“菜鳥”初入職場 警惕非法違約金

　　九月新生入學(xué)，大部分畢業(yè)生則已進(jìn)入職場。面對(duì)勞動(dòng)合同中的“違約金”一項(xiàng)，不少初入職場的“菜鳥”們知之甚少。最近，人社部門和法院聯(lián)合發(fā)布案例，提示職場新人，涉及非“專業(yè)”、“專項(xiàng)”培訓(xùn)、落戶等法定情形之外的違約金約定均屬無效。

　　不是所有培訓(xùn)都能約定服務(wù)期

　　案例一：小王入職某軟件公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，并簽訂了《保密協(xié)議書》，約定若小王違約提前離職，則應(yīng)按未服務(wù)年限每年向公司支付賠償金兩萬元。一年后，小王向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。軟件公司認(rèn)為小王工作不滿兩年即提前離職，給公司造成重大損失，且違反了《保密協(xié)議書》中關(guān)于服務(wù)期的約定，遂訴至法院要求小王支付培訓(xùn)成本及違約賠償金。這一訴訟請(qǐng)求被法院判處無效。
 

　　法官解讀：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)是“專項(xiàng)”的'、“專業(yè)”的，并不是任何培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)技術(shù)都構(gòu)成約定服務(wù)期的條件。如上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程、規(guī)章制度等必要的就業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)就不在此列。

　　法官李軍解釋，軟件公司與小王簽訂的《保密協(xié)議書》中約定的公司為小王提供的實(shí)習(xí)培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)以及小王知悉并接觸公司的商業(yè)秘密等內(nèi)容均不屬于法律規(guī)定的可約定服務(wù)期的專項(xiàng)培訓(xùn)，因此，軟件公司僅向小王提供了內(nèi)部培訓(xùn)，沒有其他培訓(xùn)。故《保密協(xié)議書》中關(guān)于服務(wù)期的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，小王無需支付軟件公司賠償金。
 

　　不能以解決戶口為由設(shè)違約金

　　案例二：小汪入職某理財(cái)顧問公司，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并于次年簽訂了《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》，載明該公司辦理小汪的落戶手續(xù)等有關(guān)事宜，并約定小汪對(duì)公司有3年的服務(wù)期，自雙方簽訂合同之日起開始計(jì)算。若小汪單方提出中斷終止勞動(dòng)合同，須向公司支付賠償金3萬元。一年后，小汪向公司提出辭職，公司便以小汪違反雙方簽訂的落戶協(xié)議為由要求小汪支付違約金3萬元。法院沒有支持這一訴訟請(qǐng)求。
 

　　法官解讀：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在勞動(dòng)者接受用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等情形下才可以約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，用人單位與勞動(dòng)者就解決落戶后未履行完畢服務(wù)期約定違約金屬無效，對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

　　李軍解釋，此案雙方當(dāng)事人簽訂的《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》中，小汪未履行完畢勞動(dòng)合同應(yīng)向該理財(cái)顧問公司支付3萬元違約金的約定，不在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的約定違約金情形內(nèi)，屬無效條款。

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