職場要錢還是要命

　　其實今天是想跟大家聊聊關于職場新人收入的問題。我相信每個小伙伴都感興趣。一生大部分時間都在工作，談收入是大事。

　　說到收入，就不可避免說工作。從小家長的經(jīng)典臺詞就是“好好學習，考個好大學，找個好工作”。但父母有沒有繼續(xù)告訴你，好工作是什么？不管你現(xiàn)在是大學生，還是初入職場三五年，你一定找個沒人打擾的時間和環(huán)境，認真問自己以下問題，你希望的工作是什么：

　　1、是不辭辛苦，還是貪圖安逸？

　　2、是有面子，還是有里子？

　　3、是穩(wěn)定性高，還是發(fā)展性好？

　　4、是現(xiàn)在收入高，還是未來潛力大？

　　5、是遠離家園的北上廣，還是守家待地的安樂窩？

　　6、是父母眼中的好工作，還是你夢想中的星空？

　　7、是自己創(chuàng)業(yè)，還是給別人打工？

　　8、是首重收入，還是首重成長？

　　9、是只為賺錢，還是兼顧興趣？

　　10、是長久規(guī)劃，還是步步為營？

　　類似的問題你還可以列更多......

　　有關收入的話題展開特別長，因為收入跟很多因素有關：個人期許，選擇行業(yè)，選擇職業(yè)，跳槽升薪，時間成本，個人修煉，思考總結(jié)，不斷修正，晉升技巧，運氣成份，等等。所以，今天只寫一個點：收入的時間分布。

　　對于年輕人來講成功有兩條路：

　　1、要么從大學畢業(yè)一開始就規(guī)劃好全局，堅韌不拔，成功直奔目標。這種人非常少。

　　2、要么步步為營，不奢求結(jié)果，卻具備了追求結(jié)果的實力。但是，有個前提很重要，就是方向是對的。大部分是第二種人。

　　但是更多的人成了平凡的第三種人，或者是選擇與夢想不匹配，或者努力與夢想不匹配，或者實力與夢想不匹配，或者改變的決心與夢想不匹配，或者止損的時機與夢想不匹配，最后無論再努力，也與自己的夢想無緣。

　　我不是科班的HR，也不是科班的職涯規(guī)劃師，但是我以近二十年的職場經(jīng)驗，沒有任何背景，一個從未走過捷徑的職業(yè)經(jīng)理人，走到今天高管的位置，想給各位職場中的小伙伴們講一講收入的整體的時間分布規(guī)律，或許在擇業(yè)或職場困惑期能有一些作用，提前規(guī)劃，提前布局。

　　職場新人不管有多優(yōu)秀，在剛參加工作工資都不會高到哪里去，這個要有心理預期。但是有很多年輕人找工作只比較收入，哪個高就選哪個，完全不考慮其他方面，也有年輕人跳槽比較的也只是看收入，在經(jīng)驗和行業(yè)沉淀上沒有軌跡，沒有沉淀，所有的只是經(jīng)歷，而不是資歷。

　　我們假設18歲讀大學，22歲參加工作。如果從22歲工作到60歲，不管創(chuàng)業(yè)還是就職，這四十年的確不是直線前進的，每個階段都有不同的重心，現(xiàn)在拿出紙筆，畫出你的“錢途”規(guī)劃圖吧：

　　1、22-25歲，方向確定階段和試錯階段

　　這三年是非常重要的三年。沒有家庭牽絆，老人也身體安康，所有的精力都可以放在工作上。在這個期間唯一重點要做的應該就是不惜力氣，拼命試錯找到方向吧。

　　如果在這三年找到了事業(yè)發(fā)展方向，接下來的階段就只管加速往前就可以了。不管創(chuàng)業(yè)還是工作。

　　如果方向不合適，還有調(diào)整的機會，重新選擇。在這個階段，找到方向，積累經(jīng)驗，增加資歷，增加亮點尤其是成功個案（不管給任何職級任何崗位的人面試中，我都要問這個問題），豐富自己的簡歷。

　　不要過于在乎工資高低，加薪幅度，主管的頤指氣使，辦公室的不正之風；不要聽別人的爛主意，什么少說多做，眼色如何，裝純扮蠢。除了別違返職場倫理，別失了職場禮儀，只管本真去發(fā)揮，長期的職場生涯，真的假不了，假的真不了，越是本真發(fā)揮，越能明白你適合什么和需要改進什么。要從大處著眼，小處著手。

　　在這個階段的兩個關鍵建議：

　　1、找模板：預判三年后你是公司的誰，悄悄評估可能性大小。

　　2、調(diào)方向：做好本職工作之余，慢慢嘗試內(nèi)部修正

　　2、25-35歲，上坡階段和波動階段

　　如果方向確定了，這十年就是人生的上坡階段，不斷向上，無論從思想到實踐，還是從管理到能力。在這個期間，結(jié)婚生子，買房買車，家庭生活。事業(yè)和家庭，同時處于爬坡階段。經(jīng)濟壓力會比較大。只要方向沒問題，十年基本都能達到事業(yè)高點。一旦達到一定程度，在35歲一年的收入可能抵得上前五年的收入總和。

　　如果方向是錯的，時間越久越被動。每當有35歲高齡的仍然拿著簡歷坐在我對面面試，而履歷的描述乏善可陳時，我心里都涌起深深的悲涼：人生有幾個十年可以重來？雖說任何時候開始都不算晚，但不是任何時候都可以從零開始。

　　還有現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，很多不到30歲就走上了高管的位置，我仍然要說，是少數(shù)。以山東為例，每年50多萬大學畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，有幾個能象李叫獸一樣那樣牛逼閃閃？還是夢想在高處，腳步在實地的好。

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