辦公室里的職場禁語
禁語一:家庭財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什么該說什么不該說,心里必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。
無論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點(diǎn),不該說的話不說。
禁語二:薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系,不公開數(shù)額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的'手面,用好了,是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上,矛頭直指老板,這當(dāng)然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己(其實(shí)這樣的人亮出來的價(jià)值也不大,主動(dòng)亮牌的往往沒好牌),比如先說“我這月工資……獎(jiǎng)金……,你呢?”如果她比你錢多,她會(huì)假裝同情,心里卻暗自得意。如果她沒你多,她就會(huì)心理不平衡了,表面上可能是一臉羨慕,私底下往往不服,這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開始不設(shè)防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當(dāng)她把話題往工資上引時(shí),你要盡早打斷她,說公司有紀(jì)律不談薪水;如果不幸她語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個(gè)問題。”有來無回一次,就不會(huì)有下次了。
禁語三:個(gè)人私人生活情況
無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事后往往懊悔不迭?上дf出口的話潑出去的水,再也收不回來了。
把同事當(dāng)知己的害處很多,職場是兌技場,每個(gè)人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時(shí)候就有說頭:“連老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交給她。”職場上風(fēng)云變幻,環(huán)境險(xiǎn)惡,你不害人,同時(shí)也不得不防人,把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū),輕易不讓公域場上的人涉足,其實(shí)是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護(hù)。“己所不欲,勿施于人”,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的秘密也不易被打聽。
千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關(guān)系,用不了幾個(gè)來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng)。
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