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教你決勝職場(chǎng)之:備戰(zhàn)年后跳槽
轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)年末,職場(chǎng)又將迎來另一個(gè)跳槽黃金時(shí)期--年后跳槽高峰?粗車呐笥淹乱粋(gè)個(gè)在之前的跳槽高峰中升職加薪了,你是否已經(jīng)心動(dòng),并且暗暗地開始為跳槽備戰(zhàn)了呢?是不是又有些擔(dān)心越跳越糟,跳進(jìn)了職業(yè)的沼澤區(qū)而有些猶豫不決呢?面對(duì)機(jī)會(huì),怎么辦?跳還是不跳?別急,先讓專家來為您把把脈。"獨(dú)之秀"職業(yè)案例:
兩個(gè)月前剛跳槽進(jìn)一家公司的金先生,最近又在準(zhǔn)備跳槽。說起跳槽緣由,金先生不由得嘆了口氣。他大學(xué)畢業(yè)四年了,專業(yè)是英語,一直在一家外企工作,已經(jīng)擔(dān)任了人力資源助理,主要是協(xié)助人力資源總監(jiān)完成新員工的選拔和培訓(xùn),月薪五千左右,也算是高薪了。但金先生不是杭州人,日常開銷非常大,五千塊一個(gè)月也就是剛夠用。這樣下去要想在杭州買房子結(jié)婚,無異于癡人說夢(mèng)。而且在前面的公司根本看不到升職的希望。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)他跳到了一家外貿(mào)公司,主要負(fù)責(zé)公司的銷售工作。職位是升了,。副總經(jīng)理,一人之下,數(shù)人之上。雖然公司規(guī)模不大,但薪水卻讓他比較滿意。但新工作卻讓他有苦說不出。新公司老總希望他在短期內(nèi)能帶來大量的客戶,迅速提升銷售業(yè)績,事實(shí)上金先生雖然在外企作了四年,并沒掌握到什么客戶資料。雖然每天累得筋疲力盡,工作成績卻一點(diǎn)看不到。加上公司管理比較混亂,金先生覺得人難管,活難干,非常后悔第一次跳槽,想來想去他決定再次跳槽。但在網(wǎng)上看了一些招聘信息,感覺都沒第一份工作好。好不容易看上一家單位,人家又看不上自己。就這樣耗了兩個(gè)多月。因?yàn)槟旰笫莻(gè)跳槽的好機(jī)會(huì),所以他決定年后再次跳槽。但他不清楚自己是應(yīng)該往人力資源崗位上跳還是在銷售崗位上繼續(xù)發(fā)展,畢竟銷售是賺錢的一條捷徑。為了避免再次跳槽失敗,得到自己滿意的公司和崗位,他決定來先來請(qǐng)教一下職業(yè)顧問。
杭州"獨(dú)之秀"職業(yè)顧問分析:
"獨(dú)之秀"職業(yè)顧問認(rèn)為,金先生的第一次跳槽,屬于典型的因片面追求高職位、高薪水,忽略職業(yè)定位而引起的問題。為了保證以后的跳槽成功,就要先整合職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)行職業(yè)定位,確立明確的目標(biāo)。
經(jīng)過測(cè)評(píng)和互動(dòng)交流,"獨(dú)之秀"職業(yè)顧問建議他跳槽。另外,在再次跳槽時(shí)應(yīng)該注意以下兩個(gè)問題:
一、職業(yè)定位。沒有找到準(zhǔn)確的職業(yè)定位,這是他第一次跳槽失敗的主要原因。根據(jù)金先生的職業(yè)綜合能力測(cè)評(píng)結(jié)果和職業(yè)傾向性,"獨(dú)之秀"職業(yè)顧問認(rèn)為,金先生不適合人力資源崗位,更不適合銷售類崗位。對(duì)他來說,行政管理類工作是個(gè)不錯(cuò)的選擇。所以,他可以循著經(jīng)理助理的職業(yè)發(fā)展軌跡,向行政類的高層管理發(fā)展。
二、吸取第一次跳槽失敗的經(jīng)驗(yàn),選擇具有良好企業(yè)文化的公司。 "獨(dú)之秀"職業(yè)顧問認(rèn)為,企業(yè)文化的優(yōu)秀與否對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展前景有著很大的影響,缺少優(yōu)秀企業(yè)文化的公司,即使可以暫時(shí)給你高薪高職位,但卻不利于你的長期發(fā)展。所以,進(jìn)入一家公司之前最好可以先了解一下公司的企業(yè)文化。
三、及時(shí)充電,補(bǔ)充企業(yè)管理知識(shí)。這是你以后在管理崗位上晉升的有力砝碼,也是幫助你再次跳槽成功的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)你的具體情況,管理理論知識(shí)的缺乏,也是你在第一家單位不能晉升的主要原因。另外,為了職業(yè)發(fā)展的不斷提升,充電應(yīng)該長期進(jìn)行下去。
四、注意求職的渠道。網(wǎng)上的招聘信息很多也是良莠不齊的,想得到好工作就要注意招聘信息的分辨。一般來說,像大型企業(yè)的中、高層管理類的崗位,一般會(huì)掌握在專業(yè)獵頭手中,咨詢獵頭公司會(huì)是一條不錯(cuò)的捷徑,當(dāng)然,能被獵頭公司看中的都是些杰出人才。
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