90后的職場新樣態(tài)
從不急著找工作到挑挑揀揀再到離職率高
春節(jié)剛過，2016年畢業(yè)生王華便出現(xiàn)在北京春季農(nóng)展大型人才招聘會面談會上。
“主要是看看能不能找到更好的工作機會。”王華說，去年7月畢業(yè)后，他一直在一家教育機構(gòu)做培訓(xùn)工作，他大學(xué)專業(yè)是動漫設(shè)計，一直想有更好的創(chuàng)作平臺。
像王華這樣初入職場的大學(xué)畢業(yè)生，春節(jié)長假后有不少已經(jīng)辭職或正打算辭職。按人才發(fā)展規(guī)律，1年到3年是職場沉淀能力的重要時期，3年之后才能成為所在行業(yè)的中堅力量。踏上人生的第一個工作崗位，本該按部就班地學(xué)習(xí)和成長，然而，是否選擇辭職，卻成為當(dāng)前很多剛剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生們十分糾結(jié)的問題。
現(xiàn)象 挑挑揀揀慢就業(yè)，要加薪也要發(fā)展
一年之計在于春，每年春節(jié)過后就是人才招聘旺季，從1月底開始至3月份，多場大型招聘會會在北京陸續(xù)舉行。
日前，記者在北京春季農(nóng)展大型人才招聘會上看到，除了忙著換工作的社會人員外，還有不少剛剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生。
“這幾年的招聘會上，想換工作的畢業(yè)生越來越多了。”某企業(yè)人力資源主管張先生說，在以往的春季招聘會上，剛?cè)肼殞で筇鄣漠厴I(yè)生不算多，因為剛畢業(yè)半年多，忙著熟悉和適應(yīng)第一份工作。然而，現(xiàn)在不少職場新人一拿到年終獎，便做起了跳槽的準(zhǔn)備。
“我們那時候?qū)ぷ骱芫次�，上班沒幾天就辭職的人少之又少。那時候有企業(yè)要你，你開2000元工資，人家給1500元的薪酬也干。”人到中年的張先生對這種“閃辭”現(xiàn)象有點看不慣。當(dāng)下的求職主力軍90后挑大梁，但90后難招更難留，也是很多企業(yè)最頭疼的問題。張先生發(fā)現(xiàn)，如今求職者的觀念發(fā)生了改變，90后大學(xué)生不僅對薪酬有著較高的要求，對公司的規(guī)模大小、發(fā)展平臺、工作環(huán)境、交通生活便利程度等方面都有要求。“現(xiàn)在還要看自己喜不喜歡、工作得順不順心。有時候領(lǐng)導(dǎo)說話的語氣重了一些，他們都可能離職。”往往招上人來，“一言不合”就辭職走人。
調(diào)查 90后就業(yè)很任性，離職率高成共識
為何越來越多的90后在就業(yè)上如此任性?記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，原因有以下幾種：父母包辦找工作、薪資福利偏低、個人發(fā)展空間不夠、與工作環(huán)境不相容等。
“主要還是服從父母的安排。”2016年，王華在北京一所高校順利畢業(yè)，進(jìn)入了一家教育培訓(xùn)機構(gòu)任職。王華說，他的父母是這家培訓(xùn)機構(gòu)的項目負(fù)責(zé)人，對培訓(xùn)機構(gòu)將來的發(fā)展很有信心，希望能給他提供一個比較成熟的平臺，有機會好好發(fā)展，“主要是拗不過父母。當(dāng)時，沒經(jīng)過我同意，他們就在培訓(xùn)機構(gòu)給我找好了工作，我只能先去干著。但這半年下來，發(fā)現(xiàn)自己還是沒法將就。”
和王華“被家長脅迫”不同，李明辭職，更多是出于對自己未來職場規(guī)劃的考慮。
李明畢業(yè)后進(jìn)入一食品加工企業(yè)，從事銷售工作。“我的專業(yè)就是市場營銷，進(jìn)公司也是希望儲備更多的經(jīng)驗和人脈，提升自己的生存能力，但現(xiàn)實情況并不如自己想象的那么理想。”李明說，還有一個重要的'原因是收入太低。“實習(xí)時，只有4000元的工資，當(dāng)時單位承諾轉(zhuǎn)正后會大幅提高工資，半年后定崗工資卻只有4500多元，在同學(xué)中我的收入是最低的。”李明表示，自己研究生畢業(yè)后年紀(jì)也不小了，也想結(jié)婚成家，這樣的收入剛夠自己溫飽，根本就不敢考慮買房、買車以及養(yǎng)家糊口。
日前，國內(nèi)某O2O招聘平臺發(fā)布一份《90后職場趨勢報告》，其中，從就業(yè)形勢、薪酬待遇、發(fā)展空間等維度考量的數(shù)據(jù)顯示，2016年，僅在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職的90后有27.3%都有過離職經(jīng)歷，金融行業(yè)和綜合服務(wù)業(yè)的離職率也達(dá)到了25.3%和24.9%。對于追求自由和改變的90后來說，離職率居高不下已經(jīng)成為業(yè)界共識。
分析 90后職場新人跳槽最愛的還是新行業(yè)
90后對工作這么挑挑揀揀，難道他們真的不著急找工作嗎?“為什么一定非要到公司上班呢?”24歲的石家莊姑娘郭薇面對父母找工作的催問，一臉輕松地說。
郭薇2016年從北京一所民辦大學(xué)旅游專業(yè)畢業(yè)后，一直沒上班。父母著急，她不急。她說，自己是一個“慢就業(yè)族”，已經(jīng)在幾家招聘網(wǎng)站上掛了簡歷，等著招聘企業(yè)的回應(yīng)，自己從來沒有主動出擊尋找工作崗位。
郭薇并不為經(jīng)濟問題而煩惱，她在大學(xué)期間一直做平面模特，從事各種流行服飾的拍攝，拍攝地點通常在北京的798藝術(shù)中心、世貿(mào)天階等商業(yè)區(qū)。因為一直能從淘寶、游戲網(wǎng)站等接拍攝的活兒，薪酬有時候是1000元到1500元一天，有時候是200元到300元一小時，也能解決個人溫飽問題。“平時就是宅在家里，看書聽音樂看電影，挺充實的。”郭薇說，所以她對找固定的工作一直有一搭無一搭的，不怎么著急。
郭薇說，其實，她曾在一廣告公司實習(xí)，本想找一份專職網(wǎng)絡(luò)模特的工作，但是向一些自己感興趣的公司投了簡歷，都沒有收到明確答復(fù)。
90后作為典型的移動互聯(lián)網(wǎng)一代，像淘寶客服這類高度契合90后興趣特點的職位，成為他們密切關(guān)注的職業(yè)之一。90后職場新人的到來使得整個人才市場呈現(xiàn)出更加新鮮并且多元化的特點。面對紛繁復(fù)雜的就業(yè)形勢，這批新銳求職者有的早有準(zhǔn)備，有的則率性而為，但共同特點是從自己興趣出發(fā)，不盲從，選擇自己的工作和生活方式。
招聘機構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，電子商務(wù)是2017年90后求職者選擇意向度最高的行業(yè)，從簡歷投遞量以及相關(guān)職位搜索瀏覽量的數(shù)據(jù)來看，年輕的求職者對淘寶客服、淘寶模特、淘寶美工等網(wǎng)絡(luò)購物相關(guān)的職位簡歷投遞量最高。有分析指出，隨著電子商務(wù)以及O2O服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，電商相關(guān)崗位的需求越來越多。除了網(wǎng)絡(luò)模特，用人方對淘寶客服的需求也有增多的趨勢，電子商務(wù)的飛速發(fā)展需要大量熟悉網(wǎng)絡(luò)、能進(jìn)行無縫隙且個性化對接服務(wù)的在線客服人員。
《90后職場趨勢報告》評選出了2016年90后就業(yè)最景氣五大行業(yè)，其中電子商務(wù)行業(yè)位居榜首，交通運輸緊隨其后，金融業(yè)、綜合服務(wù)業(yè)以及文化傳播產(chǎn)業(yè)也是熱門行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，90后求職者普遍相信新能源和旅游業(yè)將成為下一塊掘金熱土，教育培訓(xùn)和O2O等行業(yè)對90后求職者的吸引力也依然不減。
建議 職場新人跳槽，應(yīng)想清楚兩個問題
業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，過去的一年，可以說“互聯(lián)網(wǎng)+”“創(chuàng)業(yè)”的概念進(jìn)入了一個新階段，各大公司對中高端人才的需求仍然很大，創(chuàng)業(yè)公司的數(shù)量也仍然在增加，對于人才的需求量并沒有減少。雖然招聘的企業(yè)很多，但實際上適合個人情況的未必很多。每個行業(yè)比較頂端的企業(yè)，頂多是幾十家甚至十幾家。作為求職者可以通過自己的需求和條件，用排除法對這些企業(yè)做一個篩選，實際上能滿足要求的，往往只剩幾家。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，在跳槽前應(yīng)該想明白兩個問題：首先是為什么要跳槽，是因為所在單位薪酬、工作內(nèi)容還是晉升機會等等沒有滿足自己;其次是再問自己，到底跳到哪里，可以滿足自己的需求。
《2016中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，在2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)3年內(nèi)一直為一個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，本科為6487元，高職高專為5293元。辭職后的跳槽并沒有換來更好的薪資福利。
職業(yè)規(guī)劃專家表示，實際工作中，跳槽的求職者往往并不是單純地為了提高薪酬，更多是為了尋找更好的晉升空間或者帶領(lǐng)團隊的機會。大學(xué)生頻繁跳槽的根本原因在于對自身了解不足，對職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，不少職場新人對當(dāng)前職業(yè)的了解是片面的。興趣、能力和價值觀三者構(gòu)成了能使人不斷循環(huán)工作的重要因素。職場新人在初入職場前3年感到迷惘很正常，但關(guān)鍵在于要做好個人定位和職業(yè)生涯規(guī)劃，對自己的目標(biāo)有個明確的分析。
就像某企業(yè)的人力資源主管張先生所說，跳槽本身是對自己的一種投資，身為90后的職場新人跳槽成本相對較低，只要對自己有明確的定位，可以通過跳槽來尋求更好的發(fā)展機會。但是，盲目跳槽的行為是絕對不可取的。如果只是羨慕別人薪資高，待遇福利好，不思考自己能創(chuàng)造的價值量，頻繁跳槽會得不償失。
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