職場(chǎng)現(xiàn)狀：新人剛?cè)肼殘?chǎng)沒活力
如何才能讓自己在職場(chǎng)中充滿活力呢?最近在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)很嚴(yán)重的問題，究竟這個(gè)問題是員工的錯(cuò)還是企業(yè)的錯(cuò)呢?
辦公室里有幾個(gè)同事才入職場(chǎng)一兩年，按說應(yīng)該是最激情有朝氣的時(shí)候，但經(jīng)常發(fā)現(xiàn)她們會(huì)有這樣的口頭禪，例如：“這工作真的沒啥意思，真希望可以早點(diǎn)不用上班呢。”“看看我那些同學(xué)，工作都是家里安排好的，什么都不用發(fā)愁，現(xiàn)在就可以開始等著退休，真羨慕。”雖然是隨口說說，也并沒有影響工作。但總感覺她們和一些職場(chǎng)老人比較確實(shí)缺少了一些什么，特別是這樣的感嘆似乎不應(yīng)該這么早就會(huì)有，這是為什么呢?
首先是現(xiàn)在的新新職場(chǎng)人內(nèi)心對(duì)個(gè)人的期望值較高，受到很多似乎一夜成名的現(xiàn)象的影響。其次確實(shí)覺得工作內(nèi)容相對(duì)于自己的能力來說顯得比較簡(jiǎn)單，沒有新鮮的刺激。還有一點(diǎn)就是過早看到了職場(chǎng)或灰或黑的一面，內(nèi)心的純粹受到了沖擊，想抗拒但又無力，所以寧可選擇逃避。所以希望早點(diǎn)退休可以解脫。
本應(yīng)該朝氣蓬勃的新新職場(chǎng)人在各種綜合因素的影響下，在剛?cè)肼殘?chǎng)不久，心就顯得老了。心老了的后果可能會(huì)過早厭倦職場(chǎng)、過早進(jìn)入職場(chǎng)疲憊、過早失去創(chuàng)新創(chuàng)變的`能力等等，可能有的職場(chǎng)人會(huì)出現(xiàn)更嚴(yán)重的后果。
針對(duì)這樣的情況，作為管理者應(yīng)該怎樣幫助她們恢復(fù)活力呢?幫助她們真正了解自己的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)識(shí)自己的不足，發(fā)現(xiàn)自己的潛能，和她們一起進(jìn)行目標(biāo)的設(shè)定。根據(jù)新新職場(chǎng)人的不同階段，不同特點(diǎn)，針對(duì)性進(jìn)行溝通交流。曾經(jīng)輔導(dǎo)過一個(gè)同事，她的情況就是每天無精打采，積極性不高，干什么都不起勁。她也是心老了的典型狀況。用很多以前輔導(dǎo)下屬的方法在她身上都不起作用。經(jīng)過一次深入交談后發(fā)現(xiàn)她心里想法是很多的，而且她內(nèi)心是很上進(jìn)的。只是因?yàn)榭吹搅寺殘?chǎng)某些她不認(rèn)可的人或事，她選擇了暫時(shí)封閉自己。在交談的過程中她逐步敞開了自己的想法，也設(shè)定了自己的短期目標(biāo)。自從那以后她改變了很多，也逐步恢復(fù)了活力。
對(duì)于工作內(nèi)容如何豐富化、有意思，這也是一個(gè)管理藝術(shù)的體現(xiàn)。一種工作做久了肯定會(huì)覺得沒新鮮感。但作為管理者需要想辦法把重復(fù)的東西變得有意思。記得以前我們?cè)?jīng)每個(gè)月要進(jìn)行工資單的打印。本來打印工資單這個(gè)工作真是很煩，首先需要打印的份數(shù)多造成打印機(jī)經(jīng)常出狀況，而且每次做工資單時(shí)間非常短，讓人精神也緊張。所以每個(gè)月的那幾天讓大家很煩躁。后來我們把制作工資單整個(gè)過程進(jìn)行流程分配，并且在工資單的內(nèi)容里加入人性化的提示，例如天氣轉(zhuǎn)涼，記得及時(shí)添衣等等暖心的話語。后來每個(gè)月的工資單制作的時(shí)候都是大家最開心的時(shí)刻。所以雖然工作內(nèi)容沒辦法改變，但其中的過程及氛圍是可以改變的。
不管職場(chǎng)是怎樣，不管職場(chǎng)新新人類會(huì)怎樣，作為涉入職場(chǎng)多年的我們需要多給她們多點(diǎn)關(guān)心、多點(diǎn)信心、多點(diǎn)安心、多點(diǎn)同理心，讓職場(chǎng)新人類的小心臟恢復(fù)應(yīng)有的活力。
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