春季職場65%的“90后”白領(lǐng)打算跳槽
2014年的春季職場，打算跳槽的白領(lǐng)占幾何，其中有多少已付諸行動?究竟是啥原因讓他們下的這個決心……以蘇州、南京兩地共5000余名職場白領(lǐng)為對象(其中蘇州占一半)，招聘網(wǎng)站最近專門發(fā)起問卷調(diào)查，并于昨天正式發(fā)布結(jié)果。對職場白領(lǐng)來說，并不是收入越高，信心就越足，月入萬元的不及月入五千的，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90后、80后是職場跳槽的主力，除薪資、職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，“工作不開心”是一個重要因素。
90后白領(lǐng)65%想跳槽，除了薪資、前途，還有“工作不開心”
與往年相比，今年春節(jié)后的招聘旺季有所提前。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，蠢蠢欲動的職場白領(lǐng)已紛紛瞄準(zhǔn)專業(yè)招聘網(wǎng)站尋找機(jī)會，目前已有10%有了意向性職位。受訪的白領(lǐng)中，正在辦理入職或離職的占9.8%，已在更新簡歷的占21.3%，有明確意向的'占33.4%，肯定不跳槽的占35.5%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“80后”、“90后”依然是職場最活躍的群體。尤其“90后”，他們對崗位的忠誠度持續(xù)下降。對于他們來說，工作不僅是一個收入來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分。據(jù)調(diào)查，“90后”職場白領(lǐng)中，有跳槽想法(含正在辦理入職或離職、更新簡歷和有意向的)的比例達(dá)65%，而“80后” 白領(lǐng)中想跳槽的占57%。
調(diào)查顯示，跳槽的原因中，“不滿薪酬”、“職業(yè)發(fā)展受限”是今年白領(lǐng)跳槽的兩大原因。除現(xiàn)實因素外，“工作不開心”也成為許多白領(lǐng)跳槽的重要原因。對此，專家表示，白領(lǐng)跳槽情況是企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時的一個重要參照，有助于企業(yè)采取更有針對性的措施留人。
自信心：月薪1.5-2萬元的不及5000-8000元的
毋庸置疑，收入高低對白領(lǐng)的事業(yè)信心度有著重要影響。但此次調(diào)查一個有趣的發(fā)現(xiàn)是，并不是收入越高，信心就越足。數(shù)據(jù)顯示，月收入2萬元以上，以及5000-8000元的白領(lǐng)，對工作的信心度最高;月收入1.5萬-2萬元，以及3000元以下的白領(lǐng)，對工作的信心度最低。
調(diào)查中，超過一半的受訪白領(lǐng)稱，自己對工作有足夠的信心。其中，民企白領(lǐng)信心指數(shù)最高，為3.53，外企白領(lǐng)最低，為3.14。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與“60后”白領(lǐng)相比，“80后”、“90后”職場新人中，對工作“有信心”和“非常有信心”的，占比分別為47.4%和47.3%，其余則表示“沒有感覺”或“沒有信心”。
對此，專家表示，隨著經(jīng)驗和閱歷的積累，職場白領(lǐng)會逐漸樹立起自己對工作的自信心，并為自己做好職業(yè)規(guī)劃。而初入職場或正處于迷茫期的職場新人則需要更多的磨煉。
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