面試時的2大心理攻略

時間：2021-01-18 18:29:29 職場百態(tài) 我要投稿

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面試時的2大心理攻略

　　雇主經(jīng)常用心理測試來檢驗應(yīng)聘者，幫助他們更了解你的個性，和融入該職位的能力 -- 這種測試現(xiàn)在越來越受雇主歡迎了。下面是CN小編為大家整理的面試時的2大心理攻略，歡迎參考~

面試時的2大心理攻略

　　面試時的2大心理攻略

　　這些心理測試，有些是使用紙筆，有些則是在電腦上操作。企業(yè)可能會先訂出一個工作的職位描述和專業(yè)需求，然后讓挑選出來的面試者做人格和能力測試;他們也可能先用這些測試從應(yīng)聘者中篩選出接受面試者。

　　為何不只是采用面試?

　　聘用了不合適的人，可能要付出很昂貴的代價。反過來說，用對了人，會讓公司變得更好。一些個人特質(zhì)，例如團(tuán)隊協(xié)作技巧、推理能力和對他人的同理心，是很難從面試中評估出來的，而測試能提供一個比較可靠的指標(biāo)。還有很重要的一點是，心理測試可以把對性別、種族和殘障的歧視降到最低，而且可以作為量身定做面試內(nèi)容的依據(jù)。簡而言之，這些測試可以讓招聘過程對雇主和應(yīng)聘者來說都更公平。

　　求職面試心理測試攻略

　　測試的種類

　　1。能力測試

　　能力測試的目標(biāo)是評估對招聘職位重要的才能和知識。這些測試有許多種形式。技術(shù)類的工作可能會有專家提問或?qū)嶋H操作。你可能會事先被告知需要進(jìn)行這些測試，因此你可以準(zhǔn)備如下的事項：

　　搞清楚測試的主題范圍

　　復(fù)習(xí)這些內(nèi)容

　　看一些模擬考題

　　做練習(xí)測試

　　有些能力測試不是考你有什么特別的技能，而是要評估你學(xué)習(xí)的能力。這些通常是選擇題，有明確的正確答案，而且會有一定的答題時間限制。最常見的能力測試種類有：

　　算數(shù)測試：測試你腦筋的靈活度，以及你對數(shù)字的理解速度。你最好復(fù)習(xí)一下九九乘法表、百分比、分?jǐn)?shù)和大數(shù)字的乘法�？碱}可能讓你算出一個數(shù)列中的某個數(shù)字、找出一堆分?jǐn)?shù)中的最大值、或者解讀一個表格中的數(shù)據(jù)。

　　口語測試：用來評估你對書面文字的反應(yīng)能力。譬如說，給你一段文字，讓你描述其中的信息。

　　邏輯推理：通�？寄惴治瞿Ｊ降�.能力。練習(xí)閱讀一些你不懂又很復(fù)雜的主題。練習(xí)從文字章節(jié)中抓到它的主旨，然后總結(jié)歸納出它們的含義。

　　2。性格/動機問卷測試

　　它們測量你的態(tài)度、動機和做事風(fēng)格。這些測試設(shè)計來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質(zhì)。

　　秘訣：

　　做你自己就好，因為你不知道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個性測試問卷中，通常會暗藏驗證的設(shè)計，所以應(yīng)該盡量城市

　　選擇那個立刻浮上心頭的答案，而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。

　　不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會是評斷你的最高指標(biāo)。

　　因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問卷。

　　做心理測試的建議

　　測試的前一晚睡個好覺，設(shè)法提早一點時間抵達(dá)，并保持平和的心態(tài)。

　　如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。