2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研
導(dǎo)讀：智聯(lián)招聘發(fā)布《2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示我國的女性就業(yè)率已達(dá)到73%。女性在職場中的作用愈顯重要，但“八成的女性認(rèn)為就業(yè)過程中存在著性別歧視，學(xué)歷越高的女性，感受越深刻”。女性職場天花板現(xiàn)象感受也更加突出，她們在晉升過程中機(jī)會更少。
為了進(jìn)一步宣傳提升女性職場成長環(huán)境、尋找最佳企業(yè)實(shí)踐，2017年天下女人研究院與清博大數(shù)據(jù)攜手，在全國范圍內(nèi)進(jìn)行了“最適合女性成長的企業(yè)”調(diào)查。
本次調(diào)查針對在中國大陸經(jīng)營的十個(gè)行業(yè)的國企、外企、民企，通過企業(yè)自薦、專家推薦、網(wǎng)友推薦的方式選出近百家企業(yè)，采用大眾投票與大數(shù)據(jù)關(guān)鍵詞抓取的方法，從企業(yè)文化、企業(yè)制度、企業(yè)實(shí)踐成果和公眾形象四個(gè)維度出發(fā)，尋找出在中國大陸經(jīng)營的企業(yè)中“最適合女性成長的企業(yè)”。
依據(jù)主流媒體、社交媒體采集的近120萬條數(shù)據(jù)，同時(shí)引入網(wǎng)絡(luò)投票環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，通過對各項(xiàng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化加權(quán)計(jì)算，中國最適合女性工作的20家企業(yè)名單重磅出爐，詳細(xì)名單請看下圖。
注：以上數(shù)據(jù)來自天下女人研究院與清博大數(shù)據(jù)
中國最適合女性工作企業(yè)環(huán)境分析
外企突出女性價(jià)值，醫(yī)療零售業(yè)更適合女性就業(yè)
梳理調(diào)查的近百家知名國企、外企、民企的公開資料可知，高管團(tuán)隊(duì)和董事會成員中，女性比例僅一成左右，女性在職場上的晉升路徑明顯窄于男性。其中，民企中女性高管的比例(13%)最高、外企(9%)次之、國企(7%)最低。女性董事會成員比例，外企(14%)處在絕對領(lǐng)先位置。因此，在民企、外企中女性價(jià)值被更大程度的展現(xiàn)出來。
注：數(shù)據(jù)來自各企業(yè)官方網(wǎng)站及公開報(bào)道
不同行業(yè)女性高管比例差異顯著
從對各種行業(yè)的細(xì)分中來看，餐飲旅游(18%)、零售業(yè)(16%)、科技通信(15%)為女性高管比例最高三大行業(yè)。
注：數(shù)據(jù)來自各企業(yè)官方網(wǎng)站及公開報(bào)道
公開資料顯示，所調(diào)查企業(yè)中女性董事平均比例為9%。醫(yī)療保健(18%)、零售業(yè)(16%)排在前兩位，餐飲旅游(11%)、科技通信(11%)、房地產(chǎn)(11%)并列第三。能源、教育培訓(xùn)、交通物流、汽車行業(yè)在女性高管及女性董事的比例中均處在下游位置。
注：數(shù)據(jù)來自各企業(yè)官方網(wǎng)站及公開報(bào)道
餐飲、醫(yī)療、零售業(yè)更適合女性就業(yè)
從適合女性工作的環(huán)境角度評分發(fā)現(xiàn)外企平均分最高，為34.5分，民企為33.54分，國企最低為31.16分。
從各個(gè)行業(yè)的情況來看，餐飲旅游(37.68分)、醫(yī)療保健(36.79分)、零售業(yè)(34.52分)、科技通信(33.64分)，為最適合女性工作的四個(gè)行業(yè)。能源行業(yè)(27.74分)最不適合女性工作。
從具體實(shí)踐來看， 餐飲旅游 、醫(yī)療保健、零售業(yè)、 科技 通信 等行業(yè)能夠提供相對有利于女性發(fā)展的文化和制度，在實(shí)踐層面也較好地體現(xiàn)了對女性的保護(hù)和福利措施，而能源、交通物流、教育培訓(xùn)、制造行業(yè)評分較低。這說明，適合女性從業(yè)的行業(yè)整體向第三產(chǎn)業(yè)傾斜。
注：數(shù)據(jù)來自各企業(yè)官方網(wǎng)站及公開報(bào)道
創(chuàng)造適合女性工作環(huán)境的`倡議
CEO、董事長要親自推進(jìn)性別平等的企業(yè)文化
企業(yè)需要建立一個(gè)支持性的、開放性的組織文化，創(chuàng)造開放、公正的溝通環(huán)境，在營造溫馨和諧的組織氛圍過程中，塑造男女平等的組織文化。企業(yè)的高層管理者，尤其是董事長、CEO等人自身對性別平等的倡導(dǎo)和推進(jìn)具有重要的意義。當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層在公共場合努力宣傳性別平等，公開提倡為女性創(chuàng)造更好的成長環(huán)境時(shí)，該企業(yè)中的女性員工往往能夠獲得更好的發(fā)展機(jī)會。
制定合理工作制度，保障女性職場權(quán)益
企業(yè)可以通過完善招聘、晉升、工作時(shí)間等相關(guān)制度，來保障女性員工的權(quán)益。比如在招聘時(shí)擇優(yōu)錄取，明確不會僅僅因?yàn)樾詣e原因而拒絕女性應(yīng)聘者。對于婚育期的女性，企業(yè)可以制定相關(guān)的政策在一定時(shí)間內(nèi)來保留女性員工的崗位和薪資水平。其他的企業(yè)政策包括彈性工作時(shí)間、為男性員工提供“陪產(chǎn)假”等，都有助于幫助保障女性員工的利益和身心健康。隨著全面二孩政策放開，女性不可避免要承擔(dān)更多的生育責(zé)任和義務(wù)，生育期間職業(yè)“空窗期”，重新走上工作崗位又需要緩沖和適應(yīng)。因此制定相應(yīng)的政策愈發(fā)重要。
設(shè)置女性管理層占比，發(fā)掘優(yōu)秀女性領(lǐng)袖
從評估數(shù)據(jù)中可以得出，女性領(lǐng)導(dǎo)者的存在有利于塑造性別平等、尊重女性的價(jià)值文化。企業(yè)有意識地在領(lǐng)導(dǎo)者中樹立女性形象，能夠發(fā)揮優(yōu)秀女性的帶頭作用，引導(dǎo)女性員工積極進(jìn)取。因此，企業(yè)一方面，可通過提供針對女性的培訓(xùn)，以及職業(yè)生涯輔導(dǎo)，幫助她們培養(yǎng)自己的核心競爭力，另一方面可以對各個(gè)管理層中女性的比例做出硬性要求，以鼓勵(lì)整個(gè)企業(yè)重視女性領(lǐng)導(dǎo)力。
企業(yè)應(yīng)積極與外界溝通優(yōu)秀實(shí)踐
企業(yè)可以通過公共媒體發(fā)表其對于女性話題的意見建議，亦可提出推進(jìn)性別平等的倡議和各類保護(hù)女性權(quán)益的活動(dòng)，來彰顯企業(yè)的價(jià)值觀念。此舉不僅可以樹立良好的企業(yè)形象，也會強(qiáng)化內(nèi)部員工在性別平等方面的觀念和實(shí)踐。
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