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不可忽視的23條職場潛規(guī)則
在職場打拼，你需要做些什么，不要做什么？了解職場潛規(guī)則，以下23條潛規(guī)則你不得不看，就算是混職場，也能混出個頭。下面小編為您帶來不可忽視的23條職場潛規(guī)則！
不可忽視的23條職場潛規(guī)則 篇1
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙�。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們�？稍谧鍪虑樯厦妫@些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果�！昂萌撕脠�，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板作為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。
12、上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
失敗者最喜歡推卸責(zé)任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應(yīng)自己。然而在職場中，你權(quán)力有多大，就有多重要。一個毫無權(quán)力的人只是大海中的魚，只有魚去適應(yīng)海洋，而沒有海適應(yīng)魚的。你想要生存，就只有適應(yīng)上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。
在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。職場是做事的地方么？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭干活。
可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術(shù)含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
14、身處一個復(fù)雜的.環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。
失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責(zé)任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續(xù)失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么？它只會讓你在挫折里越陷越深。把責(zé)任都歸咎在自己身上，反思總結(jié)出辦法，這才是小人物職場求存的出路。
15、職場上沒有平白無故的好人。
職場的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉(zhuǎn)。
大家不是朋友，而是敵人。為什么要平白無故的給你好處呢？在《潛伏》里，只要有人突然來幫你忙，就一定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。所有免費的午餐，都是陷阱。雖然不能百分百確信，但十中八九，已經(jīng)足夠了。
16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
在職場里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什么呢？因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對象。對著老板演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。
17、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。
有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什么話都敢說，可到了關(guān)鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什么成就。職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留后路。關(guān)鍵時候潑辣敢干，什么都不怕。雖然只是前后順序的之差，卻能讓結(jié)果有天壤之別。
18、你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。
你喜歡的人，通常是比你職務(wù)低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。這種喜惡對你的職場生涯有用么？職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你就不是本來的你，不應(yīng)該有任何自我意識出發(fā)的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做，不應(yīng)愛怎么做。喜好從來都不是職場中判斷人的標(biāo)準(zhǔn)。只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
19、上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
上司說話不算數(shù)，是職場中最常見的現(xiàn)象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。久而久之，我們就會發(fā)覺一個現(xiàn)象，上司說了要給你的，往往兌現(xiàn)不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。因為上司“說過的”，對他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現(xiàn)�！�
20、公司利益并不代表你的利益。
公司利益，其實就是老板的私人利益。作為一個小職員，你應(yīng)該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費通宵加班�？蓪δ銇碚f，這就是侵犯了你的職場利益。老板的公司利益的最大表現(xiàn)，是多賺錢少發(fā)錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發(fā)錢。把老板的利益當(dāng)作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。
21、上司的理想永遠和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。
上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉(zhuǎn)換成集體理想，讓所有個人為同一個目標(biāo)奮斗。但真正的共同目標(biāo)是大家分享共同利益，如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板，項目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢？上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。
22、在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。
職場里的每個人都是復(fù)雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護上司的利益。你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場臺前大戲。所有人在幕后，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當(dāng)成對方真本事，那你就是被忽悠了。沒有人是真的靠本事吃飯的。
23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。同樣的職場，對不同人而言就有這么大的區(qū)別？其實一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應(yīng)職場，讓自己游刃有余。想要在職場成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。沒有一個迎合世界，努力改變的心態(tài)，就永遠只能在自己的世界里堅持自己。這樣的人可以是很好的藝術(shù)家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。
不可忽視的23條職場潛規(guī)則 篇2
1.必須理解職責(zé)的定義。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
2.必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的`困擾—這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
3.必須學(xué)會不談判的技巧。
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
4.必須理解秘密的存在意義。
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
5.必須讓婚姻狀況成為秘密。
隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠不要打老板女秘書的主意。
6.必須明白參加培訓(xùn)班的意義。
培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識;由于學(xué)習(xí)的知識在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。
7.必須遵守規(guī)則。
要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高原則。
8.必須將理財作為日常生活的一部分。
主管在身邊的時候，要將手機當(dāng)公司電話;主管不在身邊的時候，要將公司電話當(dāng)私人手機;向同事借錢，不借錢給同事;陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠不要埋單。最后一條，捐錢永遠不要超過你的上級。
不可忽視的23條職場潛規(guī)則 篇3
潛規(guī)則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習(xí)慣、或規(guī)定。一個環(huán)境有一個環(huán)境的規(guī)則，就像游戲。新來者要慢慢地去適應(yīng)，才能在這個環(huán)境下過得順風(fēng)順?biāo)�，所以想完全脫離這些潛規(guī)則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：
1. 心態(tài)正，不消極
特別是初入職場的新人，一定要有一個正確的心態(tài)，不能拿以往學(xué)校、家庭的心態(tài)來對待職場，因為很容易被職場的潛規(guī)則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因為不適應(yīng)而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過不了，那么在日后的職場中，你將會受到更多潛規(guī)則的影響，一旦達到你所承受的'臨界點，那你就要崩潰了。
2. 要知道，不評價
對于職場中的各種潛規(guī)則，在心態(tài)的基礎(chǔ)上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價。既然是潛規(guī)則，就是有它潛的道理。默默遵守這個約定即可，因為你的評價即改變不了這個規(guī)則，又不能為你適應(yīng)這個規(guī)則提供更大的幫助。說不定因為你的不經(jīng)意評價，反倒會陷入對這個潛規(guī)則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!
3. 會運用，不利用
要會運用職場中的各項潛規(guī)則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢寐以求的好處，但日后在職場工作中肯定會因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規(guī)則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會受到懲罰的，只不過是時間早晚的問題。
4. 知防范，不懈怠
知道了潛規(guī)則，并學(xué)會了合理運用還不夠，還要學(xué)會該如何地去避免和防范那些不好的潛規(guī)則。不是每一項職場潛規(guī)則的存在對于你來說都是合理的，所以你沒必要在職場中運用每一項規(guī)則。對于那些不合理的潛規(guī)則，要學(xué)會防范和規(guī)避，做到了解的范疇就可以了，沒必要再親身去試驗、嘗試一下，因為你不知道它所帶來的結(jié)果是否是你想要的。
不管什么樣的規(guī)則，既然被稱為規(guī)則，就一定有它的合理性。身在職場中，那些所謂的潛規(guī)則同樣如此，我們既不能對它們不管不問，也不能太過敏感。完全地脫離是不可能的，那我們可以做到了解不觸碰和靈活地運用，在實際工作中發(fā)揮它應(yīng)該有的作用。遵守規(guī)則，是實現(xiàn)成功的第一步，但我們選擇什么樣的規(guī)則要遵守，什么樣的規(guī)則要規(guī)避、要防范。
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