關于職場如何挑老板
職場如何挑老板
如果你真正想干一番事業(yè)，那么有一個奮發(fā)有為的老板當“舵手”是十分重要的。如果遇到下面這些類型的老板，你可要深重考慮哦。
一、事必躬親的老板
如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢?無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老板不在場的時候。如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小。除此之外，事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意，有擔當?shù)娜瞬沤^不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢?
二、沒有成功經驗的老板
如果你的老板在商場已闖蕩多年，經營的企業(yè)少說也有四、五家以上，但卻沒一有次真正成功的經驗，他經常沾沾自喜地說：我經歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。那你就應該開始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨到之處。能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功，想必他個人有某些重大的缺點，因運氣不會都落在某一個人身上。若你的老板屬于此一類型，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因，一個沒有成功經驗的老板，你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。
三、感情生活復雜的老板
才子風流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經營企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老板，夫妻必會反目。如果你是，不管已婚或是未婚，對你將來的幸福亦會有負面的影響。
四、魚與熊掌都想兼得的老板
天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱之為不知何所取，不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告欄上看到這類公告：明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班。那你就應該開始準備履歷表，另謀高就了。自由上班是個很好的主意。一來上班的員工可免領加班費。其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最后，這是揪出壞家伙的天大良機。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，也是經常因小失大的老板。成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老板，到最后一定是兩手空空的。知所取，知所舍是成功老板必須具備的一個條件，(難以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。
職業(yè)規(guī)劃專家表示，這些阻礙你發(fā)展的老板在心理上都有問題，這種老板好嗎？下面為大家做個詳細的分析。
一、朝令夕改型
你花費許多時間策劃的方案，老板可能在實行3天后就把它取消，或者花費數(shù)月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而作廢。這樣的老板可能會不斷地給你新的指示。你會發(fā)現(xiàn)，你對工作很少有成就感，或是剛剛有些成就感就被一盆冷水給澆滅掉了。
二、事必躬親型
“無論大事小事，我不經手就會出差錯。”你的老板是不是經常把這句話掛在嘴邊?那你就應該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問大小事都要親自參與，他怎么能放心讓你獨立工作呢?你怎么能取得很好的成長、發(fā)展呢?
三、感情生活復雜型
你的老板是不是很喜歡雇用年輕漂亮的女員工或是英俊的男生，也喜歡用“感情”處理人際關系。你可以想象一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地經營企業(yè)的。而你，作為下屬也難免會常受其影響。
四、喜新厭舊型
每個公司都會有幾位“開國元老”。如果時間長了你發(fā)現(xiàn)，這類員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定之后被“杯酒釋兵權”了。而這類公司的員工流動率通常都會很高。那么你怎么能期望在這種企業(yè)/部門長期發(fā)展，你又怎能掌控自己的職業(yè)生涯?這些阻礙你發(fā)展的老板你還愿意為他繼續(xù)賣命工作嗎?這種老板好嗎？到了年終總結的時候，你可以好好總結下，看看你一年的付出得到了多少回報，值還是不值。有了結果就要拿出行動，該充電就充電，該跳槽就跳槽，阻礙你發(fā)展的老板人才必將流失。
職場上與老板相處的秘訣
1、穿著要得體大方
外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生，公司也許對自己的著裝不做強制要求，但，我們決不能放松自己，要時時刻刻把它作為規(guī)則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
2、上班要盡量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。
3、上班時不要老看時間
初進單位的人，由于一開始不適應工作時間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老板眼里，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老板的腦海里，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用于自己休閑的時間。
4、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅決果斷的人才。
5、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
6、盡快熟悉公司的一切
努力了解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式......表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。愿意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風，你對公司的全局認識有助于你日后的發(fā)展。
職場女性如何與老板打交道
女人一旦換了一個新的工作，勢必要適應許許多多的人。除了同事還有最難搞定的老板。在人際交往方面，新人往往要學習很多方面的知識，可是對于一個已經小有經驗的職場女性來說，嘗試一些新的工作花樣以及提出不凡的意見才是最應該掌握的。女人到底應該如何與老板打交道呢?
第一，在服裝上要高度重視。女性最好是穿著要得體大方。畢竟，外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生，公司也許對自己的著裝不做強制要求，但，我們決不能放松自己，要時時刻刻把它作為規(guī)則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。只有讓人有專業(yè)感，才可以提升你的地位哦。
第二，關于上班時間的問題。職場女性上班要盡量早一點。也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。你這時候是不是有成就感呢?
第三，關于我們的做事問題。女人做事就得態(tài)度認真，并且做事要堅決。有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅決果斷的人才。
職場女性怎樣合理和老板談工資
提出工資要求前的準備工作
在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要地是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業(yè)定工資講究“對外有競爭力，對內公平�！笨梢酝ㄟ^招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業(yè)、本地區(qū)的薪酬行情;也可以通過投遞簡歷，了解同行企業(yè)的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規(guī)定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出于謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
準備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水?要找出其中最重要的事情，用數(shù)據(jù)、事實來說明自己值得擁有更高的工資。
找準談工資的時機
在準備好了之后，要找老板比較輕松的時候，公司剛有了好的業(yè)績;忙過了一個大項目;老板不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老板一起喝咖啡，這是最好的開口機會。
談工資的時候怎么說
首先：談自己的工作;工作中的貢獻、努力;自己投入的時間、精力;自己為工作進行的進修與培訓;自己對公司的忠誠與熱愛。
其次：談市場薪酬情況，這時，你可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而我只有6500元的工資，請老板指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資?談工資的'時候，忌敲山震虎，跟老板說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老板感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態(tài)就會變得緊張，并產生防衛(wèi)與排斥，即便答應了你的加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情愿。
給老板留出考慮的時間
談工資之前需要準備，老板在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：
1、你是否確實應該加薪;
2、給你加薪之后，是否會影響公司內部的平衡;
3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之后怎么做
老板給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;謝意不僅是口頭上的，也要體現(xiàn)在工作中，讓老板覺得付出是值得的。除非老板是公開給你加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之后在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎么辦
如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往。視老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老板對你的工作能力還有不同的看法，也可以請老板提出明確的標準，留出一個緩沖的空間。老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。人不是萬能的，這所謂人無完人，一樣我們的老板也不是一直都是對的，事實上人還是有很多瑕疵的，如果我們的老板犯了錯誤，而我們又采取了錯誤的方式跟老板講明，最后的結果往往是與我們預想的相反，
職場男性給老板提建議的注意事項。
發(fā)展好的指正策略
老板犯錯誤導致的結果往往會比較嚴重，所以我們發(fā)現(xiàn)時要想方法給老板一個提醒。那我們怎么辦呢。我建議你要發(fā)展個“說老板不是”的策略，以免有任何閃失，影響自己的工作權或未來的職涯發(fā)展，最重要的第一步是，請務必確定這是老板犯的錯。但請別在告知主管錯誤時還帶著證據(jù)，讓老板以為你要攤牌。此外，如果是整個團隊都不滿老板的錯誤，我也不建議以“團體溝通”的方式，因為這更容易讓主管有“你們一起來攤牌”的壞感受。俗話說佛也有三分性，我們如果用了錯誤的方法往往會讓老板臉上無光，結果最后收傷害的還是我們自己。一旦百分之百確定是主管的錯時，就開始找個好時機并且觀察老板的臉色、找個適當?shù)膱龊�，再設計好的起頭，告訴老板他的錯誤。請別在公開場合直接指出主管的錯誤，這只不過是匹夫之勇罷了。因為，老板的面子非常重要，而且古今中外皆然。因此，請你等人群散去后，再私下找主管聊。生活中很多事情都需要一定技巧的，同樣，在咱們的工作中更是如此。當我們發(fā)現(xiàn)老板有錯誤時，我們要學會“以退為進”的溝通，有好時機、找到適當?shù)膱龊虾螅_頭的話術也會影響著你這次表達溝通是否成功。先讓老板知道你的出發(fā)點是好的，例如“我是為了公司營運著想”或“我非常尊敬你”之類的話，接著再以輕描淡寫的方式暗指主管的錯誤。職場如戰(zhàn)場，咱們生活中往往會遇到很多困難，職場中由于激烈的競爭我，們會遇到更多的困難，遇到困難我們就要想辦法來解決。當我們老板犯了錯誤時，我們一定要掌握正確的方法進行糾正。
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