如何用10分鐘將自己推銷出去？
面試是工作中的一次性推銷，有人能抓住10分鐘將自己推銷出去，有人卻不懂表現(xiàn)把自己砸在了手里。今天教你如何推銷自己。
面試水深?跳槽坑多?
你要的公平在這里：
一年跳兩次，兩年跳三次面試官可都有“穩(wěn)定情節(jié)”
有些人明明工作還沒幾年，已經(jīng)成為了履歷豐富的“老司機”。
第一種老司機：他們沒想清楚自己要什么所以頻繁跳槽
第一份工作做銷售，第二份又跳槽做運營，第三份工作拋棄了前面的經(jīng)驗選擇進入全新的廣告行業(yè)......這種在不同行業(yè)、不同崗位來回更換頻道的人，經(jīng)常會讓HR眉頭一緊：“你是抱著玩的心態(tài)工作吧?然而我們的工作不好玩......”
第二種老司機：基于同行業(yè)或同崗位頻繁跳槽
上班做的事情都一樣，跳不跳全憑領(lǐng)導(dǎo)人品、同事相處、工資待遇、工作開不開心......他們總覺得工作一大把，這家不行大不了換下家。
第三種老司機：身處高跳槽率行業(yè)不能自拔
他們頻繁跳槽與工作性質(zhì)和行業(yè)有關(guān)系。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快，新企業(yè)多，企業(yè)挖人，員工離職率高;金融行業(yè)掙錢快，各機構(gòu)拼資源，很多人抵不住獵頭的高薪誘惑紛紛跳槽。
無論候選人表現(xiàn)的多優(yōu)秀，跳槽頻繁都是面試官非常重視的一項指標(biāo)。沒有一家企業(yè)希望招一個朝三暮四、興趣不定的人，這種人不僅會給企業(yè)帶來額外的招聘和培訓(xùn)成本，也會讓公司業(yè)務(wù)受到影響。
建議：不要頻繁跳槽，給自己面試找工作增加難度。
絕對不主動談薪資除非企業(yè)明確要你
面試有經(jīng)驗的人都知道，面試的流程一般是“初面-二面-終面”，終面敲定，企業(yè)HR才會主動和你坐下來談錢。
有些人在前幾次面試就急于亮出自己的底牌，告訴企業(yè)自己理想薪水有多少，將自己陷入被動。企業(yè)很可能因為太高提前拒絕，或要價太低入職壓低薪資。
就算是到了終面和HR面對面，也不要急于說出自己心中的'價格，查好招聘網(wǎng)站上應(yīng)聘職位的明碼標(biāo)價，心中計算好合理的區(qū)間再報價不遲。
如：某企業(yè)招聘設(shè)計師月薪6000-12000。
在和HR談薪資，預(yù)估好自己的底線，將期望薪資在一個合理區(qū)間8000-11000。
至于如何將8000爭取到11000，靠的是你原來的工作業(yè)績。為了證明自己值更多的錢，此處需要包裝個人工作業(yè)績和經(jīng)典案例。
別動不動就要脫離專業(yè)你的專業(yè)能讓你掙更多
每個人都討厭自己的專業(yè)，希望找工作能夠脫離原來該死的專業(yè)，做一些新鮮有趣的事情。
一個朋友學(xué)習(xí)通信工程，大學(xué)各種不喜歡本專業(yè)的課程設(shè)計，畢業(yè)實習(xí)一律找了互聯(lián)網(wǎng)運營工作。做了幾年，發(fā)現(xiàn)原來的同學(xué)在通訊領(lǐng)域發(fā)展的比自己還好工資還高，而自己轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去連個主管都熬不上去，后悔自己當(dāng)初信誓旦旦要做互聯(lián)網(wǎng)運營，說好的高薪呢?
相信很多人都聽說過“策劃”工作，這個崗位的同學(xué)大概都來自五湖四海，各大專業(yè)。他們有學(xué)外語的，市場營銷的，心理的......為了心中的策劃夢，紛紛入行從零開始。做了幾年才發(fā)現(xiàn)貌似這個崗位沒有什么競爭力，還不如當(dāng)初深挖專業(yè)吃老本行。
越來越多的人愿意面試非本專業(yè)工作崗位，就像真心話和大冒險一樣，既然選擇了面試大冒險，那就別抱怨當(dāng)初的選擇有多幼稚了。
職場面試，不打沒準(zhǔn)備的仗話不在多，要hit the piont
職場中總有人談面試色變，就像生活中總有人特別害怕和陌生人交流一樣。有人為了能夠表現(xiàn)出色，甚至提前在家準(zhǔn)備好面試文稿，一字不漏的背下來。
然而生活中往往計劃趕不上變化，你準(zhǔn)備的問題人家不一定會重點問，與其一字不差的脫稿死背，倒不如花點時間了解企業(yè)文化和招聘崗位的具體信息，從中挖掘自己的職業(yè)匹配度。
不面不知道，真的有企業(yè)特別重視自己企業(yè)文化，看重員工和自己的value是否一致。朋友曾經(jīng)面試過一家國內(nèi)知名公司，面試過程輕松愉快，聊的非常開心，“你知道我們公司的slogan是什么嗎?”本以為hadppy ending的朋友被面試官問的目瞪口呆，根本接不上話，結(jié)果可想而知。
至于hit the piont，指的也就是說話要到點子上。有些人面試失敗真的不是因為話不夠多，而是說了一堆無用的話，沒講出自己真正的價值。
面試不是聊家常，你不需要告訴別人你做了幾年記者，跑了多少家采訪，寫了多少篇稿子。你需要說的是你的稿子有幾篇閱讀量高達(dá)千萬百萬，你獨立策劃了什么選題，你積累了多少企業(yè)和行業(yè)的資源......比起前面那些“大而空”的堆砌，這些才是企業(yè)最想了解的東西。
很多人吐槽某企業(yè)面試水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的話“這是最好的時代，也是最壞的時代”，“好”是因為找工作面試越來越透明和更加公平，讓人憑借自己的本事和能力應(yīng)聘;“壞”指的是面試的套路越來越少，面經(jīng)基本不可靠了，除了細(xì)心準(zhǔn)備和提升能力你將一無所有，無所倚仗。
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