)型是風(fēng)險(xiǎn)最大、成本最高的一種。判斷略有失誤，就會導(dǎo)致自己職業(yè)生涯的震蕩，遭受打擊。
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退;一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥碗S便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉促跳槽。可是他們并沒有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？其二，頻繁跳槽會使人滋長投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。
跳槽是為了尋找一個(gè)更適合自己的崗位，所以在選擇單位時(shí)一定要慎重、認(rèn)真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認(rèn)真干一段，干出成效來。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大�！倍跋乱环莨ぷ鲿谩痹诤芏嗲闆r下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽�？赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，今天我們擁有了相對自由的職場時(shí)代，作為職場中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場相對自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
【職場中的大忌】相關(guān)文章：
職場交際中的九大忌02-04
職場新人大忌01-06
職場交往中要避開的九大忌01-29
職場中人際交往中要避開的九大忌01-01
上班一族職場上的大忌01-31
女性職場存在的6大忌02-27
職場提升七大忌諱01-04
職場男士養(yǎng)胃九大忌02-02