如何做一個(gè)合格的職場(chǎng)人
初入職場(chǎng)的畢業(yè)生最常出現(xiàn)的困惑就是：該怎樣做一個(gè)合格的職場(chǎng)人。下面是小編為你整理了一些職場(chǎng)必備因素，可以拿來(lái)最為依據(jù)。
一、我們要有謙虛和妥協(xié)的心態(tài)。在職場(chǎng)中，需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通;也不宜太張揚(yáng)，引起大家反感。同時(shí)，職場(chǎng)新兵對(duì)上司應(yīng)尊重、磨合，對(duì)同事多支持、學(xué)習(xí)。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對(duì)于剛到企業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，不如謙虛一點(diǎn)，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí)，少說(shuō)多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請(qǐng)教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。
畢業(yè)生初入職場(chǎng)，只有學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，才能提高職場(chǎng)適應(yīng)能力;同時(shí)，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積極主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)輝煌。
二、練就樂(lè)觀的心態(tài)。 同一件事，用悲觀、樂(lè)觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。職場(chǎng)新兵一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層，與他們想當(dāng)“灰領(lǐng)”，甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差，他們認(rèn)為自己整天都在打雜，碌碌無(wú)為，而且誰(shuí)都可以支使他們，覺(jué)得在公司受到了不公平待遇。其實(shí)，如果大家都愿意派活給職場(chǎng)新兵，他們就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)人謹(jǐn)記，當(dāng)上司很多工作不再派給你，你的擔(dān)子越來(lái)越輕的時(shí)候，這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，因?yàn)?ldquo;忙”是好事情，當(dāng)你不忙的時(shí)候，公司或部門裁員時(shí)首先想到的可能就是你。
三、平凡工作中的平庸，壓力下的崛起。吳士宏是如何成功的?在ibm工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個(gè)微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機(jī)都是一種奢望，但是，她對(duì)自己說(shuō)：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無(wú)論是外國(guó)人還是香港人。通過(guò)不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓(xùn)機(jī)會(huì)進(jìn)入銷售部門，因業(yè)績(jī)突出不斷晉升，從銷售員直至ibm華南分公司總經(jīng)理。1997年任ibm中國(guó)銷售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟(中國(guó))公司的總經(jīng)理，她在微軟的上司說(shuō)“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個(gè)性有某種深層的契合”。1999年“因個(gè)人原因”辭職，在it業(yè)引起震動(dòng)。1999年10月出任大型國(guó)有企業(yè)tcl集團(tuán)常務(wù)董事、副總裁、tcl信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總裁，被稱為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們，工作無(wú)大事、小事之分，都是你的職責(zé)所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現(xiàn)服務(wù)和奉獻(xiàn)精神，才使得她在ibm公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵(lì)了許許多多的職場(chǎng)中人，給我們以啟發(fā)：職場(chǎng)中人應(yīng)努力練就正確的心態(tài)，培養(yǎng)承受壓力的能力。
談到壓力，世界500強(qiáng)企業(yè)富士康公司總裁郭臺(tái)銘有一句名言：“當(dāng)你感到有壓力的時(shí)候，說(shuō)明你的能力不夠。”對(duì)待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務(wù)，在工作中摸索竅門，積累經(jīng)驗(yàn)，積極為職位提升和下一份工作做準(zhǔn)備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂(lè)趣，努力創(chuàng)新，練就應(yīng)該具備的職業(yè)技能、核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷學(xué)習(xí)、提升自我。職場(chǎng)中人應(yīng)在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
四、理性面對(duì)工作初期的枯燥、乏味。有一位同學(xué)畢業(yè)后，來(lái)到一家企業(yè)工作不久，覺(jué)得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)。比如，每天下班前要將當(dāng)天的'工作小結(jié)輸入電腦，每天早上有一個(gè)早會(huì)布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺(jué)得難以適應(yīng)。于是，常發(fā)牢***，工作積極性也不高, 還沒(méi)等到她對(duì)企業(yè)真正有所認(rèn)識(shí)，就被炒了魷魚�？墒�，當(dāng)她再次在求職大軍中奔波，沒(méi)找到更好的工作時(shí)，她心中開始感到有些后悔。
初入職場(chǎng)的畢業(yè)生最常出現(xiàn)的困惑就是：
很多新人在進(jìn)入公司后，用學(xué)生的眼光看待企業(yè)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”，沒(méi)有耐心去適應(yīng)企業(yè)。其實(shí)，該案例中的早會(huì)和每天小結(jié)的制度，對(duì)職場(chǎng)新兵學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，盡快適應(yīng)企業(yè)具有非常重要的作用。同時(shí)，每個(gè)企業(yè)都有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，最重要的是學(xué)會(huì)適應(yīng)新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。
除此之外還有很多細(xì)節(jié)我們注意：
“誠(chéng)信”誠(chéng)信是做人的基本品質(zhì)。無(wú)論與人或企業(yè)它都是彼此建立信任的基礎(chǔ)。一個(gè)淺顯的道理：“誰(shuí)會(huì)愿意與沒(méi)有誠(chéng)信的人共事”。這種品質(zhì)你必須具備，這是職業(yè)道德。
“忠誠(chéng)”忠誠(chéng)是你所在企業(yè)(或交往的人)的必然要求，是你能否真正發(fā)自內(nèi)心的為企業(yè)或事業(yè)盡心盡力，尤其是在某些關(guān)鍵是非或利益面前接受道德天平檢驗(yàn)時(shí)。你必須具備，這是職業(yè)道德。
“敬業(yè)”敬業(yè)是成功的基礎(chǔ)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，它都是對(duì)自己職業(yè)(事業(yè))的尊敬和重視，是為此付出全身心的努力，付出再多的代價(jià)也心甘情愿并做到盡善盡美，這是一種境界。你必須具備，這是職業(yè)素養(yǎng)。
“責(zé)任”責(zé)任是我們的義務(wù)，對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)、對(duì)事業(yè)(職業(yè))、對(duì)同事、對(duì)…的責(zé)任都必須承擔(dān)起來(lái)。不論你是誰(shuí)，不論尊卑，也不管他(她)是否偉大，是否成功，責(zé)任都將伴隨一生。承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。
“自律” 自律是一個(gè)人自我規(guī)范、自我約束其思想、行為的一種駕馭自我的能力。非�？少F和令人尊敬，是榜樣。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。 你不能“自覺(jué)”，那你不是合格的職業(yè)人。因?yàn)樽杂X(jué)是在不必外力作用下，人們自發(fā)的，學(xué)習(xí)、思考、檢討、糾正、提高、進(jìn)而不斷自我完善去實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)自覺(jué)行為過(guò)程。它又是一種主動(dòng)、積極、向上的人生態(tài)度。它促使我們?nèi)ブ鲃?dòng)溝通、積極協(xié)作，堅(jiān)定信心、去克服任何困難。它是我們“職業(yè)”水平的體現(xiàn)，亦是衡量“職業(yè)”水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。 職場(chǎng)上的人形形色色，同事雖然不是你工作匯報(bào)的對(duì)象，你不需要對(duì)其負(fù)責(zé)，但你少不了他們的工作輔助。絕對(duì)和諧的團(tuán)隊(duì)很難達(dá)到，你要做的就是最大限度上的信任互相協(xié)作。
“溝通”溝通很重要職場(chǎng)生活。要把自己和同事放在一個(gè)平等的位置。職場(chǎng)新人容易犯的一大毛病是自負(fù)。也許他們并不是有意地表現(xiàn)自己的優(yōu)越感，但是不拘的表現(xiàn)風(fēng)格還是可能會(huì)讓辦公室的其他敏感人群有不滿心理。完成自己工作的同時(shí)，也要看情況幫一把同事，以期形成互相幫助的“優(yōu)良傳統(tǒng)”。職場(chǎng)新人容易犯的另一個(gè)毛病，不合群。長(zhǎng)時(shí)間的不合群會(huì)讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會(huì)為你的工作帶來(lái)麻煩，你的社交能力也會(huì)給你的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)限制。
關(guān)于職場(chǎng)人際關(guān)系的處理有許多討論，但根本上還是以謹(jǐn)慎為主，首先嚴(yán)于律己，避免落人口實(shí)。謹(jǐn)慎對(duì)待辦公室人際。對(duì)待自己的長(zhǎng)處、利益要低調(diào)，以適當(dāng)?shù)姆绞蕉喽嗫洫?jiǎng)別人，才能讓別人放下對(duì)你的戒心。對(duì)同事的關(guān)切要真誠(chéng)，只做表面功夫總是容易讓你看透你的真實(shí)想法，還落下一個(gè)“虛偽”的罵名。不要輕易將同事犯的錯(cuò)誤匯報(bào)給上級(jí)，也不要賣弄你和上司的融洽關(guān)系，不僅得罪同事，上級(jí)也可能對(duì)你產(chǎn)生不好的印象。
與同事宜保持在一個(gè)合適的距離。同事能成為真正的朋友嗎?許多人有過(guò)這樣的挫折，把同事當(dāng)成朋友，但在背后對(duì)方卻中傷你，甚至打你的小報(bào)告，因此他們認(rèn)定同事不可能成為朋友。事無(wú)絕對(duì)，因此究竟是否把同事當(dāng)成好友要看你的把握。同事關(guān)系以利益為主，難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場(chǎng)人際，就要權(quán)衡各處，做到“雙贏”。
新人當(dāng)以勤奮開朗的態(tài)度面對(duì)工作，給上司和同事以好印象。在新的崗位上要盡快磨合，融入新的工作環(huán)境當(dāng)中。能遇到熱心幫助的同事幫助指點(diǎn)自然好，如果沒(méi)有，就要做好獨(dú)自?shī)^斗的準(zhǔn)備。遇到人際困境，不要輕易選擇逃避，首先檢查自己是否要對(duì)此負(fù)責(zé)。
“堅(jiān)持”你也許遇到了很多很多無(wú)法言喻的痛苦和是非，也看到身邊很多人選擇了放棄，但是你也從這些年的經(jīng)歷中得到了成長(zhǎng)，不是嗎?堅(jiān)持下去，堅(jiān)持加強(qiáng)自己的專業(yè)能力，堅(jiān)持提高自己各方面的素質(zhì)，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)自己的路越走越寬。
職場(chǎng)新人最需要主動(dòng)和人溝通，不要每天死死地坐在工作崗位上等待別人來(lái)找你合作，要學(xué)會(huì)主動(dòng)找別人溝通，學(xué)習(xí)總結(jié)。初入職場(chǎng)最重要的是保持微笑，讓所有人看到你的友善。只有這樣我們就會(huì)變成一名合格的職場(chǎng)人。
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