職場禮儀：：你所不知道的著裝細節(jié)
個人修養(yǎng)的角度來看，職場禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。從交際的角度來看，職場禮儀可以說是職場人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法。是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。得體的穿著，不僅可以顯得更加美麗，還可以體現(xiàn)出一個現(xiàn)代職場人良好的職場禮儀修養(yǎng)和獨到的品位。
女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發(fā)型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好職業(yè)套裝更顯權威，選擇一些質(zhì)地好的套裝。 要以套裝為底色來選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾
每個人的膚色、發(fā)色、格調(diào)不同，所以適合她的顏色也不同，要選擇一些合適自己顏色的套裝，再根據(jù)套裝色為底色配選其它小裝飾品。
1.化妝：
化妝可以讓女性更具魅力，但不宜濃裝艷抹。過度打扮會讓人感到做坐，過于簡單會讓人感到隨便，總之有一個原則，每天的打扮必須要迎合你當天要會見的人們，符合他們的身份和專業(yè)度, 讓自己不寒酸掉價。
套裝、裙子、禮服、夾克：
穩(wěn)重有權威的顏色包括：海軍藍、灰色、碳黑、淡藍、黑色、栗色、銹色、棕色、駝色;John T. Molloy 指出要避免淺黃、粉紅、淺格綠或橘紅色
少而精，重質(zhì)量輕數(shù)量，講究做工和面料，要合身。避免沖動性購買，如果你是屬于這樣的人，那么要切記你要買的衣服必須和你已買的衣服相配。
精打細算，量入為出，但不可貪圖小便宜因小失大。采用一些天然面料如“棉，絲，羊毛等。
2.發(fā)型和指甲：
隨著婦女年齡的增長，頭發(fā)也應該相應剪短一些，一般來說婦女到了3035歲這個年齡也最多把頭發(fā)留到肩部。
在職業(yè)女性中，染指甲已經(jīng)司空見慣了，但指甲油的顏色不應該選得太亮麗，這樣會使別人的注意力只集中在你的指甲上，選一些和你口紅相配的顏色，有些人喜歡透明色指甲油，它是大眾都能接受的顏色
3.鞋子：
不要把旅游鞋穿進辦公室，中跟或低跟皮鞋為佳，保養(yǎng)好你的鞋，把她擦的锃亮。
鞋的顏色必須和服裝的顏色相配，總之有一個原則“鞋子的顏色必須深于衣服顏色，如果比服裝顏色淺，那么必須和其他裝飾品顏色相配。
4.襯衣：
淺色襯衣仍舊有權威性，脖子長的女士不適合穿V型衫，買一兩件戴花邊的襯衣
體型較胖的女性最好穿一身顏色一樣的服裝
5.首飾和裝飾品：
職業(yè)女性希望表現(xiàn)的是她們的聰明才智，能力和經(jīng)驗等，所以要帶首飾就必須是佩帶簡單首飾，不要帶搖擺晃動的耳環(huán)或一走路就會發(fā)出聲響的項鏈，這樣對專業(yè)形象的殺傷力極大。
耳環(huán)是很重要的首飾，但不宜太長太大。雖然眼鏡讓人感覺文氣，但它抹殺了女性特有的親和力，比較古板刻薄，盡量帶隱形眼睛，手提包要精小細致，不要塞的滿滿的。常說皮包，圍巾顏色要跳一些。
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《讓你應聘事半功倍的著裝禮儀》讀書筆記
一個人的儀表儀態(tài)展示給別人的其實不僅僅是外表，還反映出一個人的內(nèi)在素質(zhì)。所以在職場，職場著裝一直是一個大問題，不少職場人因為不會著裝而煩惱，不合適的裝扮會讓你在職場不受歡迎。對于大多數(shù)未經(jīng)過禮儀訓練的職場新人而言，要如何著裝才能襯出氣質(zhì)，顯出個人能力呢?
擁有職業(yè)化的著裝藝術，是很做職場新人追求的目標。特別是在參加面試時，一個良好的著裝形象，能夠為你加分。但是一個不體面、不得體的著裝，有可能會讓你功虧一簣。優(yōu)秀的著裝，不僅體現(xiàn)了你的個人品牌，同時也是職場素養(yǎng)的最好體現(xiàn)。
《讓你應聘事半功倍的著裝禮儀》讀書筆記
如何才能擁有一個良好的著裝禮儀技巧呢?在視頻課程《讓你應聘事半功倍的著裝禮儀》里，全能口才禮儀形象導師王子欣老師就針對著裝問題做了詳細的說明。
作為職場女性新人，參加面試的時候，應該遵循以下幾個內(nèi)容：
第一個，根據(jù)女性商務形象嚴格要求自己的職場穿著;
第二個，穿著應該具有彈性，要學會怎么搭配衣服、鞋子、首飾、化妝以及隨身攜帶物品，盡量符合面試著裝禮儀標準。
第三個，注意自己的服飾儀表規(guī)范，上衣和裙子面料顏色盡量相同，素色為主：裙子長度不要過長或過短;襯衫以白色、淡粉、水藍等為主;內(nèi)衣以膚色無痕為最佳;包包與鞋子顏色盡量一致。
而作為職場男性新人，參加面試，要注意以下內(nèi)容：
第一個，參照男性商務形象嚴格要求自己;
第二個，面試前，要做好相應的準備，如儀表的整潔等;
第三個，充分認識穿著西裝的十大禁忌，避免踏入誤區(qū);
第四個，做好儀表自照，讓自己時刻處在最佳狀態(tài)。
《讓你應聘事半功倍的著裝禮儀》讀書筆記
一位服裝大師說過，“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝�！睆倪@里我們可以看出，著裝禮儀對我們來說非常重要。衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態(tài)度。衣著對外表的影響非常大，大多數(shù)人對另一個人的認識，可以說也是從衣著開始的。衣著本事就是一種武器，反映了你的個人氣質(zhì)，性格甚至內(nèi)心的想法。因此，注重你的衣著，充分體現(xiàn)你的職業(yè)化，讓你的應聘成功率倍升。
課程鏈接：《讓你應聘事半功倍的著裝禮儀》
王子欣老師介紹：
全能口才形象禮儀導師;《全能主持人》《全能形象禮儀》精品課程創(chuàng)始人; 中國(香港)國際禮儀研究院高級講師。
夏天到了，如何加強職場員工的著裝規(guī)范
隨著越來越多的公司正在逐步采用商務休閑衣著和裝飾方法,所有者投入的位置必須更清楚地知道在工作場所什么衣服是合適和什么衣服不合適。
現(xiàn)在夏天終于來了,可能是一個好時間來更新和加強員工與公司的夏季著裝要求。
什么時要考慮起草一個著裝
當制作一個夏季著裝要求,重要的是要考慮以下因素:
一般的公司文化是什么樣子的?客戶期望某種類型的服裝無論季節(jié),或你有更多休閑哲學一般?
將改變?yōu)橄募局b影響貴公司如何運作?
什么是普通員工的程度與你的客戶嗎?更隨意的夏裙會對你們公司的聲譽產(chǎn)生負面影響?
如果你計劃允許更多的休閑服裝在夏季,有額外的安全問題,可能的結(jié)果?舉例來說,如果你允許穿涼鞋,會有額外的旅行的機會和下降,危及你的員工和潛在暴露你的公司增加了責任?
會改變你的著裝被認為是性騷擾嗎?如果您的更改是針對一個性別超過另一個,這被認為是一個不平等的問題嗎?
這是一個培訓和溝通問題
為了保持工作場所的聲譽和專業(yè)環(huán)境,是明智的定期回顧你的公司著裝政策并根據(jù)需要做出調(diào)整。公司一個明確的、詳細的著裝避免潛在的問題,培訓員工在初始取向以及通過發(fā)行季節(jié)性提醒關于著裝標準。
所有這些溝通關于公司著裝政策必須強調(diào)你想保持你的員工之間的友好以及與客戶。
著裝攻略：按職場生涯打理好你的衣柜
你知道你的服裝符合你現(xiàn)在的身份嗎?你知道你穿的服裝是否合適嗎?怎么按身份場合打理好自己的衣柜呢?
職場女性的商務禮儀也包含了你的著裝方面。許多人沒有對衣著這塊沒有重視，殊不知你穿的衣服體現(xiàn)了你當前的身份地位，素質(zhì)和個人修養(yǎng)。當你的身份有所轉(zhuǎn)變的時候，記得把你的衣柜打開重新整理，原來身份的衣服是不能穿在身上的。無論你的衣柜有多少個，哪怕只是只有一個，也要對你的服裝進行分區(qū)。那我們該怎么分區(qū)呢?有一個原則很重要，按職場生涯打理好你的衣柜。
職場生涯發(fā)展一般分為3個階段：
第一個階段是從校園跨入職場的新新人類階段。初入職場，你的行為做事，穿衣戴帽是個很重要的環(huán)節(jié)，有一個建議是你可以參考模仿老員工是怎么做的，這個時候你最重要的就是融入職場且被喜歡。職場新人需謹記，學生時代的衣服最好不要出現(xiàn)在正式的工作場合中哦。
第二個階段是當你晉升為管理者的時候。作為管理者你需要的不止是被員工喜歡，你還要做到被尊重，有權威感。建議男生要擁有一套合適的西裝，具體的細節(jié)內(nèi)容可以參考的職場禮儀著裝課程哦。
第三個階段是你進一步發(fā)展為高層管理者的時候，你應該做到的不只是被尊重，還要被崇拜。個人風格的形成絕非一朝一夕，是種歷練，穿衣的價值是對你魅力的認可，也是對你的社會價值的認可。
著裝品位包括了你的專業(yè)化程度，待人接物的氣質(zhì)方式，以及給人的信任感，這些才是職場個人魅力和價值的綜合因素。打理好你的衣柜，體現(xiàn)你的個人價值，是每個職場人都不能忽視的一門功課。
員工規(guī)范著裝也能增加企業(yè)歸屬感
現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，如何提升員工的歸屬感和滿意度是各企業(yè)家要思考的大課題，企業(yè)如人、企業(yè)形象，首先是人的形象，一個企業(yè)要鑄就基業(yè)常青，打造高效團隊，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，營造一個更加和諧、更富有愛心和責任心上午企業(yè)文化只有靠人來實現(xiàn)。而人的形象最直接的體現(xiàn)就是著裝，一個人的著裝就是一個人的文化修養(yǎng)、審美情趣、氣質(zhì)內(nèi)涵的名片。
俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，商業(yè)心理學的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來自語言、語調(diào)和形象三個方面。但它們的重要性所占比例是：語言只占7%;語調(diào)占38%;視覺(即形象)占55%，由此可見形象的重要性。因為著裝無聲地詮釋了你所在的行業(yè)和你的職業(yè)態(tài)度，使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責任感。員工著裝那么重要，那么對企業(yè)會有些哪些影響呢?
第一.增加員工的自信
也許有人就會問，員工著裝真的有這么重要嗎?著裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關注的焦點。服裝的最大功能是能幫助人們建立自信，它能使穿衣者沉著自如、優(yōu)雅得體地表現(xiàn)，并保持在各種場合下鎮(zhèn)定自若的狀態(tài)。服飾是社會人用來傳送語言無法傳遞的信息的一個有力工具，是文明社會人們交流溝通的重要手段。優(yōu)秀的統(tǒng)一著裝能夠增加員工的成就感，讓你表現(xiàn)得自信、沉著、優(yōu)雅、出眾。
第二.充分展示公司形象
員工統(tǒng)一的著裝能反映出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵。設計獨特的職業(yè)裝，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝體現(xiàn)著企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。統(tǒng)一著裝反映了企業(yè)對自身品牌、形象、戰(zhàn)略、管理等思考和實踐的成熟。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到企業(yè)領導的影子，就能窺探到這家企業(yè)的企業(yè)文化。這一看似外在的、簡單的、初級的舉措，卻能傳達領導者對企業(yè)經(jīng)營和管理的理念，容易見效果，也容易傳達給外界，反映企業(yè)的社會識別度、信任度和認可度。此外，統(tǒng)一著裝還有利于展現(xiàn)統(tǒng)一的.美，同時有利于發(fā)揮宣傳的作用。身著工裝的員工就是一個流動的廣告，他走到哪里廣告就做到哪里。從而充分展示企業(yè)的形象。
第三.有利于提升客戶的滿意度
我們可以把自己設想為一名客戶,進入一個統(tǒng)一著裝的企業(yè)是什么感覺?你一定會覺得這個企業(yè)有秩序，有紀律，整齊諧調(diào),端莊穩(wěn)重。統(tǒng)一的著裝不僅可以體現(xiàn)企業(yè)的良好秩序，還可以從每個員工身上顯現(xiàn)莊重和一絲不茍的態(tài)度，突出其修養(yǎng)，給客戶留下好的第一印象：這個企業(yè)是一個整體, 具有團隊精神，管理規(guī)范。從而提升了客戶的滿意度。
第四.有利于規(guī)范員工行為
員工統(tǒng)一的職業(yè)裝有一種良好的心理暗示作用。無論下班時在干什么，上班前一穿上服裝就能使員工馬上意識到自己即將走上工作崗位，必須馬上進入工作狀態(tài)。穿職業(yè)裝的過程就相當于一次“崗前會”。工作中，員工會提醒自己現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，所有與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，要全身心地投入到工作中來。
第五.提升工作效率
統(tǒng)一著裝能夠強迫人的感官認識，統(tǒng)一的環(huán)境、統(tǒng)一的著裝能夠幫助員工集中對工作的注意力,提高同事之間的合作意識，提高工作效率，降低出錯率。
第六.提升員工的歸屬感和忠誠度
統(tǒng)一著裝可以煥發(fā)出團結(jié)協(xié)作的整體形象及積極向上的精神風貌。作為企業(yè)文化中企業(yè)靜態(tài)識別符號系統(tǒng)的重要組成部分，統(tǒng)一的職業(yè)裝不僅有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，而且有利于增強員工的歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序，傳遞企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。穿著統(tǒng)一的職業(yè)裝，既能增強員工對企業(yè)的自豪感和歸屬感，又能展現(xiàn)員工奮發(fā)向上的精神風貌，體現(xiàn)企業(yè)的新形象。
職業(yè)裝更象征著企業(yè)的實力。一個企業(yè)只有著裝統(tǒng)一了，才可以更好地彰顯其凝聚力，才可以體現(xiàn)出這是一個管理規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)，作為企業(yè)家或是管理者的你，如果還沒有給員工統(tǒng)一著裝或是沒有找到很好的解決方案，你還在等什么呢?!
來源于拿鐵娛樂管理咨詢
職場新人穿衣：摸索屬于你的職場著裝術
對不少職場新人來說，從埋頭苦讀的學生到意氣風發(fā)的社會新人，角色的轉(zhuǎn)換不僅是心理上的，衣著談吐也是一個新的開始。那么，如何穿著才能得體大方，又能體現(xiàn)崗位特性呢?對于職場中人而言，得體、大方的服裝不僅僅是對他人的尊重，更使得著裝者有一種職業(yè)的自豪感和責任感。不少職場新人表示，職業(yè)著裝問題其實很容易克服。同事的提點、網(wǎng)絡上的攻略往往能幫助職場新人在穿著上來完成一次蛻變。
制服裝：“光鮮一族”也厭煩
“wow，樓下銀行工作的美眉們好爽哦，剛剛看她們又發(fā)了兩套夏裝，還是名牌哦，好羨慕ing!”昨日，網(wǎng)友“菲兒”在微博上艷羨不已，說公司統(tǒng)一發(fā)職業(yè)裝，每年可以節(jié)約不少買衣服的銀子。
的確，記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多公司制定了嚴格的穿著制度。在一些需要透露出信任感、安全感的行業(yè)里，穿著制服是公司對員工的基本要求。制服往往透露出簡潔大方、輕松從容、自信的氣質(zhì)，更能使個人氣質(zhì)和行業(yè)要求相符合。
“我們公司都是統(tǒng)一發(fā)放清一色的黃色短袖和黑色長褲，并且員工服裝跟績效掛鉤�！痹谛鞏|平價從事保健酒銷售的陳小姐表示公司規(guī)定很嚴格，“最近還有同事因為穿著不合規(guī)定被扣工資了�！�
畢業(yè)于武漢某重點高校，如今在上海一家外資醫(yī)院做網(wǎng)站維護的劉小姐接受記者采訪時表示，他們公司不同的部門對于著裝的要求就很不一樣：“客戶部一般穿西裝，醫(yī)生穿白大褂，護士穿粉色或淺綠色長裙，而人事部和財務部穿襯衣配馬甲。而我們市場部穿著最隨意了�！憋@然除了后臺工作人員，該醫(yī)院對穿著要求很高。
而警察、銀行等行業(yè)，制服穿著更是重中之重。在武漢某證券公司工作的林先生表示，每天上班都是西裝革履，夏天來了，也要統(tǒng)一穿白襯衫加深色西褲，牛仔褲和休閑服是想也別想了。林先生說：“別看我每天穿著光鮮上班，其實千篇一律的襯衫西褲會讓人覺得很厭煩，休息時間我總是穿著非常隨意的�！�
大眾裝：牛仔長裙隨意穿
相比于少數(shù)特殊行業(yè)，更多行業(yè)對職場穿著要求并不高，員工只要衣服得體大方，不老土也不太過新潮，一般用人單位都能接受。
“我們這個崗位就是每天接電話，對穿著上要求并不高。”在醫(yī)院做醫(yī)務咨詢的徐小姐坦言自己學生時代從不穿高跟鞋，衣服也是隨大流。后來參加工作了，就喜歡上了“ol風”(辦公室女性)�！斑�是簡單最好”，徐小姐強調(diào)。
雖然穿著門檻低，可對職場新人來說，穿出職場范并不是一件容易的事情，很多剛?cè)肼殘龅男氯送鸵虼┲划敹疤だ住北慌?/p>
“我們辦公室的一位新人，為了顯得成熟，特地去買了一條很職業(yè)的裙子。哪知道穿過幾次之后，經(jīng)理私底下說，裙子的質(zhì)感和樣式都不好看，介于職業(yè)和休閑之間，有點不倫不類。后來，那位新人就再也沒穿過了。”在光谷做編輯的鄭小姐覺得職場穿著很有講究。
對于職場中人而言，得體、大方的服裝不僅僅是對他人的尊重，更使得著裝者有一種職業(yè)的自豪感和責任感。不少職場新人表示，職業(yè)著裝問題其實很容易克服。同事的提點、網(wǎng)絡上的攻略往往能幫助職場新人在穿著上來完成一次蛻變。
建議：著裝要符合行業(yè)和職位
在走訪中發(fā)現(xiàn)，銀行、通訊、銷售等行業(yè)對著裝要求高，通常是黑西褲加上白襯衫，兩者搭配，顯得成熟穩(wěn)重、自信美麗。而例如廣告、網(wǎng)絡等年輕人聚集、工作較為隨意的行業(yè)，對穿著的要求并不十分嚴格，往往可以自由選擇服裝，彰顯個人獨特的審美品位。
就崗位而言，前臺、文秘、行政等窗口崗位對著裝要求比較嚴格，而例如企劃、文宣等崗位則要隨意得多。
從事廣告工作的潘小姐則表示：“不一定要把自己往職業(yè)裝里面整，穿得合適就好，但是要注意服裝的搭配，就算是簡單的t恤和牛仔褲也能穿出成熟的感覺�！�
職場新人如何在最短的時間內(nèi)完成從學生范到職場范的蛻變?某廣告公司形象設計師龔禹又表示：“第一看是否適合自己，第二看是否符合場合�？梢越ㄗh職場新人多看看網(wǎng)站上的關于穿著搭配的圖片，找到適合自己的風格就好了。 而在網(wǎng)絡上，關于職場新人如何著裝的話題也越來越受到公眾的關注，各種攻略手冊不計其數(shù)。小西裝、連衣裙、雪紡短袖都成為了職場新人們的最愛。有趣的是，關于職場男士如何著裝的建議非常少見，職場新人穿衣手冊叫“職場女人穿衣手冊”似乎更為恰當。
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