年薪10萬 招不來房地產(chǎn)營銷策劃
樓市進入金三月，新盤入市和老盤推新的項目逐漸增多讓南京進入了“金三銀四”的樓市傳統(tǒng)銷售旺季。與熱鬧非凡的樓市相比，房產(chǎn)行業(yè)的人才招聘市場也更加火爆，房地產(chǎn)商之間的競爭已經(jīng)從市場份額蔓延到人才的競爭。
房產(chǎn)行業(yè)人才需求大
春節(jié)后是招聘求職高峰，也是歷來企業(yè)儲備成熟型人才的好時期。招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2014年全國春季需求最旺盛的行業(yè)分別是：房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)的人才需求量最大，其次是互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)，再次是基金、證券、期貨、投資業(yè)。各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，近年來中國房地產(chǎn)業(yè)成為需求最旺盛行業(yè)，人才緊缺。
招聘南京相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“房地產(chǎn)行業(yè)確實人才緊缺，尤其缺乏專業(yè)型人才。”“每年春節(jié)過后，公司都有一些職位需要有人替補，但要找到合適的人并不容易。以土建工程師為例，一般都要求5年以上的工作經(jīng)驗。而一經(jīng)錄用，都將成為公司的‘頂梁柱’。”
打出高薪牌，招人卻不易
面對多家房地產(chǎn)企業(yè)爭奪優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀，高薪一度成為房地產(chǎn)企業(yè)招聘人才的.利器。“房地產(chǎn)公司一向以高工資而著稱，以營銷策劃崗位為例，年薪超過10萬元的不在少數(shù)，這對每月只有三四千的普通白領(lǐng)而言，可謂高薪�？墒�，我們從年后到現(xiàn)在，都沒招到合適的人才。”位于奧體的一家房地產(chǎn)公司的人力總監(jiān)告訴記者，大規(guī)模的空崗，高年薪的招聘，不禁讓人質(zhì)疑“房產(chǎn)界的精英們都去哪兒了”?
多數(shù)崗位對工作經(jīng)驗要求高
采訪中，一家房地產(chǎn)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人則表示，房地產(chǎn)公司人才的流動性強，員工流失已不僅僅是薪酬和發(fā)展平臺受限所致，越來越多的員工意識到職業(yè)生涯并非從一而終，這些都給房地產(chǎn)企業(yè)造成了較大壓力，“今年我們公司規(guī)模擴大，人員需求量比往年多。因公司面臨著進一步擴張的發(fā)展需求，中高層崗位和專業(yè)技術(shù)類人才招聘需求相對較大。對于這類人才，一般要求有3年以上的工作經(jīng)驗，如總監(jiān)級要求9年以上，經(jīng)理級要求5年以上。如果一些應(yīng)聘者連簡歷關(guān)都過不了，更別說接下來的面試了。”
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