工作低效率的根本原因有5個
工作效率低?可能有五個原因，對照原因發(fā)現(xiàn)自身問題，讓你提高工作效率，職場更輕松。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的工作低效率的根本原因有5個，歡迎參考~
工作低效率的根本原因有5個
我相信很多參加工作的人都會面臨一些低效率的狀態(tài)，有的人是階段性的，有的人可能是長時間的，這樣的狀態(tài)無論是對自己還是對團隊都是不太好的現(xiàn)象。我們還是應(yīng)該想辦法盡量的去調(diào)整自己的狀態(tài)。
如果只是偶爾的低效率，比如某天身體不舒服、心情不好，有一些其它的私人原因，這些都沒什么大的關(guān)系，畢竟不是每個人都能時時刻刻處于一種緊張運轉(zhuǎn)、非常高效率的狀態(tài)。今天的話題也不是討論如何讓大家每天都電力滿滿、成為正能量狂魔的狀態(tài)，更多是讓自己從長期的.低效率工作狀態(tài)中走出來。
所謂的低效率工作狀態(tài)可能有很多表現(xiàn)形式，比如自己的工作總是完成不了，總是加班也感覺做不完，跟周邊的同事比起來自己好像總是反應(yīng)慢半拍，總是跟不上上司的節(jié)奏，感覺自己在工作上花費了很多時間但是成效不大，甚至對工作有本能的排斥，不想去公司進入工作狀態(tài)等等。
所以，我們首先要做的就是結(jié)合自身低效率工作狀態(tài)來分析一下根本原因。我認為原因主要有五大類：一是工作本身的原因;二是上司的原因;三是收入的原因;四是組織氛圍的原因;五是家庭原因。
工作本身的原因會比較常見，比如這個工作你不喜歡，一旦一個人覺得自己做的事情自己不認同，處于一個應(yīng)付狀態(tài)，效率就很難高起來。還有一種情況是，也許并不是你不喜歡，但是你還不擅長，有句話叫做激情來自于擅長，你才剛開始，還不熟練，那么也很難有高效率。還有就是工作的難度比較大，需要很多人配合的情況，自己再怎么努力也很難推動起來。這些可能都是工作本身的原因帶來的低效率。
第二個產(chǎn)生工作低效率是因為上司的原因，我們有時候不得不承認跟上司的關(guān)系很大程度上會影響到自己的工作效率。如果你對上司這個人本身有不滿、有排斥，那么你對他給你分配的工作也會本能的拖延、排斥甚至應(yīng)付。有很多人選擇離職，很大的原因可能也是跟上司有關(guān)。
第三個會帶來工作低效率的原因是因為收入問題，如果當(dāng)你覺得自己的付出和回報不成正比，覺得自己工資很低的時候就缺少了好好工作的動力，抱著一種拿多少錢干多少事的態(tài)度工作，這個時候工作效率自然也很難高起來。其實這個原因還是很普遍的，我知道的大多數(shù)人都是認為自己的工資和自己的付出不匹配，總覺得受到了老板的剝削，一直抱有這樣的心態(tài)是很難提高工作效率的。
第四個可能的原因是組織氛圍的關(guān)系，你不喜歡當(dāng)前所在的團隊，覺得同事們勾心斗角、拉幫結(jié)派，自己跟他們相處不來，或者覺得團隊氣氛緊張嚴肅、不夠活躍，不適合自己開朗的性格，或者是團隊的人非�；钴S、吵鬧，但是自己又喜歡低調(diào)安靜。那么這個時候也必然影響到自己的工作。
第五個可能的原因就是家庭的關(guān)系，這個因人而異，有的人家里剛剛生了孩子，有的人是異地戀，有的人住的地方離工作地點特別遠，有的人家中有體弱多病的長輩需要照顧等等。這些情況可能都會在不同的程度上影響到一個人對工作的專注度，那么產(chǎn)生低效率也是顯而易見的。
每個人首先要找到自己當(dāng)前工作低效率的根本原因，上面舉的五大原因只是我自己觀察出現(xiàn)機率比較大的，有的人甚至是幾種原因的綜合。但是不管怎么樣，解決任何問題都是要先觀察現(xiàn)象、再分析原因和最后找出對策，想讓自己走出低效率的工作狀態(tài)也要遵循這樣的規(guī)律。
上面列舉的各種原因不一定每個人都會遇到，而且也不是每一種原因都能找出適合自己的解決方案，或者說如果要解決可能需要花費非常大的時間、精力甚至是金錢，因此最終的對策也是要結(jié)合自己的實際情況來看，不能一概而論。
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