職場生存：性格內(nèi)向的你，該如何立足職場？
有人說性格內(nèi)向的人不適合在職場中發(fā)展，只有八面玲瓏的人才能在職場中左右逢源，步步升遷……但其實，每種性格都有自己的優(yōu)點和缺點，關(guān)鍵是能找準自己的位置，能發(fā)揮自己的長處。性格內(nèi)向者的人學(xué)會自己的職場生存法則，也照樣能成為成功者!
1、Q：天生內(nèi)向不太擅長交際的人，有沒有幾條簡單可行的方法，快速讓自己擁有好人緣?
黃樺(寫手、品牌統(tǒng)籌、策劃總監(jiān)、主持人、公益人)
“不擅長交際的人最害怕的是尷尬，比如在說著話的過程里面，接不了某一句話，或出現(xiàn)冷場，但是人與人之間的破冰并不是在寒暄的過程，而是一剛開始的握手和微笑，我覺得這是第一個給別人印象的內(nèi)容，所以可以從這一個去作為破冰行動。那如何擁有好人緣?其實也不是擅長于交際的人、能言善道就能夠獲得好人緣，有些時候真誠的內(nèi)心反應(yīng)反而是更好的，比如你可以直截了當跟對方說我是一個不太擅長于交際的人，對方會覺得你非常真誠。把事情做好，在人與人交際里面會懂得交心，這才是能夠讓自己擁有好人緣。
2、Q：內(nèi)向人在那種比較需要講究關(guān)系的職場氛圍里，有什么突圍的辦法嗎?
林建生(汕頭市智勝管理咨詢有限公司總經(jīng)理)
“內(nèi)向的人，在比較需要講究關(guān)系的職場里，應(yīng)怎么樣突破?個人的建議是，一，要學(xué)會自我超越，要有挑戰(zhàn)自己的信心;二，要學(xué)會溝通，勤于溝通，善于溝通;三，在沒掌握溝通技巧之前，能主動地在工作上為對方做一些力所能及的事情，或解決一些問題，取得對方的好感、認可，通過這樣的方式，來拉近雙方的感情。有了這樣的鋪墊，將為后面的溝通打下良好的感情基礎(chǔ)。”
3、Q：內(nèi)向性格如何和同事處好關(guān)系?遭遇同事嫉妒該如何處理?
大大(汕頭未空間文化傳播有限公司運營總監(jiān))
“其實在工作中遇到性格內(nèi)向的人，我還挺喜歡的，因為我們身邊都是吵吵鬧鬧的一堆。那你可以完全發(fā)揮你的穩(wěn)重，或跟別人不一樣的角度跟想法，把這些內(nèi)容發(fā)揮出來，這也是一個挺好的選擇。至于同事間的排擠和嫉妒，這個其實也不一定，你可以讀一些書，比如榮格的書，然后去了解一下心理學(xué)，說不定人家表達的不是你所以為的意思。所以在沒有確定的時候，我們可以稍微讓自己擺正一下心態(tài)，更加積極面對生活，做好自己。”
4、Q：一個性格內(nèi)向的職場小白，怎樣才能在復(fù)雜的人事環(huán)境下，更好地融入大家呢?
方金亮(資深業(yè)務(wù)經(jīng)理)
“性格內(nèi)向并不會成為職業(yè)發(fā)展的阻礙，關(guān)于這方面，我有四點建議。第一，要禮貌和尊重，任何一個同事我們都禮貌相待，問一聲好、道一聲早，甚至是點一下頭，都是可以的，然后要尊重其他人的一些習(xí)慣，別影響他們;第二，我們在新的環(huán)境里面要多聽多想多看，少說話，學(xué)會保護自己;第三，要緊跟著直接上司的腳步，無論他好還是不好、專業(yè)還是不專業(yè)，他是你的上司，他就是你的導(dǎo)師，有什么事情他會幫你擋著;四，堅守自己的底線，不要讓別人牽著走。”
5、Q：內(nèi)向不太善于交流的`人在職場上需要刻意的去改善和別人的交流嗎?如何自信自然的和同事相處呢?
王溪(奧金蘭卡CEO)
“確實職場要多溝通，不僅要跟同事溝通，盡快融入圈子，還要跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，帶著問題問領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)也能知道你剛?cè)肼毜睦Щ螅材芙o予你幫助。自信源于自己，肯定是要新人多主動一些，比如幫領(lǐng)導(dǎo)多分擔一些工作，盡快讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)的左右手，任何領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡積極主動、熱情陽光的人，多增加你的曝光度，讓領(lǐng)導(dǎo)認識你，增加印象和對你的喜愛。同時，幫助同事也要有一個限度，畢竟每個人都有不同的接納方式。”
每個人都有自己的性格優(yōu)勢和潛能�？赡芎芏嗖簧瞄L表達自己的人會很羨慕那些人群中的花蝴蝶，認為他們真是優(yōu)秀啊，可以那么輕松自如的表現(xiàn)自己，那么閃亮。
但其實你也一樣優(yōu)秀，你的舞臺就在你的心里，發(fā)揮你自己的優(yōu)勢，認同你自己的價值，你一樣可以非常的出眾和滿足，不管是在職場，還是生活中……
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