個(gè)性太強(qiáng)不適合職場(chǎng)，Really？

　　很多人在社會(huì)打拼幾年后會(huì)有這樣的感嘆：人在職場(chǎng)，不是以個(gè)體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動(dòng)適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。這段疑似很學(xué)術(shù)的話，說白了就是：要收斂個(gè)性，適應(yīng)社會(huì)。 但是真的是這樣嗎?非得要把自己打磨成鵝卵石嗎?

　　幾乎每個(gè)人都認(rèn)為自己很有個(gè)性，而且這個(gè)性或多或少不為社會(huì)或職場(chǎng)所容。個(gè)性強(qiáng)的憤世嫉俗者通常有兩條路可走：要么是不畏貧窮破落將個(gè)性貫徹到底，要么是變節(jié)投靠群眾，過上了中產(chǎn)或富人生活。當(dāng)然也有第三條路，既過上了相對(duì)富裕的生活，也保留了部分個(gè)性，這種人會(huì)被個(gè)性強(qiáng)的人認(rèn)作“茍且偷生”，還不如變節(jié)者純粹。

　　很有個(gè)性的“史上最牛的秘書”——勇于和大中華區(qū)總裁E-mail大戰(zhàn)的瑞貝卡小姐，在被迫離開原公司后，據(jù)說又有了新工作，去IBM了。這充分說明，現(xiàn)代職場(chǎng)并不排斥有個(gè)性的人。個(gè)性再?gòu)?qiáng)的`人，都有個(gè)性更強(qiáng)，或者自詡為個(gè)性更強(qiáng)的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測(cè)這公司的動(dòng)機(jī)：為了張顯自己海納百川的胸襟?為了和熱門事件及熱門人物發(fā)生關(guān)系，趁此機(jī)會(huì)搞一把品牌營(yíng)銷?借此強(qiáng)調(diào)并宣傳鼓勵(lì)個(gè)性的公司文化?無論是哪一種原因，鐵板釘釘?shù)氖聦?shí)是，即使個(gè)性強(qiáng)到可以當(dāng)著所有同事的面和總裁對(duì)吵的員工，也能找到體面的工作。

　　事實(shí)上，對(duì)于個(gè)性和職場(chǎng)的沖突，我一直持保留意見。這兩者其實(shí)沒有沖突，只有取舍。

　　一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公關(guān)總監(jiān)去了。薪水和職位雙雙傲人的朋友卻終日悶悶不樂，原來他的個(gè)性遭遇了很大的委屈。首先，他不擅長(zhǎng)并且也不愿意與人溝通。他更喜歡半夜三更自己一個(gè)人讀讀書，寫寫文章，發(fā)發(fā)呆。其次，雖然他喜歡被人重視，但他不喜歡社交，也不善言辭。因此對(duì)吃不完的宴請(qǐng)，開不完的派對(duì)深感疲憊。還有，他崇尚自由，認(rèn)為人人平等，因此對(duì)兩位手下疏于管理，并被考勤制度折磨到失眠。

　　是的，很難想像居然會(huì)有人出高薪請(qǐng)這樣的人擔(dān)任公關(guān)總監(jiān)�，F(xiàn)實(shí)的情況是，什么事都可能發(fā)生。其實(shí)處在個(gè)性與職位強(qiáng)烈沖突中的朋友面臨的主要問題是：當(dāng)對(duì)于薪水和職位的向往與對(duì)隨性生活的向往無法并存時(shí)，究竟你想要哪一個(gè)?或者說，不是個(gè)性與職位或職場(chǎng)發(fā)生了沖突，而是自己的一個(gè)欲望與另一個(gè)欲望發(fā)生了沖突。

　　這時(shí)那個(gè)中庸的詞匯就會(huì)適時(shí)跳將出來——“平衡”。四平八穩(wěn)的做法是，去掉那個(gè)顯赫的職位和薪水，去掉那個(gè)他人即地獄的自閉癥結(jié)，選擇一個(gè)薪水職位不那么高，但對(duì)溝通與管理能力要求也不那么高的工作即可。

　　可是眼睜睜看著到了手的寶貝，誰愿意放棄呢?于是另一個(gè)選擇產(chǎn)生了：在兩者皆不拋的前提下，過一個(gè)精神上不太愉悅的生活。

　　對(duì)于職場(chǎng)上大量的自以為世人皆醉我獨(dú)醒，并試圖獨(dú)善其身的人，以下三點(diǎn)需要格外注意：

　　1、具體分析一下自己的個(gè)性。

　　喜歡獨(dú)處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時(shí)希望經(jīng)濟(jì)寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，為了每個(gè)月多一千元錢，有時(shí)你會(huì)覺得和人溝通并不難。

　　2、不要把職場(chǎng)陰暗面當(dāng)成職場(chǎng)的頑疾。

　　事實(shí)上，你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場(chǎng)確有不盡人意的地方，但這是因?yàn)槿诵援?dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢?

　　3、有個(gè)性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的。

　　只要這個(gè)性不是自私的代名詞。如果你真誠(chéng)、樂觀，甚至還有一點(diǎn)善良的話，不管是什么個(gè)性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)，有責(zé)任心，工作效率高。

　　現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板，許多人真的忘了個(gè)性，過著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會(huì)不會(huì)為個(gè)性的消亡而哀悼，他們?cè)谝獾氖莻�(gè)性消亡帶來的副產(chǎn)品——創(chuàng)意的消亡，因?yàn)閯?chuàng)意能帶來財(cái)富。所以，在為了更好的工作而讓個(gè)性作出妥協(xié)的時(shí)候，盡可能多地保留個(gè)性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財(cái)富。

　　經(jīng)典觀點(diǎn)：

　　個(gè)性，這種特質(zhì)很大程度上是一個(gè)人在其成長(zhǎng)過程中養(yǎng)成的，所謂“江山易改，秉性難移”這種特質(zhì)，哪怕你再怎樣去壓制、收斂它，它總會(huì)不自覺在你不注意的時(shí)候冒出來。再說，個(gè)性不同于氣質(zhì)，氣質(zhì)無好壞優(yōu)劣之分，因?yàn)槭窍忍煨纬傻�。而個(gè)性有好有懷，關(guān)鍵你看怎樣對(duì)待個(gè)性和使用了?現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)“從眾化”太嚴(yán)重，有獨(dú)立想法的人并不多。如果能對(duì)自己的個(gè)性做一個(gè)“取其精華，去其糟粕”充分發(fā)揮那些優(yōu)質(zhì)的個(gè)性，我想不論在職場(chǎng)還是其他地方都會(huì)有用的，個(gè)性太強(qiáng)不適合職場(chǎng)，這種觀點(diǎn)是帶有偏激和固執(zhí)的，一個(gè)能為公司帶來利潤(rùn)的員工，哪怕個(gè)性再?gòu)?qiáng)，相信BOSS也會(huì)要的，因?yàn)檫@個(gè)強(qiáng)是相對(duì)的。人與人一比，“強(qiáng)中自有強(qiáng)中手”。所以，那些有個(gè)性的人放寬心態(tài)，不必刻意迎合別人，委屈自己，做好自己的事情就好!不同的工作需要不同的個(gè)性人來完成，你說呢?

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