人與職場(chǎng)論文
關(guān)于職場(chǎng)一族的“退休”二字，我以前有個(gè)十分荒唐的認(rèn)識(shí)，以為在一家公司干到退休后，公司就會(huì)每月給退休金，直到我死了，后來才知道原來不是這樣，有個(gè)叫“養(yǎng)老保險(xiǎn)”的東西，在職時(shí)單位每月交錢到國(guó)家，到哪工作就在哪交，退休了國(guó)家給我發(fā)錢，離了這家單位后面的一切似乎也就一刀兩斷，沒什么關(guān)系了，誰(shuí)也不需要認(rèn)誰(shuí)。這便讓我有點(diǎn)落寞，并不是因?yàn)橹竿麊挝徽娼o我養(yǎng)老，我也明白這再正常不過---你不在我這兒干活了，我憑什么理你？！只是我生性比較懷舊，在一個(gè)地方呆久了，就會(huì)多少有些感情，總之就是覺得即使從單位離職到另一家單位，和原單位希望多少還得有點(diǎn)關(guān)系才成（就如“娘家”的感覺一樣吧---雖然是潑出去的水），比如去作作客，故地重游一下，和原來的同事聊聊舊........
據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)中一個(gè)員工離開一家公司，好聚好散的似乎是少數(shù)，多數(shù)因?yàn)楦鞣N矛盾，不滿，怨氣，爭(zhēng)斗......雇主方面“掃地出門”，員工方面“拂袖而去”，總之是不大好的了，雙方心理都會(huì)有陰影或疙瘩，能不互相仇視就已經(jīng)不錯(cuò)了，情誼那就是奢談了！這多少讓我有點(diǎn)傷感---所謂的“忠誠(chéng)度”與“歸屬感”在充斥名利的職場(chǎng)上是否有存在的土壤？！
好玩，合適，干著爽，我就呆著；不好玩，不合適了，干著不爽，我就走人。現(xiàn)在職場(chǎng)上來去自由，無所眷顧，“輕輕地來，輕輕地走.......不帶走一片云彩......”，相比于古代的地主與長(zhǎng)工、奴隸與奴隸主的依附關(guān)系，已算是很大的進(jìn)步了。在這來去自由中有時(shí)我總是莫名地覺得少了點(diǎn)人情味的東西，我想即使是長(zhǎng)工與奴隸，與他的雇主也未必全是赤裸裸利益關(guān)系的，否則不可能維持幾千年。
有句話“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”來形容現(xiàn)在的職場(chǎng)似乎十分洽當(dāng)（只是當(dāng)下似乎“營(yíng)盤”也不象“鐵打”的了），人員流動(dòng)太大，幾乎一茬一茬地?fù)Q，好多員工干不了幾月就換單位了，公司人事一年到頭都忙著招人，前一撥還沒能混熟就又換新一撥了。對(duì)我這樣戀舊的來說就是一種煎熬！新來的伙伴總是要心理戒備一段時(shí)間，等到差不多熟識(shí)了，卻又要告別，心里又得難受一陣子。我在慶幸和羨慕如今的八零九零后同胞競(jìng)能如此灑脫之外也十分犯疑！---職場(chǎng)到底要追求什么？可是每當(dāng)我看到一個(gè)員工斯守一家單位十幾年或幾十年，但是一旦“離職”一樣是人走茶涼，一刀兩斷，干干凈凈，總是感到格外傷感，似乎職場(chǎng)上只有生硬的“勞動(dòng)關(guān)系”---不勞動(dòng)就沒任何關(guān)系了。
“同舟共濟(jì)，相濡以沫，攜手同行”這些詩(shī)意的詞匯在職場(chǎng)里也會(huì)經(jīng)常聽到，但是總覺得雖美麗卻并不可靠，它純萃建立在名利基礎(chǔ)上似乎都太過輕浮，經(jīng)不住風(fēng)浪，更多的是“勞燕分飛，分道揚(yáng)飆”。也許只怪我太過天真---名利場(chǎng)上是不講究溫情的！這種情緒只是我的一廂情愿，其實(shí)“單位”并不希望和任何曾經(jīng)的員工保持某種關(guān)系，似乎是斷得越干凈越好。
但是我總覺得職場(chǎng)上不至于毫無溫情吧，否則大半生的職場(chǎng)工作就是十分冷漠可怕了！回想我的職業(yè)生涯，在大大小小不同單位扮著不同的'角色，職場(chǎng)的冷漠不無感受，但更多的是溫暖的回憶，除了得到工資養(yǎng)活一家老小外，最大的收獲就是同事間的一些美好記憶，俗氣一點(diǎn)也可以稱為圈子或人脈，我是一直把這個(gè)當(dāng)作最大的財(cái)富的。幾年前，當(dāng)我離開華映時(shí)，單位里的同事一起特意在酒店為我設(shè)宴餞行，我如今都十分感動(dòng)！現(xiàn)在許多原來的同事也都離開原來的單位了，我們一樣和華映幾乎沒有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)了，但是這份游離于職場(chǎng)的情誼我們都會(huì)永久保存�，F(xiàn)在只要在外頭碰見華映人總是覺得特別親切，許多老華映在其它地方又重新成為同事，這種共事的緣份遠(yuǎn)比作為職場(chǎng)的華映本身重要。
現(xiàn)在職場(chǎng)上，薪資低到吃不飽穿不暖的一定很少，薪資高到能讓你曝富的也不多，絕大多數(shù)是可以基本滿足生活必需，“過平常的生活，追求偶爾的奢侈”應(yīng)該不成問題。職場(chǎng)上各種各樣的爭(zhēng)斗與痛苦歸根到底還是人的貪欲太多。如果我們能夠把利看淡一點(diǎn)，把情緣看重一點(diǎn)，不要如此唯利是圖，人與人之間也就會(huì)包容許多吧。 職場(chǎng)上有一種“憤青”員工和“官僚”上司，我看著總覺得好笑：職場(chǎng)上沒有誰(shuí)欠誰(shuí)！這類情緒并不值錢，縱使你當(dāng)再大的“總”或再小的“兵”，賺再多或再少的錢。如果“同舟共濟(jì)，相濡以沫”是奢談，至少也該“好聚好散”。
職場(chǎng)，它畢競(jìng)不是娘胎，它只是一個(gè)容器，或大或小，或深或淺，或粗或細(xì)，或紅或綠，職業(yè)生涯中，我們可能在不同的容器中變換，容器本身我們不必太在意它，應(yīng)該珍惜的是里面的珍寶。多少年后，當(dāng)我們老了，回首職場(chǎng)時(shí)光，我們能記起的是什么？能留下的是什么？---廠房？辦公室？薪資？福利？五險(xiǎn)一金？鉤心斗角？----也許只是伙伴間一個(gè)善意的微笑、一句慰籍的話語(yǔ)、一段走過的時(shí)光........
職場(chǎng)上，我們都只是萍水相逢，“一起快樂工作”是我們需要培養(yǎng)的一種能力�！� 員工是我的子”、“我們都是兄弟”---讓這段緣份不留下缺陷應(yīng)該成為超越利益之外的最高追求。
高世麟
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