職場(chǎng)心理：獵頭比較看好什么人？
職場(chǎng)心理：獵頭比較看好什么人?
在90年代的深圳職場(chǎng)，曾經(jīng)流行一句話“狗急了跳墻，人急了跳槽”�？梢娔菚r(shí)的跳槽都是被動(dòng)不得已的。而如今，卻有人會(huì)主動(dòng)請(qǐng)你跳槽，并為你謀劃更有前途的職業(yè)，他就是“獵頭”。
被獵頭青睞的職場(chǎng)人士，往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并有一定的升職潛力。很多時(shí)候，當(dāng)事人未必清楚自身的.價(jià)值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場(chǎng)的旁觀者，能更清晰地判斷企業(yè)和個(gè)人的需求，調(diào)配資源，讓合適的人處于合適的位置。
那么，該如何成為讓獵頭關(guān)注的目標(biāo)呢?首先，要樹立良好的個(gè)人形象，注意自我宣傳。酒香也怕巷子深，要充分利用各種機(jī)會(huì)展示自己。趙薇當(dāng)年就是在一部不起眼的電影中扮演角色，而被某導(dǎo)演發(fā)現(xiàn)，繼而成名的。如果只是默默無聞地工作，而忽略了自我推介，那么發(fā)展空間也會(huì)受到局限。其次，要廣結(jié)善緣，建立人脈。有時(shí)一次聚會(huì)，一次不起眼的相識(shí)，都可能給人帶來好運(yùn)。特別是高層次的交流，更可能帶來機(jī)會(huì)。獵頭往往也關(guān)注這樣的場(chǎng)合。而且與他人互動(dòng)的過程，也會(huì)開拓思維，更新觀念。另外，同行的認(rèn)可和推薦，有時(shí)比自我推薦更有說服力。尤其是行業(yè)中有影響力的前輩的推薦，更容易引起獵頭的興趣。當(dāng)然，獵頭更關(guān)注優(yōu)秀的企業(yè)。因此，自己的起點(diǎn)不要太低，除非自己真的出類拔萃。進(jìn)入領(lǐng)先的企業(yè)，就可能會(huì)給自己帶來更多的機(jī)會(huì)。最后，要改變自己的命運(yùn)，就要主動(dòng)出擊，可以直接聯(lián)系獵頭，而不是像姜太公一樣，等待愿者上鉤。
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