歡樂頌的職場案例
由劉濤、蔣欣、王子文、楊紫、喬欣主演的《歡樂頌》五個女孩，因緣際會住進(jìn)了同一座名叫“歡樂頌”的公寓22層。五個不同的女性角色代表著社會中五種不同的女性視角，或嬌或聰明或精或乖或傻，特別是在職場中，她們不同的環(huán)節(jié)也有不同的遭遇，尤其是職場小白可以從其中學(xué)到很多辦公室法則。
替同事背了黑鍋怎么辦?
具體事例：
關(guān)關(guān)簽字擔(dān)責(zé)
關(guān)雎爾在劇中是一位職場小白，在單位還是實習(xí)期，跟她一起實習(xí)的還有不少同事，都在競爭實習(xí)期過后留在公司。一次，同事以身體不適為由請求關(guān)關(guān)幫忙完成工作，關(guān)關(guān)出于好心幫忙完成，結(jié)果工作文件出了錯誤，雖然是同事做的那部分出錯，但最后簽字的是關(guān)關(guān)。
然后，同事就把責(zé)任全部推在了關(guān)關(guān)頭上。
職場啟示：解釋、檢討、解決
關(guān)關(guān)向安迪求助，安迪說，在職場中，上司判斷下屬的首要標(biāo)準(zhǔn)就是你需要完成分配的工作，保證整個公司的運營。關(guān)關(guān)從中得到領(lǐng)悟，寫了一份檢討分了三部分，一部分闡述事件真相，一部分承認(rèn)錯誤，另一部分提出解決方法，真誠務(wù)實的態(tài)度得到了上司的首肯。
該不該職場戀愛?
邱瑩瑩和白主管反目
雖然說愛情是自由的.，但在職場中愛情帶來的負(fù)面影響似乎要大一些。邱瑩瑩和同公司財務(wù)部白主管發(fā)展戀情，隨著戀情失敗讓彼此相互有了怨氣，影響了彼此工作的配合，甚至互相詆毀和報復(fù)。
職場啟示：遠(yuǎn)離辦公室戀情
邱瑩瑩和白主管鬧得不歡而散雙雙以辭職告終。在現(xiàn)實中很多公司都明令禁止辦公室戀情，同事變戀人將會扯出很多問題。
所以對于剛?cè)肼殘龅男氯藖碇v，辦公室戀情能避免就避免。
當(dāng)眾揭短是件勇敢的事嗎?
邱瑩瑩揭白主管的底
面對白主管的刻意刁難，邱瑩瑩一氣之下當(dāng)眾將白主管報假發(fā)票的事喊出來。最終白被開除，邱也被停職。
職場啟示：會破壞自己形象
雖然邱瑩瑩出了一口惡氣，但最后她也被開除，從表面上她好像是為公司挽回?fù)p失，但安迪和樊勝美理性的分析后，就知道邱瑩瑩為什么會被開除。
通常員工之間一般不會直接當(dāng)面揭短，一來揭幕人本身也會很尷尬，二來不懂分寸亂說話的人讓人不安，不論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)都不會樂見這樣的同事存在，一旦和你發(fā)生利益沖突，就四處說事，誰還敢與你共事呢?
怎樣平衡
公司利益和自身利益?
樊勝美巧說年終獎
外企資深HR樊勝美30歲，因為家庭問題，她常常過的捉襟見肘。一場戲是公司上一年沒發(fā)年終獎，樊勝美希望上司能夠把今年發(fā)年終獎的事情提上議程，于是她就巧妙地從人才流失的角度提出了發(fā)年終獎的建議。
職場啟示：個人為先不大氣
樊勝美的出發(fā)點是有私心的，不過她認(rèn)識到辦公室不過是一個利益共同體，只要提出的每一件事，盡量多的在辦公室人群中達(dá)到利益共識，事情的發(fā)展往往就朝著共同推動的路子上疾奔了。不過樊勝美是個“辦公室油子”，她知道，無論怎樣都不要做出頭鳥，所以她把這個事情告訴了上司，由上司再跟高層領(lǐng)導(dǎo)匯報。
看起來樊勝美把公司利益和自身利益平衡的不錯，但實際上經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個“辦公室油子”——當(dāng)遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速的解決問題，而是過于為自己的利益考慮，格局不夠大，所以很難有進(jìn)一步的提升空間。
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