職場女強(qiáng)人的10種最差刻板印象
社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場最為尤甚。以下是小編幫大家整理的職場女強(qiáng)人的10種最差刻板印象，希望對大家有所幫助。
1、冰雪皇后
培訓(xùn)能力和發(fā)展的菲爾斯公司總裁哈利·伯克說“冰雪皇后”這一無情的刻板印象很流行。正如《穿普拉達(dá)的女魔頭》中冰冷的雜志編輯米蘭達(dá)·普利斯特里(和現(xiàn)實(shí)中對應(yīng)的《時(shí)尚》雜志的安娜·溫圖爾)，文化描述把成功的女人描繪成沒有同情心的權(quán)力販子。當(dāng)然，這是擺脫不了的矛盾。“工作場上表達(dá)情感的女人常給人脆弱或領(lǐng)導(dǎo)動搖的印象，”伯克說道：“不表露情感并保持高度專業(yè)的女人是冰冷和沒有女人味的�！睂芏嗯藖碚f，這是個(gè)沒有勝利的處境。
2、單身和孤獨(dú)
哈佛講師奧利維亞·�？怂埂たò嗾f最強(qiáng)的想法是女強(qiáng)人嚇跑男人了，她們需要犧牲那些阻止她們追逐權(quán)力的個(gè)人生活。即使是那些對婚姻不感興趣的女性也面對著嚴(yán)厲的.質(zhì)疑。男人將成為“單身漢”而女人則貶低為“寡婦”和“老處女”。實(shí)際上，當(dāng)珍妮·納波利塔諾被名為國土安全局秘書時(shí)，批判家說單身的她能讓自己“花更多的時(shí)間在工作上”。
3、強(qiáng)硬
《紐約時(shí)報(bào)》的第一名女性總編輯吉爾·阿布朗森一點(diǎn)都不典型。她在《華爾街時(shí)報(bào)》是一位出色的調(diào)查記者，然后成為了《時(shí)代周刊》的領(lǐng)導(dǎo)人。她是純正的紐約客卻又在寫一本關(guān)于小狗的書。盡管她很復(fù)雜，她必須抗?fàn)幱诒蝗苏f是“強(qiáng)硬的”和“無禮的”，所以“粗暴刻板印象”成了她最不喜歡的了。阿布朗森說：“作為調(diào)查記者，我有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和厲害的方式來設(shè)計(jì)報(bào)道內(nèi)容，但我不認(rèn)為我是個(gè)強(qiáng)硬的人�！�
4、軟弱
哥斯達(dá)黎加第一位女總統(tǒng)是勞拉·欽奇利亞，她告訴我說成功女人被模式化主要因?yàn)樯鐣�在適應(yīng)女人們近來的決定權(quán)。欽奇利亞相信最有說服力的刻板印象是認(rèn)為女人很“軟弱”，這個(gè)看法可能起源于女人們更加渴望與人達(dá)成共識�！拔覀兠靼壮晒Σ恢皇且粋�(gè)人的而是一個(gè)隊(duì)伍的努力結(jié)果，”她說道：“這是處理權(quán)力的不同手段，被誤會成一種軟弱了�！�
5、男子氣概
有種想法認(rèn)為女強(qiáng)人一定有帶頭作用的和看起來像個(gè)男人，這真的激怒了國際貨幣基金組織的行政董事克里斯汀·拉加德。在一個(gè)�？怂挂曨l采訪中，她邊抽打拳頭邊說她憎恨“你看起來像個(gè)商人”這個(gè)觀點(diǎn)。她承認(rèn)她有時(shí)候?yàn)椴扇 罢_”的方式而感到有壓力，但努力不讓自己顯得“過分像個(gè)商人”。
6、謀權(quán)
當(dāng)廣播公司的嘉利剛踏上事業(yè)之路時(shí)，她被告知她不能成為新聞記者因?yàn)榕恕皼]有新聞判斷力”�，F(xiàn)在，她在這場游戲中爬到了頂位，她說最惹怒她的刻板印象就是“認(rèn)為女人成功只是因?yàn)樗阅撤N方法暗中勾結(jié)或者密謀上位——她不可能單純真是因?yàn)樘珒?yōu)秀了而升職的�！彼救司徒�(jīng)歷過，說有人問她是否“強(qiáng)迫”廣播公司給她這個(gè)關(guān)鍵工作或者是否有“暗箱操作”。嘉利告訴我：“我覺得這真的很惱人�！�
7、感情用事
阿倫·魯賓-謝爾曼主是管教練兼商業(yè)指導(dǎo)書《驚人的精要》的作者，她相信對女領(lǐng)導(dǎo)最危險(xiǎn)的刻板印象就是她們很容易多愁善感。盡管國務(wù)卿希拉里·克林頓一貫的作風(fēng)是頭腦冷靜，當(dāng)她在競選游說流淚時(shí)，媒體緊抓這個(gè)不放。同樣，前雅虎總裁卡羅爾·巴茲經(jīng)常因?yàn)椤坝谜Z通俗”而受關(guān)注，這是她“感情用事”和“無法控制”的證據(jù)。
8、惱怒
“惱怒是男人的狀態(tài)表現(xiàn)，但當(dāng)女人表現(xiàn)出惱怒時(shí)她們被認(rèn)為能力不夠�！睏钫f。米歇爾·奧巴馬在2008總統(tǒng)大選中為丈夫拉票時(shí)被譴責(zé)為一名“惱怒的黑女人”。為了顯得更“受人喜歡”，哈佛受訓(xùn)的律師不斷軟化她的形象和演講，她開始因時(shí)尚和對丈夫永無止境的支持而非因政治議題而變得更為人知。
9、一個(gè)充數(shù)的
女人們在公司董事會中只占16%的席位。但她們經(jīng)常被貶低為是“充數(shù)的”而非本應(yīng)獲得的，這并沒有把注意力放到男女平衡上。前國務(wù)卿康多莉扎·賴斯是房里唯一的女性，但她的性別沒有起到任何幫助�！爱�(dāng)公司認(rèn)真地對待目標(biāo)多樣性時(shí)，他們沒有準(zhǔn)備讓最優(yōu)秀的人來工作，”琳妮薩力卡斯說。她是東北大學(xué)工商管理學(xué)碩士職業(yè)中心的主管。“女人受聘是因?yàn)樗齻兊慕逃�、�?jīng)驗(yàn)和能為公司做什么�！�
10、拉拉隊(duì)長
比利·布萊爾是變化戰(zhàn)略家公司的董事長兼執(zhí)行總裁，她說人們認(rèn)為女性化與熱情的女人會被誤認(rèn)為是“拉拉隊(duì)長”而非強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。當(dāng)前阿拉斯加州長莎拉·巴林競爭副總統(tǒng)時(shí)，布萊爾驚訝地聽到有人描述她為“拉拉隊(duì)長，并非教練或領(lǐng)導(dǎo)人”。
職場女強(qiáng)人怎么改變刻板印象
對于職場當(dāng)中的女性來說，想要打破自己的刻板印象，首先應(yīng)該從穿衣打扮上面去做一些調(diào)整，比如在職場中盡量穿著正裝，可以適當(dāng)選擇一些比較有設(shè)計(jì)感，且質(zhì)量比較好的正裝。其次可以適當(dāng)?shù)呐宕饕恍┡滹棧缍�，胸針，發(fā)飾等，都是可以的。對于職場新人來說，穿做不易過于卡通，選擇適合自己的通勤裝也是可以的。這樣從外觀上就可以中和掉刻板的印象。
其次還是應(yīng)該在處事的過程當(dāng)中，努力突破原有的自我，過于嚴(yán)肅的女性可以讓自己變得更加的親和一點(diǎn)，從多方面將自己打造成一個(gè)有親和力，但是卻又不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殘雠浴Ｔ诼殘鲋辛?xí)慣較為被動，不善于表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，看法的，可以鼓勵(lì)自己勇于表達(dá)，不要擔(dān)心別人的否定，而放棄自己的話語權(quán)力和表達(dá)權(quán)，也不能默默被掩埋自己的勞動成果。
職場女性應(yīng)有怎樣的態(tài)度去工作
身處在職場當(dāng)中的女性要面臨的東西非常的多，不僅僅要處理好和上司與同事之間的關(guān)系，并且還要在很大程度上不斷提升自己的工作技能。其次，對待工作應(yīng)保持認(rèn)真負(fù)責(zé)，大多數(shù)女性比較細(xì)心，所以我們要運(yùn)用自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，這樣在職場中能夠給大家留下好的印象。
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