職場(chǎng)人際關(guān)系有多重要？
每個(gè)人都渴望發(fā)展、渴望得到他人的幫助、渴望得到組織提拔晉升、渴望自己有個(gè)幸福的生活。為什么會(huì)出現(xiàn)事與愿違的情況呢?其原因在于不懂人情世故，不懂人際關(guān)系的重要性。所以，如何能獲得發(fā)展、獲得他人幫助、獲得提拔晉升、獲得幸福生活是擺在年輕人面前難題。要攻克這難題必須從重視人情世故，人際關(guān)系開始。
人與人之間沒有良好的人際關(guān)系，人情就會(huì)淡漠、沒有良好的人際關(guān)系就會(huì)失去外援，沒有外援人就會(huì)有很多無(wú)奈，就會(huì)陷入孤立，就會(huì)陷入困境，就會(huì)使人生沒有意義，更會(huì)使人沒有發(fā)展，更談不上人的幸福。
因?yàn)槿伺c社會(huì)，人與組織，人與人都存在著相互依存、相互作用、相互影響的關(guān)系。人只有與人在一起才能獲得生存，獲得發(fā)展，獲得進(jìn)步、獲得快樂、獲得幸福。如果沒有社會(huì)、組織、家庭或他人的`幫助，一個(gè)人的一生就會(huì)一事無(wú)成。因此，人情世故，建立良好的人際關(guān)系是人類生存發(fā)展的第一本領(lǐng)。
不懂人情世故的表現(xiàn)主要有以下5點(diǎn)：
一是愛占便宜不吃虧，“鐵公雞”喜歡吃別人的喝別人的，而自己不愿給別人吃或別人喝。
二是接受別人禮物很高興而自己不愿給別人送禮。
三是偷懶，不論是單位的工作或者是家務(wù)事，能偷懶就偷懶，不積極不主動(dòng)，更有甚者只知道吃飯不知道干活。
四是一說(shuō)一動(dòng)不說(shuō)不動(dòng)，沒有主動(dòng)的去做自己該做的事情，而是被動(dòng)地做事。
五是沒有禮節(jié)禮貌，見長(zhǎng)輩，見領(lǐng)導(dǎo)、見他人不主動(dòng)問好，節(jié)日不發(fā)信息不知道問候。
就目前而言，有很多年輕人由于不懂人情世故，從而導(dǎo)致與社會(huì)，組織、家庭、他人的人際關(guān)系不好。這些人情世故具體表現(xiàn)在，個(gè)人自私、懶惰、沒有禮節(jié)禮貌。自私表現(xiàn)在只求回報(bào)不求付出，甚至在一些小的細(xì)節(jié)中如：我見過(guò)一個(gè)年輕人，有一天和一些同事出去，同事經(jīng)常吃東西都要給他買吃，他出去后走餓了只知道自己買東西自己吃。還有些年輕人只知道吃別人，用別人東西，自己一分錢都舍不得給他人買吃的買東西。懶惰主要體現(xiàn)在，大老爺習(xí)慣，在單位不主動(dòng)搞衛(wèi)生，不主動(dòng)為長(zhǎng)者、上司倒茶端水，回到家里不搞衛(wèi)生，不搭理家事，不做飯不洗碗，家里沒有米面自己不主動(dòng)買，等長(zhǎng)者做好了，買好了，請(qǐng)吃;別人干活不去幫助，只顧自己玩耍。這些都是個(gè)人懶惰行為。這些方面做不好，就會(huì)使人情世故變得灰暗，一個(gè)人沒有人情世故，將把自己置于無(wú)法獲得發(fā)展的境界之中。
這種現(xiàn)象在很多組織及家庭中都普遍的存在，如果不能改變年輕人的自私、懶惰行為，就無(wú)法改變?nèi)饲槭拦�，就不�?huì)贏得社會(huì)、組織、家庭和他人的喜歡與歡迎。
只要回報(bào)不想付出、只想自己不想他人的這種觀念，將會(huì)對(duì)年輕一代未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響，甚至?xí)䴕У裟贻p人更加美好的前程。在這里奉勸年輕一代，要高度重視人情世故，克服自私、懶惰、沒有禮節(jié)禮貌的行為。要想發(fā)展必須學(xué)會(huì)與社會(huì)，與組織、與家庭、與他人相處。
綜上所述，不懂人情世故，人就會(huì)面臨著脫離群體，脫離社會(huì)、脫離家庭、脫離他人。最終，陷入困境之中。人情世故是職場(chǎng)人生發(fā)展，追求幸福的前提條件，是“人情世故”是人生不可忽視的必修課。
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