職場新人年終該不該跳槽？
“到底是該跳，還是該留?如果跳，該怎么跳?”年關(guān)將近，很多職場人在評估自身的工作得失后，也開始為是否跳槽而糾結(jié)。根據(jù)前程無憂近期發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，近三年應屆生的離職率持續(xù)走高，2016年應屆生離職率高達26.5%，明顯高于整體水平。對于剛工作不久的職場新人而言，是否跳槽更是個需要審慎考慮的決定。
應屆生離職率持續(xù)走高
2016年的年尾，在“度過了不算開心、結(jié)余非常有限、圈子沒有擴大的一年”后，27歲的謝爾道(化名)辭掉了畢業(yè)后的第一份工作，“沒有等年終獎，沒有找好下家。原因不外乎是不喜歡、不合適，也看不到堅持下去的意義。”
畢業(yè)時，謝爾道拿到了四份Offer，一份媒體、一份快消、一份民企、一份英資洋行，他最終選擇了薪酬高、有戶口、在北京的快消。這是一家知名的跨國公司，說起離職，謝爾道坦言，“至今我仍覺得這是一家非常好的公司，但是，當方向不匹配時， 非常好 都拗不過 不合適 ，而這個過程中你會感到無比的別扭。”
不僅僅是謝爾道，前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學應屆畢業(yè)生的離職率近三年持續(xù)走高，而麥克思的研究則顯示，在2015屆大學畢業(yè)生中，超三成在畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷。
對此，前程無憂市場部高級經(jīng)理王劍表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于90后應屆生就業(yè)年限較短，他們職業(yè)興趣多元化，更加注重個人感受，跳槽意愿較為強烈。在入職初期如對薪酬福利水平不滿意、缺少職業(yè)發(fā)展機會或空間、不適應或難以融入工作環(huán)境等，便會立即選擇離職，“裸辭”也不在少數(shù)。
綜合考慮多方因素再跳槽
2017年1月中旬，謝爾道入職了新公司，“是一個不熟悉但感興趣的領(lǐng)域”。反思此前的工作經(jīng)歷，謝爾道覺得，“當時只是想找到工作，而對于依附于這份工作的生活方式與前景方向卻一無所知。”謝爾道坦言，第一次選擇工作時，他對“我是否想在這個行業(yè)發(fā)展下去，我離自己的目標還欠缺哪些能力經(jīng)驗，這份工作能否給我?guī)磉@些能力和經(jīng)驗”都還沒有想清楚。
王劍認為，對職場新人而言，在工作半年后，對自己是否喜歡所從事的行業(yè)，負責的工作內(nèi)容是不是自己擅長的應該有了明確的認知。一方面，行業(yè)的發(fā)展前景對個人的影響很大，個人努力加上行業(yè)的發(fā)展才能獲得職場的快速提升。另一方面，如果對工作沒有興趣，也會難以保持工作激情，也限制了自身的發(fā)展。此外，還要考慮團隊氛圍和企業(yè)文化、價值觀是否契合。如果簡單地以薪酬、福利待遇來決定跳槽的話，那么工作半年還不是跳槽好的時機，因為這時所積累的工作經(jīng)驗、專業(yè)知識等還不足以支撐獲得更好的選擇。
在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問王一新看來，職場新人決定跳槽前，應綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展狀況、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多方面因素。如當公司發(fā)展情況不樂觀，或遇到個人職業(yè)天花板時，可考慮通過跳槽來改善現(xiàn)狀;但如因個人心情，或產(chǎn)生職業(yè)倦怠等情況下，建議謹慎考慮跳槽，可通過短暫休假等方法適當調(diào)節(jié)自己的心情，避免沖動跳槽。
數(shù)說
職業(yè)穩(wěn)定性
2015屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。
2012屆大學畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個雇主工作過，其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個，有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個雇主工作過，8%有4個及以上雇主。
來源：《麥克思中國2015屆大學畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評價》
職業(yè)忠誠度
從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。
2012屆本科畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后的月收入最低(6014元)。
來源：《麥克思中國2012屆大學畢業(yè)生三年后職業(yè)發(fā)展跟蹤評價》
跳槽意愿
能源/礦產(chǎn)/環(huán)保，交通/運輸/物流/倉儲等行業(yè)白領(lǐng)跳槽意愿最強，占比分別是63.4%和59.7%。
政府/非營利機構(gòu)和農(nóng)林漁牧行業(yè)的白領(lǐng)跳槽意愿較低，占比分別是49.1%和37.8%。
來源：由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016白領(lǐng)秋季跳槽指數(shù)調(diào)研報告》
職場案例
“我想更快速地成長”
陳安東 ROOBO北京智能管家科技有限公司市場高級經(jīng)理
2015年5月，從英國讀完碩士回國的陳安東進入一家知名的快銷企業(yè)做管理培訓生，“薪酬待遇在應屆生里算是很高的`了”。管培生需要經(jīng)歷3年的輪崗，陳安東第一年的輪崗在供應鏈做精益管理的相關(guān)工作，“學到了不少快消后端的專業(yè)內(nèi)容，老板很好，企業(yè)文化、培訓體系等也都不錯。”
但陳安東總覺得，自己的成長速度和接觸的東西沒有他預想的那么好。工作半年后，正好有個機會，一家做人工智能相關(guān)產(chǎn)品的創(chuàng)業(yè)公司向他拋出了橄欖枝，“我覺得人工智能正處于風口，男生本來也對科技領(lǐng)域的東西感興趣，于是很快就決定跳槽。那時正好是年前，大概是周三去新公司面試，周四就回原公司辦了離職，周五就在新公司入職了。”
說起如此迅速的跳槽經(jīng)歷，陳安東笑稱，“從一天就能完成工作交接，也能看出我當時的工作內(nèi)容還比較單薄”。與此同時，這家知名快消企業(yè)鼓勵員工發(fā)展，不管是在公司內(nèi)部還是離開公司的理念也讓陳安東的跳槽之路非常順暢。
加入創(chuàng)業(yè)公司負責公關(guān)和活動相關(guān)事務后，陳安東開始了每天上午10點上班、晚上8點下班、周六有時加班的工作節(jié)奏。從大公司到創(chuàng)業(yè)企業(yè)，陳安東覺得自己適應挺快。在創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在摸索中學習渠道怎么做、市場怎么做，讓他興奮的是，對于產(chǎn)品和活動，自己的很多公關(guān)想法可以付諸實踐并看到效果，決策的過程和效率也要比在大公司更快，與此同時，他能夠接觸到的人、學到的東西也更多，決策時更果斷，對事情的判斷更有自信，對行業(yè)也有了更多的認知。
陳安東認為，作為90后的新職場人，他并不覺得工作年限越長才能體現(xiàn)員工對企業(yè)的忠誠度，“我覺得關(guān)鍵在于你在企業(yè)所能創(chuàng)造的價值。如果在企業(yè)呆一分鐘不能為企業(yè)創(chuàng)造5-10分鐘的價值，那呆的時間再長也只是耗著而已。”
觀點交鋒
畢業(yè)不久就離職可能影響未來職業(yè)發(fā)展
王一新 智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問
對于沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，太短的時間可能無法掌握核心技能。同時，頻繁跳槽經(jīng)歷容易被HR質(zhì)疑工作能力和工作態(tài)度。一般企業(yè)新入職員工有三個月到半年的試用期，半年內(nèi)離職不管是否個人主動離職，都可能被HR認作是工作能力不能滿足崗位要求而被辭退。另外，不利于培養(yǎng)克服困難的心態(tài)。剛參加工作的畢業(yè)生可能因一些小困難選擇用離職來解決問題，但工作中不免遇到這些挫折，若沒有好的心態(tài)，可能會形成“慣性離職”，即用離職來逃避問題。
工作像戀愛要允許職場新人多嘗試
王劍 前程無憂市場部高級經(jīng)理
超三成畢業(yè)生工作半年后離職有諸多原因，不能一味地憑短時間跳槽這一點就否定他們的工作能力或態(tài)度。不少大學生在選擇人生第一份工作時是相對盲目的，在工作一段時間后發(fā)現(xiàn)自己與現(xiàn)有工作不匹配、不適應或缺乏興趣因而選擇跳槽，是可以理解的。
選工作像戀愛，一見鐘情固然好，但現(xiàn)實往往是需多次嘗試才能找到真正適合的。在職業(yè)生涯早期，新人們?nèi)裟茉诰C合分析行業(yè)前景、自身興趣、企業(yè)價值觀、發(fā)展空間等因素后借由跳槽找準職場方向，這不會影響職業(yè)發(fā)展。
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