如何在職場勾心斗角的夾縫中生存
有人曾經(jīng)說過：我們有可能要拿出百分之五十以上的精力去應(yīng)付內(nèi)部的人際關(guān)系和勾心斗角。在職場中，勾心斗角，有的為的是名利，為的是權(quán)力，還有的為是的金錢或別的�？傮w上來說，這算是一種心理，一種職場中人的心理，在職場中間接的表現(xiàn)了某些人的心機(jī)或欲望。這種現(xiàn)象，一定會(huì)一直存在于職場的每一個(gè)角落，不管你是經(jīng)理，還是主管，或是員工，都將繼續(xù)面臨表里不一的對手。需要看的是你要怎樣處理，怎樣接住對方一不小心丟在你面前的`“炸彈”。
那么如何在職場勾心斗角的夾縫中生存?給各位以下建議參考：
一、團(tuán)結(jié)自己的人,有愛人之心。這種團(tuán)結(jié)可以分為兩種：一是大多數(shù)的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不干涉，大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經(jīng)過考驗(yàn)的朋友，這種人不多，是極少的。
二、給個(gè)別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠布公的提出問題，使他們被動(dòng)和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風(fēng)，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當(dāng)予以“還擊”，其他人則“不戰(zhàn)自退”。這點(diǎn)應(yīng)注意把握分寸。
三、給對手設(shè)置障礙。就是抓住一點(diǎn)，不及其余。他們肯定有弱點(diǎn)和毛病， 要針對不同的情況給他們設(shè)置障礙，包括用單位或公司的規(guī)章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個(gè)和那個(gè)問題、這個(gè)和那個(gè)不行。這樣會(huì)使他們不敢小視你，也知道自己有愧。
四、注意和領(lǐng)導(dǎo)或老板溝通的尺度。不要過于頻繁的匯報(bào);不要過多的講內(nèi)部的勾心斗角，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或老板有可能希望這樣。說話要學(xué)會(huì)柔中有剛、為人要棉里藏針。也不要不理睬領(lǐng)導(dǎo)或老板，那樣反倒孤立自己。
五、注意斗爭藝術(shù)。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多;不要計(jì)較小事，抓住大事說清是非;不要過于嚴(yán)肅，學(xué)會(huì)笑呵呵的設(shè)置障礙、學(xué)會(huì)嘻嘻哈哈的反擊;有時(shí)候要打一巴掌給一個(gè)甜棗，使其被動(dòng)又要感激你。就是有理、有力、有節(jié)。
六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是這樣。對于他們的一些與自己無關(guān)的破事情，不參與、不議論、不匯報(bào)，不妨裝糊涂，每天快樂的工作。 以上是我給有的朋友建議，因?yàn)槲也幌Ｍ吹胶萌嗽趭A縫里難受。
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